ベンチャー・スタートアップ向けに補助金等のコンサルティング・経営支援を行っており、新規事業として人事のコンサルティングをはじめます。 対象のスタートアップは従業員0人～10人程度のシード期の会社が中心で、とにかく人手が足りません。 また、経営者がほぼすべての業務を自ら行っており、特にファイナンスや採用面ではサポートを必要としております。 当社は財務を切り口に、あらゆる経営課題を解決できるよう支援しております。 今後は人事の側面でも経営をサポートできたらと考えています。

スタートアップにおいて最も重要なのが組織づくりです。数名という組織体制から事業拡大と共にスピード感を持って数十名、数百名と組織を大きくしていきます。 しかし、現状スタートアップの人事は人手不足という課題を慢性的に抱えています。その原因として、以下が考えられます。 ①十分な予算がない 事業にコストがかかり、人事に使える予算が不足しているということもスタートアップ人事の課題です。限られた人員や予算の中で自社が求める人材を採用するためには他社と違った工夫をして採用活動をする必要があります。 ②採用に関するノウハウがない 人材を採用するためには採用設計や選考・採用後フォローなどが必要になりますが、立ち上げたばかりの企業には確定されているものはないことがほとんどです。多くの企業ではこれまでの採用実績などを元にして採用活動のノウハウを蓄積しており、選考プロセスなども設計しています。しかし、スタートアップはそれをゼロから作り上げる必要があります。 ③企業と人材のミスマッチ スタートアップがゼロから採用を始める場合、要件定義や母集団形成など、やることが膨大にあります。しかし、経営者は忙しいので細かな業務まで手が回っておらず、結果として場当たり的な採用になり、その後のミスマッチにつながることが多くなっています。解決するためには採用戦略を確立し、理想の人材に注目してもらうため、自社のブランディングを明確に伝え興味を持ってもらうことが大切です。 このような課題の解決に向けて、当社が培ってきた採用ノウハウを活かし、私たちはその最初の段階・設計から入ることで、効果的な採用およびその後のオンボーディングにつなげていきます。 単なる採用代行ではないので、市場価値の高い人事を目指せます。

【チーム体制】 2022年に入ってから急拡大しており、現在はメンバー6名＋業務委託数名で行っております。 人事・採用事業は新規事業となるため、将来の責任者候補としての採用となります。 自律分散を方針としており、やりながら自学し、事業を一緒に進めていける仲間を募集しています。もちろん必要なサポートはあります！ 最初は商談に同席したり、できることから一緒に始めていきます。 ＜インタビュー記事＞ 『CEO田中に聞いた！JELLYFISH の人事ヒストリー』 https://www.wantedly.com/companies/jellyfish/post_articles/469791 ■主な使用ツール ・Slack ・Zoom ※クライアントがスタートアップのため、ラフなコミュニケーションが可能です ■備考 ・ハイブリッド勤務（出社とリモート）

【仕事について】＜未経験可＞ 主に顧問先のスタートアップ（シード～ミドル）を対象に、人事・採用のアドバイザリーを行っています。 まずは関連会社の人事からスタートするので、ミスを恐れずに仕事を始めることができます。 また会社の方針としてノンコア業務はアウトソースする方針なので、コア業務に専念できます。 複数のスタートアップ経営者と一緒にその会社の中枢を担う採用戦略を考えるので、自身の市場価値向上にも大きくつながる業務です。 【得られること】 ・採用実務 ・労務実務 ・採用・スカウトノウハウ ・オンボーディングノウハウ ・ファイナンスのノウハウ ■このような方は歓迎です！ ・何者かになりたいが、アプローチがわからない方 ・将来起業やフリーランスとして独立する意思があり財務・人事など経営に必要な能力をつけたい方 ・面接や書類選考ばかりで退屈している人事の方 ・ビジネスが好きな方 ・スタートアップ経営者と関わりたい方 学習する意思があれば、時間が解決するので未経験でも応募可能です。 実際に未経験で活躍している社員が多数です。 少しでもご興味がわいたら、ぜひご連絡ください。 お待ちしております！