弊社株式会社TYLが、週刊東洋経済（2019年8月24日号）「【特集】マネー殺到！すごいベンチャー100」内の「有望ベンチャー47社厳選リスト」に選ばれました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ミッション：ペットの家族化推進＞ 株式会社TYLは、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に誕生しました。 ペットの家族化が推進されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると考えております。 ミッション実現のために、事業の領域を ■キャリア事業（ペット業界で働く方向けのキャリアサービス） ■経営サポート事業（ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援サービス） ■ヘルスケアサービス事業（飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療・ライフスタイルに関わるもの） の3つととらえ、それぞれの領域に対してマッチング・プラットフォーム・プライベートブランドのサービス展開を進めています。 ＜サービス内容＞ ①キャリア事業 ・獣医師の転職に特化した転職支援サービス「ベットエージェント」 ・動物看護師の転職に特化した転職支援サービス「ペットナースエージェント」 ・トリマーの転職に特化した転職支援サービス「トリマーエージェント」 ・農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービス「ファームエージェント」 ・動物ペット業界に専門特化した求人サイト「アニマルジョブ」 ・ペット業界従事者の為の合同就職説明会「アニマルジョブフェスタ」 ②経営サポート事業 ・動物病院・ペットサロンでのペット向け商品の広告サービス「HearPet」 ・動物病院専門の採用サイト制作サービス「アニプロ」 ・獣医師・トリマー・動物看護師によるリサーチ・製品レコメンドサービス「Vet‘s Survey」 ③ヘルスケアサービス事業 ・動物病院を怖がるペットや、コロナ禍で密を避けたい飼い主様に、ご自宅で安心な診察・治療を提供する往診専門動物病院「アニホック」 ・ペットのお困りごとを解決する24時間のオンライン診療サービス「ペットオンラインコンシェルジュ」 など、さまざまなサービスを展開しております！ 詳しくはこちら▷▷https://pet-tyl.co.jp/service ================================== 【メディア掲載情報＠d’s JOURNAL】 経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディア「d’s journal」にヘルスケア事業部にてオンライン相談サービスを担当いただいてる近藤先生の記事が掲載されました！ ■イヌ・ネコノミクス隆盛…でも、人材不足・採用難にあえぐペット業界。 「寝ながら獣医師」が体現したはたらき方と障がい者雇用の在り方 https://www.dodadsj.com/content/220324_tyl/ 近藤先生にとっての「働くとは」なにか、 TYLにとって採用にあたり準備したこと、サポート体制などをご紹介させていただいております。

ペットと飼い主の関係は近年変わりつつあり、”ペットも家族”という考え方が広まってきました。 しかし、ペットと飼い主は人間の家族と同じように生活ができているでしょうか？ 例えば、ペットと住むことや一緒に外出することには制限があったり、動物病院やペット保険を含む動物の医療体制はまだまだ整っていません。他にもペットの生体販売やペット関連サービスの運営が脆弱であったりと飼い主の意識は変わっていても、周辺環境には課題が多くあります。 私たちTYLはペットと飼い主が人間同様、本当の家族として共に幸せに暮らせる世の中になるように、これらの課題を解決するビジネスを生み出し、事業運営をおこなうことでペットの家族化推進に貢献してまいります。

”やるかやらないかはチャレンジしてから” できるできないではなく、チャレンジしてやるかやらないかを考えるということを軸に思いつくことはどんどんやってみています。そのため、事業の生まれるスピード感は圧倒的に早く、創業7年で約13個のサービスを展開しております。 ”強固で素敵な会社にしよう” 仲間を尊重する文化が根付いており、立場や年齢、職歴に関係なくフラットな雰囲気を大切にしています。社内にはどんな関係性であっても丁寧語で話すルールがあり、メンバーにリスペクトを欠かしていません。それぞれの価値観や考えを理解することでより強固な関係性を築くことができ、それが”素敵な会社作り”にも繋がると思っています。 “生産性と成果、二兎を追う” TYLでは19：30に完全退社というルールがあります。決められた時間で最大限のパフォーマンスにこだわりながら情熱・能力・効率を向上させ、アウトプット（＝成果）を高め続けます。 “顧客ファーストで考える” 顧客の課題解決に貢献できるようなサービス作りにこだわることが、サービスを選ばれ続けられること、最終的に”ペットの家族化推進”というミッションを達成することに繋がります。どの業務においても顧客への貢献を常に考えることで会社が同じ方向を向き、目的実現ができると考えています。

【仕事内容】 主に動物病院を顧客として、弊社が展開している「求人メディアサービス」のマーケティングを担当し、リード（見込み顧客）を創出していただきます。オンライン・オフライン問わず、サービスの特長に合わせた媒体選定や企画をおこなっていただきます。施策別の担当ではなく、最終的に全体設計から施策実行まですべての業務を遂行いただきますので、幅広いマーケティングスキルや経験を身につけたい方には特におススメです。 具体的には… ・マーケティング全体設計・KPIモニタリング ・マーケティング施策の実施 　└メールのライティング・配信 　└ FAXDMの作成・配信 　└ リード獲得用のサイト改善 　└ 広告配信 　└ その他リード獲得のための施策立案・実行 ・MAツールの導入 ・コールセンター部署の管理と連携 ・フィールドセールスとの連携・協力・打ち合わせ などの業務をおこなっていただきます。 ※今までの経験をもとに、事業責任者と連携しながら施策の立案・実行をしていただきます。 ※現在はコールセンター部署2名と管理者の組織です。管理者が他の業務も兼務しているため、パフォーマンス最大化のための専任のマーケティング担当を募集します。 ※デザイナー・プログラマーは社内に常駐しているため、必要に応じて連携・依頼をおこないながら業務を進めていただきます。 ★主な取り扱いサービス アニマルジョブ：業界最大級の獣医師・動物看護師・トリマー・ペットシッターの転職サイト アニマルジョブフェスタ：ペット業界従事者のための合同就職説明会イベント アニマルジョブ学生版：動物医療 / ペット美容業界の就職情報誌・Webサイト（アニマルジョブの学生版） アニプロ：動物病院専門の採用サイト制作サービス　etc... ※詳細情報は弊社HPからサービス一覧をご確認くださいませ。 https://pet-tyl.co.jp/service/ 【求める人物像】 ・顧客との円滑なコミュニケーションができる人 ・マルチタスクで業務ができる人 ・数字や根拠に基づき、論理的な思考ができる人 ・自身でKPIを管理し、PDCAサイクルを回すことができる人 ・顧客が抱えている課題を根本から共に考え、提案できる人 ・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる人 【必須スキル】 ・マーケティング経験1年以上（toB、toC問わず） ・メンバーマネジメント経験（2～3名以上） ・弊社が掲げる「ペットの家族化推進」というミッションへの共感 【歓迎スキル】 ・SMB領域におけるBtoBマーケティング経験1年以上 ・メルマガ、FAXDM、ホームページを活用したリード獲得経験 【ポジションの魅力】 ・マーケティング全体の設計から実行までお任せするため、幅広い経験を得ることができます。 ・リード獲得が営業のスタートとなるため、パフォーマンスが事業の業績に直結します。 ・リード獲得数だけでなく、リードの質も管理し、売上が最大化するための思考で業務をおこなっていただきます。 ・事業責任者やフィールドセールス責任者と密に連携して業務を進めるため、事業全体を把握・見渡しながら業務をおこなうことができます。