Discover companies you will love

  • 利用促進企画/CS

利用促進企画営業|企業の人材不足を解決する採用SaaS

利用促進企画/CS
Mid-career

on 2022-12-01

426 views

0 requested to visit

利用促進企画営業|企業の人材不足を解決する採用SaaS

Mid-career
Mid-career

Masatsugu Katagiri

株式会社CastingONE 営業部長 とにかくsales領域が大好きで、 特にsaas系サービスを得意としています。 一緒に仕事がしたい人 素直×前向き×勤勉 下記簡単な紹介です! 2015年営業コンサル・営業代行事業の㈱セレブリックスに入社。大手求人広告会社の新規事業(HR系SaaS)立ち上げに伴い、Sales組織の責任者として事業成長を牽引。3年でマーケットシェアNO,1を実現し、年間MVPを2年連続で受賞。 2019年Repro㈱に入社。Saleとしてクライアント企業のDXを実現するため、マーケティングプラットフォーム(SaaS)の提供。 同時にinsidesales組織の立て直しを兼任。月次で100件の商談創出する組織まで成長。 2020年CastingONEに参画。

SaaS事業の垂直成長を体感できる、営業の魅力

Masatsugu Katagiri's story

野澤 怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味 釣り、仕事

株式会社CastingONE's members

株式会社CastingONE 営業部長 とにかくsales領域が大好きで、 特にsaas系サービスを得意としています。 一緒に仕事がしたい人 素直×前向き×勤勉 下記簡単な紹介です! 2015年営業コンサル・営業代行事業の㈱セレブリックスに入社。大手求人広告会社の新規事業(HR系SaaS)立ち上げに伴い、Sales組織の責任者として事業成長を牽引。3年でマーケットシェアNO,1を実現し、年間MVPを2年連続で受賞。 2019年Repro㈱に入社。Saleとしてクライアント企業のDXを実現するため、マーケティングプラットフォーム(SaaS)の提供。 同時にinsidesales組織の...

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目は前年比売上350%成長、3期目も前年比300%以上を達成し、急成長しています。利用ユーザー数は130万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に派遣会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は派遣・飲食・警備・物流・介護など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。 今後は導入企業数を増加させることに加え、求職者を対象にしたBtoBtoCのサービス提供も検討しています。 【採用 マーケティング支援事業 】 採用マーケティング支援事業では、求人メディアやデジタルマーケティングと採用CRMを組み合わせた新たな採用手法で企業の採用を支援しています。 新規集客とCRMを組み合わせることで採用数最大化/効率化を実現するばかりでなく、企業の採用戦略の上流から関わり支援をすることが可能です。 本事業はSaaSの「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 ---------------------------------------------------------------
SaaSサービス「CastingONE」
マーケティング支援事業

What we do

SaaSサービス「CastingONE」

マーケティング支援事業

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目は前年比売上350%成長、3期目も前年比300%以上を達成し、急成長しています。利用ユーザー数は130万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に派遣会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は派遣・飲食・警備・物流・介護など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。 今後は導入企業数を増加させることに加え、求職者を対象にしたBtoBtoCのサービス提供も検討しています。 【採用 マーケティング支援事業 】 採用マーケティング支援事業では、求人メディアやデジタルマーケティングと採用CRMを組み合わせた新たな採用手法で企業の採用を支援しています。 新規集客とCRMを組み合わせることで採用数最大化/効率化を実現するばかりでなく、企業の採用戦略の上流から関わり支援をすることが可能です。 本事業はSaaSの「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 ---------------------------------------------------------------

Why we do

現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。 企業は新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。 このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。 企業には採用において、 ●タイミングが合わずに入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人 等の求職者が大小問わずいます。 上記のような一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。私たちは、今の採用市場に新たな採用インフラを提供しています。 現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開していますが、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。 このすべての業界が私たちのマーケットです。 ■代表 野澤 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345

How we do

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約60名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて4年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

As a new team member

今回、カスタマーサクセスチームのメンバーとして、お客さまがスムーズにサービスをご利用いただけるよう活動しているカスタマーサクセス部門のメンバーを募集します。 サービスを導入してくださった法人のお客さまに対して、サービスのオンボーディングを実施したり、お客さまの課題をお聞きしてそれを解決するための企画・推進をおこないます。 営業経験があればご活躍いただける業務内容となっているのはもちろん、カスタマーサクセスへのチャレンジはじめてでも研修制度も充実していますので、ぜひお気軽にご応募ください。 ●具体的な仕事内容 ・導入企業へより深いオンボーディング ・サービスの運用に向けた支援 ・課題のヒアリング、これらの解決支援 ・利用促進を目的とした企画提案 ・システムの継続利用に向けた顧客折衝 ・アップセルの企画、推進 ・効果振返りと効果改善提案を含めたコンサル活動 ・別グループと協業し、別サービスの提案 ●必須経験・スキル(下記いずれか) ・法人/個人問わず、営業経験2年以上 ・toB向け商材の営業経験2年以上 ・人材業界での営業経験2年以上 ■歓迎経験・スキル ・SaaSプロダクトでのカスタマーサクセス経験1年以上 ・IT業界でのカスタマーサクセス経験1年以上 ・IT業界での経験 ・人材業界での経験 ・派遣業界での経験 ■求める人物像 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・自ら動くことができる方 ■業務で実現できること 当社のカスタマーサクセスは、営業担当者と共にお客さまに向き合う部門です。 日々の問い合わせ対応だけでなく、お客さまが抱えている課題をヒアリングし、一緒に解決策を考えサポートし、お客さまのビジネスを支える業務となります。お客さまと並走し、お客さまの課題を解決したり、事業成長に貢献したりすることができます。 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 11/2019

    100 members

    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都千代田区平河町2丁目8-9 HB平河町ビル2階