年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。
※人事1人あたり、年間36名の採用が可能な体制を想定しております。

◆ 業務内容
「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです

【中途採用】
・採用計画の定量・定性分析
・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用
・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント
・面談・面接設計
・面談・面接の実施

【オンボーディング】
・1on1の実施
・オンボーディングフローの設計

【コミュニケーション】
・社内の交通整理

◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから
https://ovice.careers/jp

◆ 会社・ポジション・フェーズの魅力
◇会社
・『自由』、『自走』、『自律』の３つのカルチャー色が強く、”マネージャー”という存在がいないフルフラット組織なので、3つのキーワードにピンと来た方は、カルチャーフィットしてると思います！
・現在、欧米諸国や韓国への海外展開もしている多様性のある組織です。
・バーチャルオフィスを運営しているサービスなので、もちろんフルリモートで働くことが出来ます。

◇ポジション
・採用~オンボーディング領域の実行をお任せします。
・国内では、2人目の人事担当者です。

◇フェーズ
・採用は1→10の組織フェーズ。オンボーディングは0→1の組織フェーズなので、成長するHRチーム体制の設計。オンボーディング機能の立ち上げに携わることができます。

◆ 必須要件
・人事 or 人材コンサル or エージェント or Hiring MGRとして1年以上の人事実務経験有
　L プロフェッショナル領域(エンジニア/BizDev/マーケター等)における採用実績・再現可能性のあるスキルを持っている方
　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができ、求人票への反映が出来る方
　L ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方
　L エージェント企業へのマネジメントができる方

・事業部もしくはプロダクトサイドでの3年以上の実務経験
　L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方
　L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方

・Zapier,Slackworkflow,Phython等を用いた業務の自動化経験有
　L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方

・英語力
　L ビジネスレベルでの英語力（ヒアリング、ライティング、最低限のスピーキング力）を有している方

◆ 歓迎要件
・中途採用に関わる業務の経験
・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験
・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方
・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方
・HRチームのマネジメントのご経験

◆ 求める人物像
・oViceのMVV（https://ovice.notion.site/oVice-bd1b22d5f08645a5b48b4cfaef417454）への理解・共感をして頂ける方
・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方
・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方
・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか
・誠実さ

◆ 働き方
・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入
・勤務時間はフレキシブル＆シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。)

◆利用するツール・デバイス
・HERP(採用管理ツール)
・Greenhouse(採用管理ツール)
・oVice(社内外のコミュニケーション)
・Zendesk(カスタマーサポートの対応)
・HubSpot(リード・セールス管理)
・notion(社内ドキュメンテーション)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Gsuite
・Mac
・iPhone