CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業とマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2023年1月現在までユーザー数は130万人を突破しています。 また、創業2期目は前年比売上350％成長を達成。3期目の今期も前年比300％以上で現在推移しており、急成長しています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 ●CastingONE 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。 企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。 また、ユーザーは企業だけでなく、求職者や登録しているスタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。 現在は派遣業界をサービス提供業界と定め提供しています。 【 マーケティング支援事業 】 マーケティング支援事業本部では、デジタルマーケティングとSNSを組み合わせた新たな採用手法を事業展開しています。 採用CRMサービス「CastingONE」で採用管理の仕組みを提供し、本事業では、企業の採用活動そのものを支援することで、クライアントの採用活動から採用管理まで一気通貫していきます。会社として「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 ---------------------------------------------------------------

現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。 企業は新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。 このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。 企業には採用において、 ●タイミングが合わずに入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人 等の求職者が大小問わずいます。 上記のような一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。私たちは、今の採用市場に新たな採用インフラを提供しています。 現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開していますが、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。 このすべての業界が私たちのマーケットです。 また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、採用市場には存在しない新しい手法で人材採用の支援をおこなっていきます。 これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。 ■代表 野澤 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約60名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて4年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

マーケティング支援事業本部では、デジタルマーケティングとSNSを組み合わせた新たな採用手法を事業展開しています。 ■採用支援事業 求人媒体に大きな予算を割き採用を実施するという採用手法がまだ多くを占める採用市場に対して、私たちはSEOやSNS等のデジタルマーケティングを用いて、これまでにない採用支援手法を企画・提案しています。 企業が採用の領域においてもマーケティングをしっかり実施することで、自分たちの力で採用をできるようにすることを、マーケティング・企画・運用の面でサポートします。 人材、飲食、小売、警備等、多くの採用を必要とする業界すべてはターゲットとなるビジネスです。 採用CRMサービス「CastingONE」で採用管理の仕組みを提供し、本事業では、企業の採用活動そのものを求人広告やデジタルマーケティングを用いて支援することで、クライアントの採用活動から採用管理まで一期通貫していきます。会社として「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 ■業務内容 採用マーケティング支援おこなう事業部にて、事業拡大・組織マネジメントを担っていただく責任者候補を募集します。責任者候補として、事業・組織ともに下記業務をお任せします。 ●チームマネジメント 採用や育成を通じ、自らチームを組織していく業務もお任せし、プレイングマネージャーとしてチームでのさらなる事業拡大を実施いただきます。 ●会社としての重要事業である”採用支援事業”の拡大 本事業部では、デジタルマーケティングと採用を組み合わせた新たな採用マーケティングを事業展開しております。旧来的な採用手法頼りの業界に対して一石を投じ、なおかつ会社としてのトップライン向上（その先の時価総額の向上）に直結する、本事業の営業推進・運用推進のリーダーを担っていただきます。 ●クライアント向けのWEBマーケティングコンサル プレイングマネージャーとして、企業に対して求人広告の営業、WEBマーケティングの企画・運用をおこないます。顧客満足度の向上に向けたプランニングから広告運用の実行までをトータルで実施いただきます。通常の代理店業務よりも上流工程から関わり、伴走型の支援をおこないます。 ・経営、採用上での課題のヒアリング ・求人広告やデジタルマーケティングと「CastingONE」を活用した提案 ・顧客へのレポーティング、振り返り定例MTG ・採用マーケティングにおける施策の企画・提案 ・広告運用（SEM、SNSなど顧客のニーズに合わせた媒体） ■経験 ●必須経験・スキル ・法人営業経験3年以上 ・求人広告を活用した提案営業経験3年以上 ・社内外問わず、何らかのチーム・業績マネジメント経験 ●歓迎経験・スキル ・SaaS等のシステム導入系の営業経験 ・IT業界での経験 ・人材業界での経験 ・事業会社でのプランニングやマーケティング経験 ・広告代理店でのプランニングやマーケティング経験 ・SEM /SNSなどの運用型広告運用経験 ■求める人物像 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・自ら動くことができる方 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております！