【事業概要】 ---------------------------------------------- ①キャリアコーチング・人材紹介事業 ---------------------------------------------- ミライフ独⾃の未来志向型キャリアデザインメソッドを⽤いて、スキル、条件だけではなく、 理想未来（どうありたい、どんなことしたい）を起点にキャリア⾯談、人材紹介を⾏っています。 「転職」ありきではなく、「仕事」だけでもなく、家族やライフスタイルを含めて考えることを⼤事にしており、中長期的な伴走支援を大事にしています。 ★こんな声をいただきました★ ・転職ありきではなく、自身のキャリアや思考を共に深堀してくださった上で、時には丁寧に情報をご提供いただきながら、自身が腹落ちできるまで尽力いただきました。おかげさまで納得できるキャリアの選択をさせていただきました！ ・人材業界でのご経験値はもちろん、相談への返答の質、転職者への寄り添い方、レスポンスの早さ丁寧さ、交渉してくださる柔軟性、何もかも素晴らしかったです。家族や大事な友達に自信もって勧められるエージェントさんです！ ※参考：Google口コミ5.0を頂きました。 「ミライフ　エージェント」で検索してみてください＾＾ ---------------------------------------------- ②ミライフキャリアデザイン事業 ---------------------------------------------- ミライフキャリアデザイン（MCD）は、「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みを持つ方々に向けたキャリア教育プログラムです。「自分、このままでいいのか？」という漠然とした不安に対して、豪華な講師＆メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒に、自身のキャリアと向き合い、3カ月かけて、人生が変わるきっかけを作ります。現在は既に6期まで運営しており卒業生のコミュニティは120人を超えました。定期的にイベントを開催しており期を超えた交流やつながりもつくっています。 ★参加した方の一例★ ・大手人材業界での営業経験者→フリーランスとして独立！ ・今の会社を続けながら、副業でコーチング活動を行う！ ・新卒で入った大手商社をやめて、フランス留学へ。 ・自分自身の軸がはっきりしたことで、よりマッチする転職先へ転職！ ・ミライフキャリアデザインに夫婦で参加、もしくは同期内での結婚。 ・コミュニティで出会った仲間と起業！ ------------------------------------------------ ③カルチャーデザイン事業（組織開発支援） ------------------------------------------------ これまでは代表の佐藤が著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採用100年史から読む、人材業界の未来シナリオ」をはじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などのテーマを中⼼に講演・研修・執筆などを行ってきました。エージェント事業・キャリア教育事業も軌道にのってきたタイミングで会社のサービスとしても提供していきたいと考えています。 既に大手商社や有名アパレル企業などの研修支援実績があり、今後も拡大していく予定です。

【MISSION】働く、生きるをHAPPYに 仕事でワクワクする大人を作るために、ミライフが出来ることは、 理想未来（目指す旗）を一緒に掲げ、そこ向かって非連続なチャレンジを支援すること。 受け身の人生ではなく、何かに向かう能動的な人生を応援したいと思っています。 【VISION】子供達のためにワクワクする未来を創る 「誰のためには働くか？」と社員みんなで議論して、子供たちだね！となりました。 自分の子供はもちろん、社会の宝である子供たちが「働く」ということに希望を持って、 ワクワクしてもらいたい。そのためには、今の大人たちの「働く」をワクワクさせたい。 今を変えていくことで、子供たちの未来を作っていきたいと思っています ★もっと知りたい方はぜひこちらもお読みください 業績目標は持たない──目の前の人の幸せを追求する、100%個人起点のエージェント https://forbesjapan.com/articles/detail/42208

---------------------------------------------- 【VALUE】３Ｓ Simple 　当たり前のことを当たり前に Speed 　今よりも１秒でも早く Surprise　期待を１ミリでも超える ---------------------------------------------- まずは当たり前のことを当たり前にやる。約束を守る、人に優しくする、感謝する。 それが出来るようになったら、スピードを上げる。自己ベストを更新する。 それが出来るようになったら、最後、１ミリでもいいから相手の期待を超える。 この順番が大事。ミライフでは当たり前のことを当たり前に、コツコツやることを大事にしています。 ---------------------------------------------- ミライフカルチャー ---------------------------------------------- ミライフではカルチャーブックというものをつくり、会社として大事にしたい価値観やあり方をみんなで言語化しました。 特徴的なところでいくと ●働きがい 「合言葉は顧客起点」 社⾧でも、上司でも、先輩でもなく、 前例でも、世の中の当たり前でもなく、 顧客起点で、いい事業、いい組織を作りましょう。 「個人業績目標なし」 ミライフには個人業績目標がありません。 業績起点のKPIもありません。 与えられた目標から逆算して行動するのではなく 顧客起点で、自分で目標を立て、 行動した積み上げが成果になるという考え方です。 ●働きやすさ 「Yes、and」 顧客起点で、自由に議論しながら理想のサービス・組織を作っていきます。 その為には、どんな意見、アイデアもまずは「Yes（いいね!）」で受け止め、そして、「and」で積み上げていく。 「フルフレックスOK」 月間の労働時間（8時間×営業日）がトータルでキープできるのであれば、日々、何時スタートで、何時終わりかは自分で決めてＯＫです。 より詳しく知りたい！という方は、是非こちらを御覧ください。 ・ミライフカルチャーブック https://speakerdeck.com/miraif/miraif-culture-book ・ミライフ流カルチャーデザインのノウハウ全部教えます https://www.miraif.co.jp/column/miraifvisionart4 ・ミライフカルチャーブック大解説（動画） https://youtu.be/zLa4NGWz4G8 ・ミライフワークスタイルブック https://speakerdeck.com/miraif/miraif-work-style-book

◆仕事内容 【経験者】 両面の人材紹介コンサルタントですが、ミライフは個人起点でエージェントをやっており、「Career Designer」と名乗っております。CareerDesignerの仕事は「コーチング＋コンサルティング」のイメージです。 このポジションの方には、エグゼクティブクラス・ハイキャリアの方の担当をしていただきます。クライアントも経営者や事業、人事の責任者クラスですし、カスタマーも優秀な方と接点を持っていくので、難易度は高いですが、新しい学びが多く、知的好奇心のある方には最高のミッションです。 カスタマー獲得はスカウトメイン+ご自身の人脈や紹介などが混ざってくるイメージです。 スカウトについては自分でも送りますが、リサーチャーも付きます。 【未経験者】 入社当初はエージェント事業における企業担当からスタート予定です。 個人起点のエージェントをやるには企業やマーケット理解が必要なので、焦らずそこから力を付けて言ってもらいます。 具体的には ・入社1ヶ月は、他のメンバーの面談同席、企業の引き継ぎを行ってもらいインプット中心 ・2ヶ月以降は企業担当として採用支援スタート。 業界経験者もいて、チーム制などにもしているため、わからないことはサポートしつつ業務に慣れていただきます。半年～1年後以降はご希望や成果に応じて、個人のキャリア支援も行い、両面のCareerDesignerにステップアップしていただきます。 ◆兼務ミッション エージェント事業以外には、キャリア教育事業（ミライフキャリアデザイン等）や、組織開発や人材開発といった法人向けカルチャーデザイン事業、社内のマーケティングやシステム、人事、企画など、パラレルで携わっていただきます。こちらは個人のwill「やりたい」を大事に、未経験でも任せる文化です。 ◆ミライフだからこそ得られること 【 大手～人気企業、スタートアップなどのいろんなビジネスに触れる機会があり、全方位の型の転職相談の経験がつめる】 業界が職種を縛らずにいろんな業界を担当していただくので、ビジネス知識が得られます。 ”性格のいい会社”と厳選してお取引をしているため自信を持って案件紹介ができます。 【 毎週勉強会を開催！ビジネスとしてノウハウは出し惜しみなくみんなでシェア】 会社としても学びー制度というものがあり、外部の勉強会やスクールに通うこと推奨しています。 日常の業務で困ったことや事例などは週に一度勉強会を設けており、学びあい、常にアップデートしていくことを大事にしています。 【 経営者と近い距離かつビジネス経験豊富な仲間たちと働ける！】 代表のスケさんはリクルートでエージェントの部長、人事責任者、エグゼクティブエージェントの経験もあり、人事や採用について詳しいです。COOのみほさんもJAC一期生としてエージェント経験があり、エンジニア採用の人事経験、キャスターでは事業責任者など組織・キャリア・事業に強いです。まだ小さな規模なので１ON１なども気軽にできますし、日々コミュニケーションを取るため、学ぶことは多いと思います。 その他、大手人材会社でマネージャークラスやってた人や人事として活躍してた人もいて、ビジネス知識をインプットしやすい環境です。 【コーチング、カウンセリング、企画力、プレゼン力が身につく】 カウンセリングにプラスしてコーチング的な要素も持ち合わせながら企業・個人の方に向き合っていきます。またイベント企画等の社外イベントの運営に関わることもありエージェント以外の力も身につけられます。 【変化対応力が身につく】 この数年で売上も2倍、2倍と増え、組織も2人→13人と大きくなってきました。会社としても時代や状況に合わせて組織を柔軟に変化させているかつ兼務ミッションなどもあり、打席に立てるチャンスがたくさんあるため、「変化に強い人」になれます。 ◆求める人物像 ※未経験者※ 営業または人事のご経験があり、仕事の成果にこだわってきた方。 学生時代、社会人通じて、何かに打ち込んできたり、こだわってきた方。 ※経験者※ エージェントとしての成功体験がある方 ⇒業績＆ＫＰＩ至上主義に違和感があり、個人起点の理想のエージェントを一緒に創りたい方 ①ミッション共感：ミライフのミッション、ビジョンに共感、バリューを体現・実践できる方。 ②カルチャーフィット： やってみよう、ありがとう、なんとかなる、ありのままといったスタンスを持っていて前向きなパワーをもちわせている方 ◆補足 ・働き方・勤務地について 未経験者の場合、育成の観点東京勤務ができる方のみとします。ただ、在宅でのリモート勤務は可能です。 経験者の場合、フルリモート含めて柔軟に検討します。