FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに、 「FLUX AutoStream」をはじめ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現する複数ソリューションを提供しております。 FLUX AutoStream： ユーザーの自動セグメンテーションを軸にオンライン売上を最大化するサービスです。 パブリッシャーと広告主向けに、タグ設置のみで導入可能な複数のプロダクトを提供しています。 FLUX Targeting： デジタル広告配信におけるオーディエンスの最適化を行うプロダクト。 AIによるオーディエンスの抽出によって、Facebook・Google・Yahoo・LINEなどの広告配信を効率化して、CPA改善・CV数増加に貢献します。 FLUX Layout： ウェブサイトの自動最適化プロダクト。シナリオ設計を自動化し、ウェブサイトに訪れたユーザーに対して、 最適なコンテンツを最適なタイミングで表示することでCVRを最大化します。 FLUX Market Place： 放送局・新聞社・出版社といった大手メディアにて、ユーザー行動データを活用したユニークなセグメントに対して広告配信ができる、 プレミアムな広告メニューを提供しています。 ▼Entrance Book（FLUXと候補者さまの入り口となるようなページ） https://www.notion.so/Entrance-Book-73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a

【テクノロジーをカンタンにすることで見えないコストを削減する】 素晴らしいプロダクトやデバイスによって我々の生活やビジネスでのテクノロジー活用は、 なくてはならないものになりました。 その一方で、検討や運用、導入に学習など、テクノロジー使いこなすための「目に見えないコストや負担」は、テクノロジーの進化と共に増え続けています。 我々は、このコストを限りなく減らして、テクノロジーを最大限に活用できる企業やヒトを少しでも増やすこと。本当の意味でテクノロジーを届けること。 テクノロジーと企業・人の間にある壁を壊していくことが、FLUXの描いていく未来でありミッションとなります。

現在FLUXではメルカリ、DeNA、Gunosyといった大手メガベンチャー出身者や三菱UFJ銀行やファーストリテーリング等の異業界の大手企業出身者、スタートアップ経験者など、様々バックグラウンドを持つメンバーがメリハリをつけながら働いています。（2023年2月現在161名（正社員+アルバイト）） 雇用形態や年齢・役割に関わらず、会社として5つのValuesを大切にしており、一人一人がバリューを体現し、事業を運営する当事者として物事を推進していくことが求められる環境です。 Valuesについては週1回の全社MTGでValuesに基づいて他メンバーを称賛する機会や部門毎の勉強会の実施、バリュードリブンな評価制度など、入社時期に関わらず各々がValuesの理解と実践できるような施策や支援を行っております。 業務委託やリモートのメンバーも多いこともあり、雇用形態や働き方に関わらず情報共有ができるよう、Slackやnotionで情報をドキュメントとして残すことで自立して働ける環境を作っております。 ＜主なこれまで沿革＞ 2018.05 FLUX創業 2019.01 広告収益最大化SaaS「FLUX Header Bidding Solution」をリリース 2019.10 シードラウンドで2億円の資金調達 2020.03 『Forbes 30 Under 30 Asia Media, Marketing & Advertising部門』をCEO永井が選出 2020.12 Forbes Japanによる『CLOUD 20 Rising Stars』にFLUXが選出 2021.03 シリーズAで10億円の資金調達 2021.05 Web技術標準をリードする国際団体の「World Wide Web Consortium」の正会員に選出 2022.02 Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」で15位に選出 2022.03 「EY Innovative Startup 2022」を受賞 2022.06 Digital Experience Platform構想を推進 2022.12 「Startup CTO of the year2022 powered by AWS」にFLUXのCTO Edwin Liが出場 2023.06 44億円のシリーズB資金調達ラウンドを実施

■業務内容 1. 担当プロジェクトの状況把握と、上長である後藤への適切な連携 2. 担当プロジェクトにおけるチームビルディング 3. 技術負債の解消などのバランスを考えて事業においての、守備と攻撃のバランシング 4. 対Biz、対顧客、対エンジニアへのコミュニケーション" ### 使用技術やエンジニアの開発体制について こちらをご覧ください！ https://flux-inc.notion.site/Entrance-Book-for-Engineer-FLUX-cd6402ddbb6a4d69b011966dc2377d62 ### 理想のエンジニア組織について https://www.wantedly.com/companies/company_6459087/post_articles/331654 ### FLUX、Web技術標準をリードする国際団体の「World Wide Web Consortium」の正会員に選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000039289.html ■必須スキル - 責任感をもってプロジェクトをマネジメントできる - 適切な表現で適切なコミュニケーションが取れる - APIが何か人に説明できる - SSP DSP GAMについて2時間のキャッチアップで人に説明できる ■歓迎スキル - 技術的仕様書がかける。UML - Go Python のいずれかの言語を使用しAPIの開発経験 - SPAなどのモダンなフロントエンド技術をもちいた開発経験 - 運用フェーズを想定した負荷を想定した開発経験 - システム全体のアーキテクト経験 - クラウドソリューション(AWS or GCP)を用いてインフラ構築経験 ■求める人物像 - FLUXのMission / Values / カルチャーに共感いただける方 ▼Mission（FLUXが社会の中で果たす役割） テクノロジーを、カンタンに。 企業と人の可能性を最大化する。 ▼Values（FLUXが最も大切にする価値観） - 80/20 常に、大事なことだけにフォーカスする。 - Quick and Small まず、ともかく小さく行動に移してみる。 - Zero-based Thinking 前提を取っ払って考える。 - Leverage the Team 各メンバーの力を最大限レバレッジする。 - Be Open 常にオープンに考えを共有する。 ▼勤務地 東京本社 or ご自宅　 ※全社的にリモートワーク勤務を推奨しております。 ※開発本部に関してはフルリモート可ですが、日本在住の方に限ります。