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CMO候補募集|成長業界で戦略設計しながら市場価値を高めたい人wanted

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Mid-career

on 2022-11-14

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CMO候補募集|成長業界で戦略設計しながら市場価値を高めたい人wanted

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田中龍之介

関西学院大学商学部3年の田中龍之介です。 2019年11月に入社し、インターン生として働き始め、現在は正社員として働いています。 マーケティングの責任者として、0からマーケティング領域の立ち上げを行い、広告の運用やオウンドメディアの立ち上げなど幅広く担当しています。 みてくださっている方と一緒に働けることを楽しみにしております。

【仕事はゲーム】21歳マネージャーが領域立ち上げの1年間を振り返る!

田中龍之介's story

石川侑輝

できる理由を見つけ、新たなチャレンジをしませんか? 私自身、若いのに頑張ってるね、若造が調子に乗って。と様々なことを言われてきました。 でも学生時代から常に意識したことは、年齢や時間、環境は関係ない、自分にとって本当に挑戦すべきことに関しては、できる理由を前向きに探し続けることが大事だと思っております。

「Radixの2daysインターンシップとは!?その魅力と全貌に迫る!!」

石川侑輝's story

Tomofumi Yoshida

組織人事コンサルティングファームの株式会社リンクアンドモチベーションにて勤務。大手企業向け採用コンサルティングにて、IT、デベロッパー、エンタメ、小売、銀行、保険、など幅広い領域企業様の採用支援を実施。 その後、全社のマーケテイングを推進する部署にて、コンサルティング領域のマーケティングチームの立ち上げを実施。チームリーダーとして、問い合わせ数50倍までの体制構築を推進。 2020年7月、株式会社Radixにマーケティング・セールス領域の責任者としてジョイン。

Radixだから変われた自分。

Tomofumi Yoshida's story

Hiroto Toida

【急募】 wantedly内でのつながりの数を増やしたいと考えております(カンファレンス開催にあたり&採用目的にて) ▼役職 株式会社SAKIYOMIの人事責任者 ▼略歴 2018年11月:株式会社SAKIYOMI(旧:株式会社Radix)に長期インターン生として入社 2018年12月:大阪府立大学中退 2019年2月〜8月:仮想通貨メディアCoinInfo事業部長 2019年2月〜8月:鹿児島県の与論島にて仮想通貨プロジェクト 2019年9月〜2020年3月:Instagram運用代行事業の立ち上げ(現SAKIYOMI) 2020年4月〜2020年12月:フリーランスライター(企業紹介記事・小説執筆) 2021年1月〜現在:株式会社SAKIYOMIに正社員としてジョイン(オンボーディング領域の立ち上げ) 2021年8月〜現在:人事責任者 ▼パーソナル ・野球歴10年 ・ハンドボール歴2年 ・読書好き(ビジネス書・哲学書・小説) ▼将来の夢 ・芥川賞受賞(30~35歳) ・小学校設立(40歳以降) ・地方創生(人生をかけて)さん

24歳、人事責任者。ベンチャーの組織づくりについて今、想うこと。

Hiroto Toida's story

株式会社SAKIYOMI's members

関西学院大学商学部3年の田中龍之介です。 2019年11月に入社し、インターン生として働き始め、現在は正社員として働いています。 マーケティングの責任者として、0からマーケティング領域の立ち上げを行い、広告の運用やオウンドメディアの立ち上げなど幅広く担当しています。 みてくださっている方と一緒に働けることを楽しみにしております。

What we do

SAKIYOMIは「新たな挑戦に、成功体験を。」 というミッションを掲げ、事業を運営しております。 皆さんのスマホの中に、当たり前の如く備わっている”SNS”。その役割は広がり、今やGoogleに代わる情報収集プラットフォームとして利用されるようになりました。しかし、テクノロジーの発展に伴い、若者世代が行動様式を変容させている一方で、ほとんどの企業はSNSによる急激な社会の変動に適応できていない現状があります。 飲食、旅行、買い物、趣味、就職など、あらゆる人々の行動がSNSによって生まれる時代に、SAKIYOMIは、マーケティングツールを中心としたサービスによって、これからの企業の新たな消費市場への挑戦を後押しし、成功体験を提供します。 ◇弊社のことをより理解したい方はこちらの採用サイトをご覧ください!◇ https://sakiyomi.notion.site/91a854fa79ad47a9ab90c57a2f4bbf73
梅田茶屋町でアクセスは抜群!カフェがたくさんある街の中にあるお洒落なオフィスで働く事が出来ます!
メンバーの半数が女性なので女性にとっても非常に働きやすい環境です。
「ワーケション」も積極的に取り入れ「自由」な働き方を推進しています。
社員メンバーは、今後のアクションを決める為のMTを定期的に代表と行い、それぞれ裁量権を持ち活動しています。
インターン生も多数在籍しており、卒業後もつながりが強いです!
定例でのMTGで各自の振り返りを実施して、 各々の成長にコミットしています。

What we do

梅田茶屋町でアクセスは抜群!カフェがたくさんある街の中にあるお洒落なオフィスで働く事が出来ます!

メンバーの半数が女性なので女性にとっても非常に働きやすい環境です。

SAKIYOMIは「新たな挑戦に、成功体験を。」 というミッションを掲げ、事業を運営しております。 皆さんのスマホの中に、当たり前の如く備わっている”SNS”。その役割は広がり、今やGoogleに代わる情報収集プラットフォームとして利用されるようになりました。しかし、テクノロジーの発展に伴い、若者世代が行動様式を変容させている一方で、ほとんどの企業はSNSによる急激な社会の変動に適応できていない現状があります。 飲食、旅行、買い物、趣味、就職など、あらゆる人々の行動がSNSによって生まれる時代に、SAKIYOMIは、マーケティングツールを中心としたサービスによって、これからの企業の新たな消費市場への挑戦を後押しし、成功体験を提供します。 ◇弊社のことをより理解したい方はこちらの採用サイトをご覧ください!◇ https://sakiyomi.notion.site/91a854fa79ad47a9ab90c57a2f4bbf73

Why we do

インターン生も多数在籍しており、卒業後もつながりが強いです!

定例でのMTGで各自の振り返りを実施して、 各々の成長にコミットしています。

株式会社SAKIYOMIは2021年7月に株式会社Radixから社名変更いたしました。 Radixはラテン語で「根っこ」物事の根元、基礎、起源という意味です。 私たちは見えなくていい、でも人々の指針を作れる鳥が集まる場所を作れる。伐採しても、折れても、また新しい花を咲かせることができる。表に出ないからこそ、できることがある。 誰かに気づかれることに意味があるんじゃなくて、誰かに少しでも気づきを与えることに意味がある。 そんな会社にしたいと考えており、それはSAKIYOMIとなった今でも受け継がれています。

How we do

「ワーケション」も積極的に取り入れ「自由」な働き方を推進しています。

社員メンバーは、今後のアクションを決める為のMTを定期的に代表と行い、それぞれ裁量権を持ち活動しています。

弊社の社員はまだまだ少人数ではありますが、全員が事業責任者として働いています。 その分、1人1人の経験値の幅も広く、全員が事業家として「SAKIYOMI」を創るという思いの 元、目の前のミッションと向き合っています。 ここからは積極的な採用を行い、現在急成長のSAKIYOMIプロダクトを会社一丸となって育てていき、世の中になくてはならないものに飛躍させていきます。 一般企業の10年間の経験を3年で積めるだけの裁量・経験の幅を用意しております。

As a new team member

もし興味を持ってくださったら、フラットにお話をする機会から作っていきましょう! ▼ミッション▼ ・インスタ運用代行案件のリード単価の最小化(獲得有効リード数の最大化) ・ツール会員の新規獲得数の最大化 ▼役割▼ CMO的な立ち位置(マーケ領域のプレイングマネージャー) ・戦略設計 ・プロジェクトの統括(進行管理・意思決定・確認) ・コンテンツ作成(YouTubeで使用するスライド作成、マーケジンの連載) ・採用/育成/評価(組織づくり。チーム全体で20名ほど。9割が業務委託メンバー。) ・(サービスのWHO/WHAT/HOWの見直し) ▼目標のイメージ▼ ①月間BtoCリードの獲得件数:500件(MQL)→KGI ②LP経由でのツール受注件数:100件→KGI ③オウンドメディア経由獲得サイト遷移数:3,000件→KPI ▼SAKIYOMIのマーケマネージャーとして働く魅力▼ ・CMOの一歩手前の経験をつける(実質CMO的なポジションを担える)  →マネージャーとCMOの間くらいのポジション  →経営レイヤーまでのポテンシャルは求められないが、成長度合いは経営者よりの目線で経験を積める  →事業計画を引く必要性があることからも、自分で事業を作れるようになれるのはかなりアツい ・予算に対して裁量権も持つことができているから、自由度高く戦略設計ができる ・成長企業/成長業界であることによって、レバレッジをかけて成長できる(経験、スキルセット、人脈、etc...)  →事業が伸びているため、実績がいやでも作れてしまう最高の環境で働くことができる ・インバウンドで集客をすることにSAKIYOMIほど成功している会社は存在していない=コンテンツマーケが強い  →コンテンツの中でもSNSをやり切れているのが強い。toB企業だとなお珍しい。 ・市場価値的に、業務委託人材でマーケチームを組閣できる  →チャネルごとに専門性が高いため、スペシャリストたちと良いチームを築けることの普遍性の市場価値が上がる ・マーケティング全体を統括できることによって、市場価値の向上につながる ・BtoBマーケ(運用代行)とBtoCマーケ(ツール会員・自社インスタ運用)の両面を経験することができる ▼SAKIYOMIのマーケ領域で関与しているチャネル▼ ①新規流入の獲得 ・YouTubeチャンネルの運用 ・公式インスタ ・オウンドメディア ・広告 ②育成・ナーチャリング ・メルマガ ・共催セミナー ③CVの獲得 ・LPの修正 ・動線設計 ・サービスサイトの改修 ▼求める人材▼ ・PJ管理のスキルセット(同時並行で進むスキルが多いため、自分で見るべきポイントと、周りに任せるポイントを見極める。KPI設定能力に近い。) ・コンテンツ作成能力(コンテンツ:広告=8:2。コンテンツを作れることは必須。経験がないと育成の時間がかかってしまう。)  →これを外部に出すのは難しい(外部にそもそもいない問題。社内ノウハウを集積するのが難しい。コンテンツを作るのが難しい。) ・WHO/WHAT/HOWの設定能力  →A/Bテストをひたすら回している人だと難しくて、仮説検証の経験をしっかりと持っている。  →ex. キャッチコピーには明確な答えがない(自分なりに仮説検証の中で答えを見出していく必要性がある) ・全体的な知見を持っている(薄くてもOK) ・0から知識をつけていくことに対して耐性がある、経験がある ・広告代理店で営業をやっている、納品サイドにいた(または両方経験している) ・役員直下でマーケを一人で回している人(ベンチャー)  →SAKIYOMIと環境が近いところでやってきた人(PJ管理、メンバー管理、etc...)  →業務委託人材と働くことが慣れている ▼SAKIYOMIのマーケティングの凄さ(実績)▼ ・オウンドメディア月間50万pv(toBジャンルだとかなり大きい) ・1万円以上のサービスで直接課金が月間100件(商談なし、無料トライアルなしの状態で) ・SNSを全て動かしている、やり切っている(インスタ、YouTube、ツイッター) ・リードが常に1,000件、人件費も込みで300万円の中で獲得している(CPA3,000円)(Max3,000件。広告費用、イベント系が噛み合ったタイミング。)→上場規模じゃないとこの数値にならない、名もしれないベンチャーがこれをできているのはやばい ・CPA3,000円(過去実績的にはCPA500円。広告をぶん回していた時の数値。) ・toB系インスタで成功しているのはSAKIYOMIくらい(DM数3,000件/月) ・ハウスリスト30,000件over(2年間での蓄積)
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