ーーー 十人十色の「やりたいこと」の実現へ IT事業部のメンバーはまだまだ少ないですが、とても優秀な人たちばかりです。 大手IT企業出身者やスタートアップ出身者、異業種からの転職者など、幅広いバックグラウンドの人たちが集まっています。 キャリア10年以上のベテランもいれば、未経験で入社した人もいます。 それぞれの強みや「やりたいこと」を活かして仕事をしているので、活躍の仕方は様々です。 ■ 活躍しているメンバーの紹介 ・大手コンサルティングファーム出身の本部長 https://interview.kuroco.jp/it/20220121-199/ ・エンジニアからジョブチェンジをしたPM https://www.wantedly.com/companies/company_3376279/post_articles/347725 ・大分からリモートで勤務するデザイナー https://www.wantedly.com/companies/company_3376279/post_articles/338642 それぞれの「やりたいこと」の実現に向けて、以下の2つの施策を行っています。 マネージャーとの週次の1on1だけでなく、「やりたいこと」の振り返り面談を行っています。 2ヶ月に1回事業部長と話し合い、短期と長期のやりたいことができているかを話し合っています。 この場で話し合ったことが極力実現できるように、アサインの際にメンバーのやりたいことを考慮したり、新たな業務にチャレンジできる環境を作ったりしています。 また、半年に1回代表との振り返り面談の場を設けています。 全メンバーと対面で1時間面談を行っており、遠方に住んでいるメンバーとの面談の際は、代表がそのメンバーの居住地まで出張をして面談を行っています。 ーーー 好きなときに、好きな場所で 裁量労働制を採用しており、決まった勤務時間はありません。 チームとして働くのに支障が出ない範囲であれば、勤務時間を自由に設定できます。 朝方の人は朝7時から勤務をすることもあれば、9時半から勤務をする人もいます。 また、育児の関係で急遽午後から勤務をするなど、勤務時間を柔軟に変更することが出来ます。 また、現在ほぼ全員がフルリモートで勤務をしています。 自宅で勤務をするメンバーもいれば、気分転換に行きつけのカフェで作業をするメンバーもいます。 基本的に、出社をする必要があるのは年に1回だけです。 12月に弊社のメンバー全員が集まる全体会議があり、懇親会で普段会えないメンバーとの親睦を深めています。 ーーー 働きやすさ求めて 裁量労働制を採用していますが、基本的には残業をしないという方針を採っています。 月初めにマネージャーと話し合い、その月に残業をする必要があると判断した場合のみ、その月の残業時間を決めて残業するようにしています。 何か突発的な作業が入り残業をした場合は、別日に早退するなどで調整しています。 また、バーチャルオフィスを導入したり、オンラインランチやオンライン飲み会などを行っており、メンバー同士がコミュニケーションを取りやすい環境を整えています。 Slackでグループごとのチャンネルを作っているので、案件が違うメンバーにも気軽に質問や相談ができます。 上記のような取り組みを行っているため、未経験で入社したメンバーがフルリモートで徐々に経験を積み、現在は一人前のエンジニアとして活躍しています。 ーーー 働きやすさだけでなく、働きがいのある環境 エンゲージメントサーベイツール（働きがいの計測ツール）を導入しています。 感覚などの定性的な観点だけではなく、定量的な観点からも組織改善を行っています。 その結果もあり、サーベイツールを導入している企業の上位20%に入っています。 「やりたいこと」を実現し、働きがいのある環境を目指して、事業部全体として日々改善に取り組んでいます。