●プロジェクト管理支援（PMO）事業 弊社は首都圏でPMOを中心としたコンサルティングサービスを行っています。 数名の会社ですが、東証プライム市場に上場している大手企業との直契約ほか、某自治体や過去のプロジェクト支援先を通じた複数の取引先や大手コンサルティング会社OBとのコネクションがあり、候補者のバックグラウンドを活かしたキャリアアップができる環境にあります。 また、人材育成に対する独自のフレームワークがあり、段階的な成長を支援していける環境です。代表が事業立上げ、サービス企画を行ってきた経験から、コンサルティングと事業開発の両面からスキルアップができます。特性や適性に応じたご本人のキャリアアップを話し合いながら、適性を見て、経験が浅い段階からも、複数のプロジェクトに関わり、視座を広げる動き方もできます ●地方創生支援事業（ＤＸ支援、移住者促進支援など） 首都圏のみならず地方創生支援事業にも取り組んでおり、現在は東京と福岡の2拠点で事業を展開しており、今後事業を拡げていく予定です。過疎化が進む中で、人口減少に伴い、地場産業の働き手が減り、自治体として、税収の低下、公共サービスの維持に苦慮をされている地域があります。昔からいる地元の方がわかる街の魅力と、第3者目線による街の強みを掛け合わせ、より魅力的な街づくりに向け、移住者を増やすために必要なアクションとプランを二人三脚で一緒に考え、実行・プロモーションや、必要に応じて都市部からの販路拡大支援を行っていきます。 【弊社Mission】 ・企業の競争力を高めるための支援・サポートを通じ、企業に貢献する ・地方にある不便を取り除くための支援・サポートを通じ、地方（活性化）に貢献する ・情報格差に対する不便を取り除くための支援・サポートを通じ、個人に貢献する ・企業間の連携に関するサポートを積極的に行い、企業間のシナジーを通じて国際社会における日本の競争力強化に貢献する

【設立の思い】 代表が20代の時に、上場企業の経営者の方々と相対する仕事をしており、そこで関わった上場企業の経営者の方々に共通していたのは、直接的なビジネスの観点だけではなく、公の視点を持ち、経営に取り組まれていました。その中で、会社の器を決めるのは、その経営（者）の思いと器、という答えに辿りつきました。 会社の方針は経営（者）の方針によるところが大きく、公の視点を持たない会社では、一定の規模以上はその会社が大きくならない事や、会社を私物化する経営者を間近で見る中で、社員は会社の私物ではない事、私物化された会社の中で、一生懸命働く人が報われない環境に触れた事で、利他の精神をもって、一生懸命働く人が報われる器として会社を作り、その輪を拡げたいという強い思を持ち、設立に至りました。 社名のKefatosには、毎日をもっとワクワク楽しく働ける会社を作りたいという思いが込められています。 【弊社Vision】 ・社員、パートナーが笑顔で楽しく働ける会社とその環境を作り、世の中の「仕事」の在り方と「関わり方」を変えること ・日本人であることを50年後、100年後に誇れる社会を作ること、その為に貢献できる会社となり、その輪を拡げる事 ・「有難う」の言葉に満ち溢れる世の中を作ること

現在7名（うち2名は複業）ですが、派閥や上下関係のない、フラットに意見交換ができる環境を目指しています。ベンチャーの柔軟性（裁量や自由さ）を活かしながら、ワークライフバランスを重視した組織づくりを進めています。 具体的には、プロジェクト休暇や誕生日休暇(ご本人はもちろん、ご家族・未成人のお子様の誕生日休暇もあります！）などプライベートも充実できるような制度をご用意しています。また、男性の育休取得率100％を目指しています。 福利厚生などの社内制度は、社員の意見を積極的に反映していく予定です。 魅力的なアイデアがあれば是非聞かせてください！より働きやすい会社へ成長するために柔軟に見直しをしていきたいと思います！ 【どういう会社にしたいか】 ①従業員一人一人のワークライフバランスと働き方を尊重し、その成長・自己実現をサポートできる会社 ②やりがいと成果、ワークライフバランスの3つのバランスが取れ、従業員一人一人が毎日をもっと楽しく働ける会社 ③自社の業務の在り方も常に改善し、効率的な働き方が実現できる会社 ④まずは自社で試し、改善しつつ世の中に新しいサービスを提供できる会社 ⑤同業の中で、従業員満足度が一番の会社 ⑥社員の退職時もその背中を押し、将来的な協業などつながりを持てる会社 ⑦派閥や上下関係がなく、お互いにフラットな関係で発言ができる自由な会社 【社のメンバーの方々へのお願い事項】 ①社長など役職名は今後使わない（さん付け） ②失敗を恐れないこと、また、失敗を通じた改善点を常に考える事 ③相手の発言と真意をまずは尊重し、理解する事 ④相手の話は肯定的に受け止め、よりよくするためのやり取りは行うが、発言者や否定的な発言をしないこと、周りに相談をすること（従業員が増えたら、コンプライアンス窓口としての担当、又は社長直通の番号を連携など対応を検討予定） ⑤もっと楽しく仕事するには、という観点を常に持ち、過去の会社では、普通は、という既成概念にとらわれないこと

直近DXのご支援やプロジェクト管理の補佐など、引き合いが増えている事もあり、ご支援を担当いただけるDX推進コンサルタントの募集に至りました。 具体的には・・ ・システム開発プロジェクトの企画・構想 ・業務改善に伴う現行の業務調査・To be像の設計 ・システム開発プロジェクトの管理、管理方法の検討 など、スキルに応じて幅広い仕事があります。OJTを通じて業務感覚を磨いていただきながら、原則、代表やメンバーと同じプロジェクトに配属できるよう調整し、段階的なスキルアップを支援します。個々人のペースを踏まえながら最長6か月、最短3か月で独り立ちをしていけるようフォローします。 ◆テスターやSEからのキャリアアップ、またはコンサルティング会社に就業されていて、ExcelやWordを使ったデータ集計・分析・管理の実務ご経験がある方からのご応募、大歓迎です！ ◆未経験でもExcelを使ったデータ集計・分析やPowerpointを活用した企画書・提案書作成の実務経験がある方からのご応募、大歓迎です！まずはPMOアシスタントから始めキャリアアップしませんか？「プロジェクトとは？ITコンサルタントとは？」を学ぶところから一緒にはじめましょう。社内での実務サポートやOJTトレーニングを通じ、丁寧にフォローしていきます！ お一人お一人のスキルに合わせたe-ラーニングでの教育体制もご用意しています。必要な書籍の購入は会社が全額補助します！ ◆仕事と生活、バランスが大切です。弊社では、一人一人がご自身と家族をいたわり、ねぎらう働き方を推奨しています。オンオフのメリハリをつけて他の人の倍集中して成果を出せば、定時帰りも大歓迎です！時間的な制約や個別の事情がある場合は、顧客との調整も図ります。セキュリティ基準をクリアした後は、ワーケーションもOK。プライベートとのオンオフを切り替えて働ける環境です！ ◆頑張りを正当に評価をする環境があります！ スキル・成果に応じてプロジェクト手当の支給があります（※配属先と役割に応じて変動･プロジェクト配属期間は毎月支給！） 試用期間のパフォーマンスに応じて、試用期間終了後にも昇給の可能性があります ◆メンバー一人一人のキャリアパスを一緒に考えます 今後のキャリアパスに対する希望や要望を教えてください！過去のご経験を踏まえた実務でのキャリアアップや未経験のプロジェクトを通じたチャレンジも会社として応援します！ご自身の稼働を新規事業開発とコンサルティングの両面に充て、将来的なキャリアパスとしてコンサルティングスキルを活かすか、新規事業を活かすか選べる環境も用意しています。もちろん、両方に携わり、関わることも可能です！ ◆組織を一緒に作っていけるメンバーとして 派閥や上下関係のない、フラットに意見交換ができる環境を目指しています。社員が少ないので、ご入社後は幹部候補として扱います！ベンチャーの柔軟性（裁量や自由さ）を活かしながら、ワークライフバランスを重視した組織づくりを考えていますので、働きやすい会社を一緒に作って行きましょう。 ※今回東京本社での募集に並行して、福岡事業所へのIターン・Uターン（福岡近郊で勤務）希望者の方からのご応募もお待ちしております！