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自社サービス拡販のための戦略立案実行まで担える、コンテンツマーケター募集!

コンテンツマーケター
Mid-career

on 2022-12-15

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自社サービス拡販のための戦略立案実行まで担える、コンテンツマーケター募集!

Mid-career
Mid-career

藤本 真央

人材ベンチャーへ入社し、企業の新卒採用におけるコンサル営業として6年半従事。マーケターとして子会社の立ち上げや事業戦略、集客企画などに携わる。2017年には国家資格キャリアコンサルタント取得。社内外問わずキャリア選択に関する相談にのり、キャリアに迷う女性が一歩踏み出せるよう支援をしている。現在は、jinjer株式会社でブランドマーケティングをミッションとしています。

慎吾 根本

ネオキャリア新卒入社で営業、Web広告の営業、ネオキャリアマーケを経て、2021年11月からjinjer株式会社でマーケをしています。また、HR NOTEという人事系のメディアの運営もおこなっています。   【HR NOTE】 https://hcm-jinjer.com/media/

人事向けメディア「HR NOTE」の副編集長が語る!人事業務に役立つコンテンツを発信し続ける理由とは?

慎吾 根本's story

金井 一真

北海道で遊ぶ4年間を経て社会人になりました。現在、人事お役立ちメディア『HR NOTE』編集部員として運営に携わっています!  #SEO #コンテンツマーケ #サイト運営 #BtoBマーケ勉強中!

人事向けメディア「HR NOTE」の副編集長が語る!人事業務に役立つコンテンツを発信し続ける理由とは?

金井 一真's story

jinjer株式会社's members

人材ベンチャーへ入社し、企業の新卒採用におけるコンサル営業として6年半従事。マーケターとして子会社の立ち上げや事業戦略、集客企画などに携わる。2017年には国家資格キャリアコンサルタント取得。社内外問わずキャリア選択に関する相談にのり、キャリアに迷う女性が一歩踏み出せるよう支援をしている。現在は、jinjer株式会社でブランドマーケティングをミッションとしています。

What we do

■人事労務業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。  *クラウド型人事労務システム『ジンジャー』 ジンジャー勤怠 ジンジャー給与 ジンジャー人事労務(雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き) ジンジャーワークフロー ジンジャー経費(電子帳簿保存) ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/ 
自社サービスである、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を複数サービスリリースしています。
サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。
オフィスは西新宿にあるwe workで、開放的なオフィス空間になっています!
来客者を迎えたり、社内MTGをしたり、フリードリンクコーナーで飲み物を飲んだりと、社員が一番集まる場所です!
自社サービスを続々リリースしています。
統合型データベースから新たな価値を生み出し、人事労務DXを実現していきます。

What we do

自社サービスである、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を複数サービスリリースしています。

サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。

■人事労務業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。  *クラウド型人事労務システム『ジンジャー』 ジンジャー勤怠 ジンジャー給与 ジンジャー人事労務(雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き) ジンジャーワークフロー ジンジャー経費(電子帳簿保存) ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/ 

Why we do

自社サービスを続々リリースしています。

統合型データベースから新たな価値を生み出し、人事労務DXを実現していきます。

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい 私たちは ジンジャーを通して 【人事労務業務のDX】実現を目指しています。  私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は 採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、各種稟議手続きなど、 従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。        昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、 紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。 ジンジャーシリーズでも、人事労務領域における幅広いサービスを提供しており、 ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。       ■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先”  ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、 従業員・管理者の業務改善だけでない、人事労務領域全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。 特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで 従業員だけでなく、人事労務領域全体の生産性が向上する未来を描いています。  人事労務領域のDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。 背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、 人事労務領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。 それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、 システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。 ジンジャーは、人事労務領域において幅広くサービスを展開しており、 それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。 ”一部門の工数削減”だけでなく、 統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。

How we do

オフィスは西新宿にあるwe workで、開放的なオフィス空間になっています!

来客者を迎えたり、社内MTGをしたり、フリードリンクコーナーで飲み物を飲んだりと、社員が一番集まる場所です!

【 設立1年で300人超のスタートアップ企業 】  2021年に大手人材会社からスピンアウトしたスタートアップです!  スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在7年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。  2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。  jinjerは人事労務領域のみならず、あらゆるお客様の社会課題を解消できるような企業として、  世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。    そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。  そんな成長フェーズで一緒に働ける仲間を募集しています! 【 完成されていないSaaS企業 】  jinjerはまだまだ未完成の会社です!    型にはまらない社風であるため、挑戦できる機会がたくさんあります!    未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。  新しい環境で”事業のコア部分に携わり会社を一緒に作っていきたい”と思う方へ、  チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。 【 サービスの網羅性(価値提供範囲の広さ) 】  ジンジャーサービスはお客様の課題に対するプロダクト解決領域が多く、  自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。

As a new team member

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい 私たちは ジンジャーを通して 【人事労務業務のDX】実現を目指しています。  私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は 採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、各種稟議手続きなど、 従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。        昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、 紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。 ジンジャーシリーズでも、人事労務領域における幅広いサービスを提供しており、 ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。       ■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先”  ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、 従業員・管理者の業務改善だけでない、人事労務領域全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。 特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで 従業員だけでなく、人事労務領域全体の生産性が向上する未来を描いています。  人事労務領域のDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。 背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、 人事労務領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。 それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、 システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。 ジンジャーは、人事労務領域において幅広くサービスを展開しており、 それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。 ”一部門の工数削減”だけでなく、 統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。
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