ZOZOグループで展開している主な事業は、以下の通りです。 ・ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の開発・運営 ・ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発・運営 ・ブランド古着のファッションゾーン「ZOZOUSED」の開発・運営 ・ZOZOTOWN出店企業が運営する自社ECの運営・支援サービス「Fulfillment by ZOZO」 ・理想のサイズが購入できる新しい洋服の買い方「マルチサイズ（MS事業）」 その中でも、主要サービスである「ZOZOTOWN」は、2004年のサービス開始以来、右肩上がりの成長を続け、現在では取り扱いブランド数8,400以上、常時90万点以上の商品を取り扱う日本最大級のファッション通販サイトになりました。※2022年11月現在 コスメ専用モール「ZOZOCOSME」や靴の専門モール「ZOZOSHOES」、ラグジュアリー＆デザイナーズゾーン「ZOZOVILLA」の展開を開始し、すべての方にファッションのお買い物をより便利に楽しんでいただける場、新しいブランドと出会える場を提供しています。 また、足の3D計測用マット「ZOZOMAT」やフェイスカラー計測ツール「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーを活用し、実際に手に取って試すことのできないECにおける試着やサイズ・色選びに関する不安や悩みを解消し、世界的なファッションテック企業として飛躍するために日々挑戦を続けていきます。

当社は、「インターネットで服は売れない」と言われていた時代に、「ネットで服を買う」という新しい価値を生み出しました。 ファッションを買うだけの場所でも、売るだけの場所でもない、ファッションを楽しむすべての人に寄り添う唯一無二の存在となり、誰もが笑顔であり続ける未来をつくっていきたいという想いがあります。 企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」の実現に向けて、日々トライ＆エラーを繰り返しながら前進し、ファッションとテクノロジーの力をかけ合わせた「ソウゾウのナナメウエ」をいくやり方で時代の先端を走り続けていきます。

2020年冬、経営戦略を「MORE FASHION × FASHION TECH」と掲げました。 ファッション好きの社員により「ファッション」をより追求しながら、そこに当社の計測テクノロジーやファッションに関連する膨大なデータなどのテクノロジーの力を融合し、当社の強みであるファッションとテクノロジーを掛け合わせた新しい体験や出会いの創出を目指しています。 そして創業25年目を迎える2022年、私たちは「服」を届ける会社から「似合う」を届ける会社へと進化していきます。 私たちの企業理念である「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」 その世界に少しでも近づくために、一人ひとりの「似合う」に向き合い、探求していきます。

ZOZOの中途採用（ビジネス部門）に関わる業務全般をお任せします！ 人自本部への配属で、中途採用担当としてはブロック長（課長職）1名、メンバー3名のチームです。 ※ZOZOでは、「人事」のことを「人自」、「仕事」のことを「自事」と表記します。これには「人事（ひとごと）」ではなく、スタッフ一人ひとりが他人の事も自分の事として考えるという意味と、「仕事（仕えること）」ではなく「自事（自然なこと）」であるという意味が込められています。 今回はジュニアメンバーの採用を想定しており、部署への要件ヒアリング、募集要項の作成、採用施策の立案、面接、クロージングなど、現場でのオペレーション推進から取り組んでいただく想定です。 選考ではお人柄などの人物面を重視しており、人事での実務経験は問いません！ 人と関わるのが得意でコミュニケーション力に自信のある方、キャリアチェンジで人事に挑戦してみたい方、 営業職などの経験を活かして採用担当としてのキャリアを積みたい方、ぜひカジュアル面談でお話しましょう！◎ （応募時のWantedlyプロフィールを拝見して、面談の可否を判断させていただきます。ご了承ください。） ▼業務詳細 採用部門からのヒアリングおよび要件の明確化 採用施策の計画立案・遂行 面接選考対応 ・応募者管理 採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し 関連会社との折衝 ▼応募資格 社会人経験3年以上の方 基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint） ▼歓迎スキル 人事、営業、人材業界でのご経験 計画立案から採用達成まで一貫した業務経験 データを用いた分析、業務改善経験 ▼求める人物像 ZOZOのサービスが好きで、会社理念の理念や方向性に共感することができる方 部署や役職を問わず、周囲と協力して業務を推進していくことが得意な方 状況の変化に対して柔軟かつ、前向きに業務に取り組む姿勢を持っている方 相手の要望を汲み取り、先回りした気配りや配慮ができる方