「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は4,500社を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

◆採用広報コンテンツ制作のための企画・ディレクション、サービス改善や組織運営まで幅広くご担当いただける方を募集します！ ◆CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計450社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （https://recruiting.cast-er.com/） ◆業務内容 【1】クライアントの採用広報の方針策定からコンテンツの企画・ディレクションをご担当いただきます。 ・企画MTGの実施 ・採用広報の方針決定、記事の企画立案 ・インタビュー ・記事の校正 ・進行管理、クライアントとのコミュニケーション ・数値分析、改善活動 【2】ゆくゆくは組織マネジメントやサービス改善もお任せしたいと考えています。 ・新人ディレクター育成 ・チーム全体のクオリティ担保業務 ・業務フローや仕組み、サービスの改善 ◆仕事のやりがい・魅力 ありがたいことに採用広報のご相談が増えている現状の中、ニーズにお応えしていくためにはチームの拡大が必要となっています。しかしながら、育成・クオリティ担保など組織運営を共に担ってくださる方が足りていません。 現在、採用広報チームはディレクター4名、ライター11名で構成されており、リーダーとサブマネージャーが中心となって組織運営・サービス改善を推進しています。クリエイティブな職種柄、ほとんどがフリーランスの方となっています。 今回は準社員として、核となり組織をけん引してくださる方を探しています。これまでのご経験をもとに、これからは組織やサービスを作る側に回ってみたいという方、ぜひ一度お話しさせてください。 【MUST】 ・顧客と対話し、企画を考案する経験（Web制作会社でのディレクター経験など） ・Web記事のインタビュー、進行管理、文章チェックの経験 　※採用や採用広報領域の経験がなくとも構いません 　※経営陣・社員インタビュー記事、会社HP、採用サイトや採用パンフレットなどの制作経験をお持ちの方、歓迎します 【WANT】 ・マネジメントや育成、リーダーの経験 ・品質管理の経験（制作物の校正や編集の経験、チームのクオリティチェックの経験など） ・インタビューからライティングまで一人でおこなった経験 ・採用や人材業界での経験（年数、業務領域不問） 【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：在宅（フルリモート）・海外は応相談 ・勤務日：平日週5稼働できる方 ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間8時間／日　※フレキシブルタイム7:00〜21:00） ・契約形態：準社員　※正社員登用制度あり ※雇用形態はご相談に応じます。本求人は、株式会社キャスターとの直接契約となります。 ※詳細は面談時にお伝えいたします。