【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green 　人材の流動化によって最適配置を実現する 　https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox 　働きがいのある組織を増やす 　https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta 　ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する 　https://page.yenta-app.com/ ・プロバスケットボールクラブ アルティーリ千葉 　スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する 　https://altiri.jp/

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】 学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。 大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。 自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。 誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。 アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで 一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。 【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】 ・Vision（目指す姿） 世界中の人々を魅了する会社を創る 全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 ・Philosophy（経営理念） 大切な人に誇れる会社であり続ける 家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。 ・Values（基本的な価値観） Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。 １．Atrae is Me. -Core Value ２．四方よし ３．ヤバいレベルを狙え ４．すべての行動に誇りを ５．神輿を盛り上げろ

【理想の組織を目指して】 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。 世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。 派閥争いやポジション争い 目的や背景が不明瞭な指示命令 細かい就業規則やルール 劣悪な人間関係など。 アトラエでは、こういった無駄なストレスを 徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。 【組織における 5つ のこだわり】 １．ルールはミニマム 個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。 ２．徹底した情報のオープン化 全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。 ３．全メンバーが当事者であり続ける 極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。 ４．つい行きたくなるようなオフィスづくり オフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。 ５．長期的な視点に基づく徹底的な投資 ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」 ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。 【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce 【勤務場所と業務内容について】 ・勤務場所 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F ※必要に応じてリモートワーク可。場合によりグループ会社等への出向有 ・業務内容 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

【プロダクトについて】 私たちが開発・運営する「Wevox」は国内外の企業2,600社が利用する組織改善プラットフォームです。「誰もが活き活きと働ける社会」を目指して、社員の声を通じて組織の状態を可視化し、個人・組織・会社に変化を生み出します。 Wevoxは単なる”アンケートサービス”ではありません。そのサービスは多岐にわたります。エンゲージメントの計測、企業独自サーベイの作成、組織のカルチャーの可視化など組織力の向上に役立つ様々な機能・サービスを開発しています。 人事や経理など一部の方が使うような一般的なSaaSアプリケーションと違って、Wevoxは会社・組織のすべての人が使います。その多様な価値観、使い方、ニーズに対応するためには品質の向上が重要です。使えない、使いにくいを少しでも減らすために、Wevoxプロダクトチームは日々改善を行っています。 【チームについて】 Wevoxプロダクトチームはエンジニア、プロジェクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティスト、QAで構成されています。数十名のプロダクトチームの中からPJごとに2-8名ほどのチームになり、一緒に開発を行います。 QAは特定のチームに属するわけではありません。プロダクトチーム全体とコミュニケーションをとりながら、各PJの品質保証を担当します。 また、アトラエには上下の役職がありません。役割としてのリーダーや、プロジェクトマネージャーはあるものの、あくまで個人の意志・スキルに応じた担当に過ぎません。そのためプロダクトチームにおいても全員が当事者として考えをもち、意見を出して、行動することが求められます。 【業務例】 WevoxにおけるQAエンジニアはプロダクト全体の品質を向上させる活動、特にリリース前のテストやテスト戦略にオーナーシップをもちます。 - プロダクト全体の品質向上戦略の検討 - リリース内容に対するテストレビュー - QAエンジニアが主体的にSHIFT LEFTを推し進めています。テストそのものだけでなく、要求・仕様についても品質の観点からレビューしたり、チームと一緒に企画します。 【使用する技術・ツール】 バックエンド：Go (Gin), Ruby on Rails, Python フロントエンド：Next.js, React.js, Flutter データベース：MySQL, DynamoDB等 ミドルウェア：Redis等 インフラ：AWS, GCP, kubernetes, Docker, Sendgrid, Terraform等 モニタリング：Datadog, Bugsnag テストツール：Autify バックログ管理：ClickUp, Monday コミュニケーション・情報共有：Slack, Zoom, Gather.town, Google Meet, DocBase, Monday 【応募資格（必須）】 - アトラエのミッション及び「Wevox」のコアバリューに共感する方 - Webアプリケーション、ソフトウェアのQA、テスト設計、テスト実行経験 【応募資格（歓迎）】 - 自動テストの経験(Ruby, Go, JavaScript…etc) - チームのマネジメント、リーダー経験 - インフラ領域の経験