株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 FOLIOは現在、二つの事業を運営しています。 複数の株で構成されたテーマに1万円台から投資できる「テーマ投資」等の投資運用サービスをtoC向けに提供する『Product事業』。 新規立ち上げ中の事業であり、その第一段となる「4RAP」がローンチされたばかりの資産運用サービスの仕組みをtoB向けに提供する『Platform事業』。 これら二つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しています。 Product事業（toC）で展開しているサービスは、大きく3つあります。 「テーマ投資」「おまかせ投資」「FOLIO ROBO PRO」です。 様々なラインアップで、一人ひとりに寄り添った資産運用サービスを提供しています。 ・テーマ投資 いわゆる’株式投資’とは大きく異なり、ユーザーは「銘柄（企業）」にではなく「テーマ」に投資します。「ドローン」「e-Sports」「ガールズトレンド」「人工知能」などの様々なテーマを取り揃えております。デザイン面にも力を入れ、投資ってなんだか難しそうと感じる方にも、身近に感じてもらえるように取り組んでいます。 ・おまかせ投資 いわゆるロボアドバイザーと呼ばれるサービスで、資産運用をすべて自動でおこなえます。ノーベル賞を受賞した「現代ポートフォリオ理論」をベースにしたアルゴリズムで運用します。 ・FOLIO ROBO PRO おまかせ投資同様ロボアドバイザーと呼ばれるサービスですが、Alpaca社が提供するETF（上場投資信託）を対象資産としてAI技術を個人向けに初解禁しました。Alpacaのスコアリング・システムとFOLIOのポートフォリオ最適化技術を融合させ、本格的に資産運用にAIを活用したロボアドバイザーを提供しています。 Platform事業(toB)は、Product事業（toC）でも使用している資産運用サービスの基盤部分を、資産運用サービスを提供する企業に提供するものです。資産運用サービスを独自に開発する場合、沢山のノウハウと大きな開発費用、長い期間が必要になりますが、このプラットフォームをご利用いただくことで、それらを大きく圧縮することができます。 AIによる資産運用を、限られた企業だけができるサービスから、それぞれの強みを生かした多くの企業が参入できるサービスへと変化させます。

「金融が変われば、人々はもっと幸せになれる」 FOLIO創業者である、甲斐真一郎が起業したのはそんな想いからでした。 証券会社に勤務していた両親の家で育ち、自身も約10年証券業界に身を置いていた甲斐は、金融や資産運用の大切さを長きにわたり肌身で実感していました。その経験から「この世の中には誰もが資産運用にアクセスできる環境が必要だ」と起業を決意し、2015年12月にFOLIOを立ち上げました。 「FOLIOがいることで、日本の金融が生まれ変わった」 FOLIOを起ち上げてから何年経過しても、創業時の想いである「金融の世界に大きな変革をもたらす、業界のゲームチェンジャーとなる」という強い意志は変わらず、常にクリエイティブであり続けること、そして自社の技術力をもってイノベイティブなサービスを作り上げることをモットーに、優秀な仲間と共に卓越したサービスを提供し続けていきます。 私たちFOLIOのメンバーが常に大切にしているのは、【技術力】と【創造力】による顧客価値の最大化です。この国で「誰もが当たり前に資産運用ができる」社会を作るため、未来の金融の姿を再定義し、創造し、発信し続けていきたいと考えています。

金融の中でも特に規制の厳しい証券業界では、UI/UXの優れたサービスを開発することは非常にチャレンジングな試みです。 このチャレンジに熱意を燃やし、現在FOLIOには、金融、エンジニア、デザイナー、マーケティング、コンプライアンス、ライター、ビジネスなど、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まります。 それゆえ、独自のカルチャーが醸成されており、例えば、エンジニアによる技術やマネジメントの勉強会や、金融のプロによる金融商品に関する勉強会など、部署を超えた社内向けの勉強会も開かれています。 FOLIOでは、それぞれが挑戦・学習を忘れないプロフェッショナルとしての姿勢を持ちながら、積極的にメンバーに知識移転をして、お互いの長所を活かしながら短所を補い合う、チームとして成果を出すための文化を醸成することを大事にしています。 【本ポジションの魅力】 ■採用現場との密接な協力体制 会社全体として採用の重要性が理解されている状況であり、また創業期から「採用＝全社としてやっていくもの」というカルチャーが一定醸成されている為、採用担当として仕事は進めやすい環境にあります。特にエンジニア採用については現場に複数人の採用メンバーがおり、常に採用活動に関する議論が活発で、社員を良い意味で巻き込みやすい環境が自然と形成されている点は特徴的です。 ■全社として今が最大級の採用加速フェーズ 現在IPOに向けた組織体制の強化を進める中、採用活動としても採用加速のフェーズを迎えております。事業側、組織側、両面での人員体制の強化が必要となっている為、会社として採用強化への投資やサポートが非常に手厚い状況です。故に様々な募集ポジションに対して、色々な採用施策の実践や挑戦を試しやすい環境化にあります。 ■人事としてのキャリア形成の柔軟さ 採用領域に限らず、その他の人事領域へ挑戦したい場合は、そのチャンスもあります。組織上の課題としては採用が大きな要素を占めている現状ではありますが、評価・制度・労務・社内カルチャーなど、人事全体として取り組むべき課題は多数存在している為、ご自身のwillやキャパ次第では幅広い挑戦に取り組んでいただく事ができます。 ■働きやすい企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。会社全体としてフルリモートワークを開始しており、今回配属予定のPeople Experience部でもフルリモートでの勤務が可能です。また会社全体として子育て中のパパ社員なども多く在籍しており、育児での中抜け、早退、休暇など、育児×働き方という点にも寛容的で、良い理解がある点も特徴的です。

以下の業務を中心とした、弊社の採用活動全般で発生する業務に取り組んでいただきます。主に採用施策の実行から運用を中心にご担当をいただき、採用活動全体の推進役となるロールにてご活躍をいただきたいと思います。 ご経験やご志向性に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。 【具体的には】 ・採用活動全体における各種採用施策全般の実行～運用 ・各種採用業務における定常業務の運用 　・求人作成 　　・採用現場へのヒアリング 　　・求人内容のドキュメント化 　・スカウト送信 　　・採用候補者のリサーチ 　　・スカウト文面の作成、送信 　・エージェント対応 　　・各採用エージェントとの各種連絡相談 　　・定期的な打ち合わせの実施 　　・各社との関係値構築 　・採用進捗の選考管理 　　・採用管理ツールの運用 　　・採用進捗に関する関係者（現場、経営陣、候補者、人材紹介会社）とのコミュニケーション 　　・各採用進捗のコントロールとハンドリング 　　・採用決定をサポートする各種施策の立案実行 　・BPOとの業務連携 　　・採用代行業者との定期的連絡のやり取り 　　・スカウト代行業者との定期的連絡のやり取り 　・各種採用業務に関する業務改善 　　・業務改善点の洗い出し、検討 　　・業務マニュアルの作成、更新 ・採用広報業務の企画～実行 　・社内広報用のnoteへの採用広報記事の企画～実行 　・一部社内SNSアカウント（Twitter）の運用 ・その他人事業務の対応 　・採用候補者の入社退社に伴う対応全般 　・組織開発や社内カルチャーに関するイベント対応等 【募集背景】 事業と組織拡大が進む中、会社全体で様々な募集職種の採用を今後予定しております。エンジニア職を中心とし、ビジネス、コーポレートなど、全方位での職種の採用を検討しております。これ等の採用活動を加速させていく中で、現状採用を主導するメンバーの工数が足りておらず、また今後の組織体制の強化を見越した際に、人事全体のメンバー数も足りていない状況から、今回新たに5人目の人事メンバーの採用を実施したいと思います。 【配属部署】 ・PeopleExperience部（4名体制） 　・部長1名、労務担当1名、採用担当1名、オペレーション担当1名 【社内環境】 ・コミュニケーションツール 　・Slack、Zoom、miro ・社内ドキュメント 　・Confluence ・共有ファイル 　・SharePoint 【採用環境】 ・採用管理ツール 　・HERP Hire ・主要な採用経路 　・自己応募 　・人材紹介会社経由 　・ダイレクトソーシング経由 　・リファラル経由 ・利用中の採用媒体（2022年12月現在） 　・ビズリーチ 　・Findy 　・forkwell 　・Green 　・LAPRAS 　・Wantedly ・利用中のBPOサービス 　・CASTER BIZ 　　・一部採用候補者様の日程調整に利用中 　・core scout 　　・一部採用候補様へのスカウト送信業務に利用中 【応募資格（必須）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 　・中途採用実務経験（目安2年以上） 　・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ・人材紹介業経験者 　・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） 　　・担当領域（顧客）がWeb、IT、金融業界 いずれかでのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【求める人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方 ・固定概念に囚われず柔軟な発想や考えで業務に取り組める方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方 ・FOLIOのサービスや金融業界に対して興味関心を持っていただける方