"ICTソリューションプロバイダーとして” インタラクティブ・コミュニケーション・デザインは、【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現している”ICTソリューションプロバイダー”です。 上記のような従来のSIモデルとは異なる価値を提供しているため多様な業界に対し、最上流〜実装・運用まであらゆる側面からクライアントの変革を支援できており、無借金経営で毎年安定した増収増益を実現しています。 コロナ禍においても、顧客からの揺るぎない信頼のもと当社のエンジニアは稼働率が引き下がることもなく、事業展開を実現しています。 【事業概要・領域】 ■ソリューション事業 　∟システムソリューション 　∟クリエイティブソリューション ■フリーランスエンジニア向け案件紹介サービス事業 【プロジェクト事例】 ■スマートフォンARコンテンツ制作 ■スマホ写真プリントオーダーアプリ開発 ■デジカメ写真共有サービス開発 ■レストラン店舗オーダーシステム開発 ■就職活動支援ポータルサイトの構築 ■自動車教習センター向け運転免許試験Eラーニングシステム開発　など Webサービス・モバイルアプリケーション開発を中心に手掛けており、クラウド環境やモダン技術・アーキテクチャ設計に携わる機会も豊富にあります。 クリエイティブに知見・ノウハウがある当社だからこそ、UI/UXを意識したデザイン企画から参画する機会も数多くあり、システム構想段階から提案できるダイナミックさも感じていただけます。

“日本企業の、本質的なDX化を支援する” 欧米と比較すると日本企業のDX化が遅れていることは事実です。 特に企業間取引はいまだに紙や人海戦術をもとに行っている業界・企業が多く見受けられます。 日本が今後世界で存在感・競争力を発揮し続けるには、前提として企業のDX化を推進することが必要であると考えます。その実現のために当社はクライアントのデジタル変革を支援し続けることを行っております。 また、単純にDX化を推進するのではなく、そのシステム・サービスが活用されたうえで業務が変わらなければ意味がありません。 設立当初からフロント・バックが融合した組織を創りあげ、フロントデザインまで意識できる当社だからこそ、ユーザーにとって”使いやすい””わかりやすい”サービス開発を手掛けることができます。 当社が培ってきたケイパビリティを最大限に活かし、日本のグローバル競争力を高めていく支援を、”ICTソリューションプロバイダー”としての誇りを持ち、推進していきます。

常に顧客から求められるテーマに対応し、適切なプロジェクト推進のもと、変革を実現できる状態作りをしております。 そこで重要になってくることが、「①：ワンストップ型の開発体制」「②：柔軟な開発形態」「③：エンジニア不足の解消」となります。 ①：ワンストップ型の開発体制 企画から開発・保守/運用までカバーする『システムソリューション』と、UI/UXを構築する『クリエイティブソリューション』の両方を軸とし、ワンストップ型の開発体制でお客様にサービスを提供しています。 ②：柔軟な開発形態 オンサイト▶︎常駐型 オフサイト▶︎ラボ型・受託型【ニアショア(札幌)／オフショア(ベトナム)】 常駐・受託・海外など、開発する場所に執着することなく、顧客にとってベストな体制を構築し、スピードを担保しつつ、コスト削減を実現いたします。 ③：エンジニア不足の解消 ・国内ビジネスパートナーやフリーランス人材との強固な関係構築 ・ベトナムラボ型開発におけるエンジニアの育成 顧客課題や要望に対してすぐに向き合える準備をするため、プロパー社員以外でも常時300名を超えるエンジニア稼働を実現しております。また、黎明期からいち早くベトナムに開発拠点を立ち上げるなど、国外のエンジニアリソース確保・育成にも取り組んでおります。 上記3点を網羅的に実現している国内のシステム開発会社は限りなく少なく、顧客の声に向き合い続けたからこそ、現在の優位を持ったポジショニングを築くことができています。 また、体制面だけでなく当社で働くエンジニア・クリエイターが最大限のパフォーマンスをあげることが必要不可欠だと捉えており、『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています。 挑戦や意見発信を尊重する環境構築や、それを支えるサポート体制・また挑戦対価に合わせた報酬・役職の提供など、個々のスキルやモチベーションが高まる工夫ができているからこそ、顧客に対しても品質の高い提案・プロジェクト推進ができています。 大手顧客案件が多いですが、上流フェーズやプロジェクトリードまで任せてもらえる信頼関係はこのように一つ一つの細かい部分に拘りながら、会社が一丸となって顧客に向き合い、期待を超える成果を出せる環境があるからこそです。

【人事企画担当　リーダー候補募集！】 拡大フェーズのベンチャー企業である当社で、人事企画のリーダーを担っていただけませんか？ ■募集背景 2022年度からスタートした中期経営計画「ICD - Vision100 -」の実現に向けて、社員数を現在の単体130名ほどの規模感から300名規模まで大きくスケールさせていく計画で、採用を拡大中です。 事業規模を大きくしていく中で、社員がモチベーション高く働ける環境を作っていくための人事担当者を募集しております。 ■具体的な業務内容 ・人事制度の運用・改善業務 ・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・運用 ・組織フェーズに合わせた人事制度の企画・立案 ・カルチャー浸透のための企画/立案および組織改革の支援 ・社内イベントの企画・運営 リーダーとして多くの裁量を持って業務に取り組めるため、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください！ ■当社の事業推進本部の体制 事業推進本部という部署の中に、人事グループ、リクルーティンググループ、メディアグループの3グループがあり、本ポジションは人事グループでの採用となります。 人事グループは専任が部長1名で、リクルーティンググループのメンバーが一部業務を兼任しております。 事業推進本部の自己紹介もご覧ください！ https://note.com/icd/n/n0d056fc7021f ■仕事のやりがい・魅力 ・人事課題解決の為のアイデアを実行する裁量が多く与えられます。人事として大きく成長することが出来ます。 ・人事はまだ少人数組織の為、成果次第でどんどん昇進していくことが可能です。 ・経営層との距離が非常に近く、会社の成長を一緒に実感することが出来ます。 【是非カジュアルにお話しましょう！】 ・人と接することが好き！ ・スタートアップやベンチャー企業などで事業成長にコミットしたい！ ・ゼロベースで考え、作っていきたい！ 少しでもご興味持っていただければ、ぜひ一度お話ししてみませんか？ ※勤務地：東京本社　正社員での採用です。