• 
  時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。
• 
  高い技術力で社会の変革を創り出します。

【経営課題を解決するプロ人材をクライアントにタイムリーに紹介する『POD』を運営】
「プロフェッショナルの力で、最速の事業成長を」というコンセプトを掲げ、経験豊富なフリーコンサルタントと様々な経営課題を抱えるクライアント企業を繋ぎ、課題解決へと導くマッチングサービス『Professionals On Demand』(以下POD)を運営しています。

『POD』は多くのクライアントから高い評価を獲得しており、売上数兆円の大企業から、売上数億円の企業まで様々な規模の会社に活用されています。依頼は増加を続けており、それに伴って業績も好調に推移。ここ数年、営業利益は年率30%ペースで拡大を続けています。

• 
  オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。
• 
  「Lancers」会員数は100万人を突破！フリーランスの祭典を毎年実施しています。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。

かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。

「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

• 
  2022年よりランサーズグループに参画し、事業成長を続けています。
• 
  フルリモート&フレックスにより、メンバー一人ひとりが自分のライフスタイルに合った働き方ができます。

【営業本部の体制強化中！ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できる環境】
現在、ワークスタイルラボは約40名体制（2022年10月末時点）。フリーランスのコンサルタントとの登録面談や案件のマッチング、クライアントへのコンサルタント紹介、新規クライアント開拓等を担う「営業本部」が約10名体制で、その他、プロパーのコンサルタントで構成される「コンサルティング本部」、自社プラットフォーム開発を担う「プロダクト開発部」、経理・人事等バックオフィス業務を担う「管理本部」等の部門があります。
クライアントからの依頼が急増しており、『POD』に登録を希望するフリーコンサルタントも増加を続けていることから、現在、営業本部の体制強化に力を入れて取り組んでいます。

またビジネスパーソンとして、当社の営業で身に付けることができるのは二つの力です。
一つはお客様から相談を受けて、どういうプロジェクトでどういうスキルを備えた人が必要かを理解する力。経営戦略策定や人事制度構築といったビジネス系のものもあれば、AI等テクノロジー系のものまで、プロジェクトは多岐に及び、商談ではビジネス用語、IT用語が飛び交います。最初は大変かもしれませんが、一つひとつを学び、経験を積んでいくことにより、お客様の話を聞いて理解する力が磨けます。
もう一つは、人を見極める力です。コンサルタントとの登録面談やプロジェクトのサポートを通じて、その人材が果たしてプロジェクトでプロフェッショナルとして活躍できるか、職務履歴書だけでは分からない人の力を見極める力を身に付けることができます。
これら二つの力はビジネスパーソンとして大きな財産になると考えています。

【フルリモートワーク&フルフレックス制度を導入！ライフスタイルに合った働き方ができる】
現在、ワークスタイルラボでは30代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍中。男女比はほぼ半々で、本部長や部長、チームリーダーを担う女性社員も複数在籍している。これまではリーダー職やマネージャー職の採用に力を入れてきたため、平均年齢は40歳前後とやや高めですが、さらなる成長を目指すための基盤が整ってきたことから、今後は20代後半から30代前半の若手も積極的に採用していきたいと考えています。

コロナ前の早い時期から仕事環境を全てクラウド化することで、オフィスに縛られないフルリモートワークを実現しています。これにより、電車通勤のストレスや通勤時間のムダを排除。社員は北海道から九州まで10の都道府県に居住し、それぞれの場所で業務に携わっています。

また、コアタイムを設けないフルフレックス制度を導入し、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合った働き方ができるようにしています。希望者には短時間社員制度を適用。1日の標準労働時間を調整することもでき、育児や介護といったライフステージの変化に対し、仕事と両立しやすい環境を整えている。これらの取り組みが評価され、同社はGreat Place to Work Institute Japanが実施する2022年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、「働きがい認定企業」に選出されました。