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24卒25卒/新卒役員実績ありITベンチャー!事業拡大を担う経営幹部募集!

24卒/ビジネス職
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on 2022-12-12

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24卒25卒/新卒役員実績ありITベンチャー!事業拡大を担う経営幹部募集!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Chiari Noda

ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 ・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 【経歴】 ▼2016年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月 株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月 株式会社ネクストビート :11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月 大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月 株式会社ネクストビート :社会人2年目 (4月~) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月 株式会社ネクストビート:社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月 株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート:社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦!開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

Chiari Noda's story

Yuta Sato

B2B Saasをはじめとした、フィールドセールス事業部のセールスマネジャーをしております。 具体的には保育園ほか社会福祉領域・変形労働時間制の勤怠労務管理システム・業務効率化システム保育士バンク!コネクト(旧:KIDSNA キズナコネクト/ https://kidsna-connect.com/site/ )を担当しております。 これまで業界特化の求人広告営業、キャリアアドバイザーを1年間経験して、Saas営業に従事して約2年を経過しました。 (法人種別:社会福祉法人、株式会社、学校法人、NPO法人ほか) 需要がなくても、顧客それぞれに合った自分なりの価値を創造して、リード獲得(アウトバウンド・インバウンド)〜ヒアリング・提案・クロージング〜オンボーティングまで動いております。 もっとプロダクトを社会に広げるための仕組みづくりと管掌エリアのトップラインを上げることに興味があります。 24時間365日仕事のことを考える癖があり、社外のコミュニケーションをもっと充実化させてもっとおもろい人になりたいです。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■これまで 業界特化キャリアアドバイザー(両面型) ・成約単価エリアギネス ・単月成約単価100万円越(平均約60万円)。※まだ超えられていません!(笑) Saas営業として、(バーティカルSaas) ・事業部史上最大売上記録。 ・単月売上達成率650%越を記録 ・単月新規獲得MRR金額 達成率事業部ギネス記録 ・半期売上及び新規獲得MRR金額 事業部ギネス記録(2年連続) ・全社総会にて、全社MVP受賞 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/375300 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■生まれ 1996年10月26日生まれ/19卒の25歳。社会人3年目です。 大阪市出身。豊中高校→神戸大学→株式会社ネクストビート ・「人と変わった意思決定でゆくゆく周りを出し抜きたい」 ・「他人のおかげ、自分のせい」 ・「選択の良し悪しは、選択後の努力によって決定される」 両祖父母ともに自営業を行う家系に誕生。 母方は1935年創業の菓子製菓業。 父方は松下電器(現パナソニック)の取引先一つとして自社で機材製造~販売。 「良い学校に入り、有名な会社に入社する」というレールに途中まで乗っていたものの、人と違った轍をつくることを目標に生きています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Matcher:https://matcher.jp/obogs/58926039c664

Kawai Yu

ネクストビート/新卒採用責任者 【入社理由】 現CHROの野田さんの大学の後輩で、声掛けをしてもらってサマーインターンに参加したことがきっかけです!AIESECの活動で「社会を良くしたいと思っているけど自分に力がなさすぎる...」と自分にもどかしさや焦りを覚えていた学生時代だったので、ネクストビートのサマーで全員が実践者としてワークに取り組む姿勢や、ポジションや年齢関係なくMissionを達成するためにやるべきことに取り組むMission firstの姿勢に強く惹かれ入社を決意しました! 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。大阪大学委員会幹部や、事務局で4年間活動。 ・人材系スタートアップ企業にて長期インターン。キャリアアドバイザー業務や、インターン生採用業務に携わる。 【経歴】 ▼2017年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2020年6月 株式会社Beyond Cafe     インターン/キャリアデザイナー兼インターン生採用担当 ▼2021年4月 株式会社ネクストビート     (4月〜12月)正社員/キャリアアドバイザー     (22年4月〜)正社員/新卒採用担当     (23年4月〜)正社員/新卒採用責任者

明 金田

ネクストビート/新卒・採用担当者 【入社理由】 前職で新卒の人材紹介営業をする過程で、 組織づくりをする人事の仕事へ魅力を感じて、人事職に興味をもったのがきっかけです。 前職の規模感だと、自分が組織に貢献できるインパクトや業務領域が狭くなってしまうことが懸念でした。転職をするか迷っていた際、友人の河合さんから声をかけていただき選考をうけることになりました。 ネクストビートだと、前職以上に一人ひとりが組織・社会へ与えるインパクトも、業務領域も広げることができるためジョインを決めました! 【学生時代の経験】 ・スタートアップの人材会社にて長期インターン経験で月80名の学生と面談を実施 【経歴】 ▼2017年4月 法政大学 社会学部メディア社会学科入学 ▼2020年8月 株式会社Beyond Cafe     インターン/キャリアデザイナー ▼2021年4月 レバレジーズ株式会社     (4月〜4月)正社員/レバテックITソリューション事業部にて法人営業     (22年4月〜)正社員/キャリアチケット事業部人材紹介サービスにて法人営業        ▼2023年5月 株式会社ネクストビート      正社員/新卒・中途採用担当者

株式会社ネクストビート's members

ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をス...

What we do

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 国内 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4
エントランス
SalesQuality
半期に一度の全社総会での表彰
ネクストビートのクルーたち
ネクストビートのクルーたち
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What we do

エントランス

SalesQuality

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 国内 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4

Why we do

ネクストビートのクルーたち

ネクストビートのクルーたち

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

半期に一度の全社総会での表彰

ネクストビートのクルーたち

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ネクストビートでは本気で、新卒から経営幹部を募集しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20卒26歳最年少の新卒役員実績あり。 ◆こんな方はぜひお話ししましょう! ・学生時代に夢中で没頭しすぎて就活をする時期を逃してしまった ・就職活動を終えたものの、今の内定先で働くかどうか迷っている ・新卒からの裁量権を求めていたが思っていた裁量とは違う ・一度卒業して就業したものの(既卒)、内定先が合わず再就職を考えている ◆活躍している社員の例 ・20卒で最年少執行役員の実績あり! 大学4年生で学生社員として早期入社し、入社直後から法人営業、採用、マネージャー、新規事業責任者として昨対比200%成長を収めるなど、あらゆる経験を経て入社5年で執行役員CHROに就任。 ・22卒でセールス部門のMVPを受賞 長期インターン後、大学4年生で学生社員として早期入社し、自社で開発しているSaaSのソリューション営業で圧倒的達成率を誇り、新卒2年目からリーダーに就任。 ◆募集概要 主な職種:営業、マーケティング、コーポレート、デザイナー、エンジニア など 対象:就職活動中の学生の方(24卒・25卒の方でもOK!) 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、 1年目から主力メンバーとして活躍することが期待されます。 起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、 新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで共に成長しましょう! ◆コーポレートガイド ↓ネクストビートについて深く知れます↓ https://speakerdeck.com/nextbeat/corporate-guide ◆申込方法 「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方より順次カジュアル面談にご案内させていただきます。 まずは一度お話ししてみませんか? 個人情報の取り扱いについて https://www.nextbeat.co.jp/personal-info プライバシーポリシー https://www.nextbeat.co.jp/privacy-policy
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