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第二新卒歓迎!介護業界にイノベーションを起こす!インサイドセールス募集

インサイドセールス
Mid-career

on 2023-10-05

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第二新卒歓迎!介護業界にイノベーションを起こす!インサイドセールス募集

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小山 朝海

株式会社ロジック's members

小山 朝海

What we do

~すべての人が年をとることを楽しみに思う社会を創る~ 自社サービス「Care-wing(介護の翼)」の開発・販売を行っています。 訪問介護・看護において紙で行われている煩雑で非効率な日々の事務作業を、 革新的な技術を用いて「簡単・正確・安全」なモバイルアプリとクラウドで支援します。
80歳のヘルパーさんも使えるシンプルな機能性。徹底的なユーザー視点で開発しています。
中途社員の経験業界・職種は様々。新しいメンバーもすぐに馴染める雰囲気が魅力です。
東京支店は大手町直結、皇居が一望できるクリーンで開放的なオフィスです。
大阪支店は南森町駅すぐ、20代・30代の比較的若いメンバーが多いフレッシュな職場です。

What we do

80歳のヘルパーさんも使えるシンプルな機能性。徹底的なユーザー視点で開発しています。

中途社員の経験業界・職種は様々。新しいメンバーもすぐに馴染める雰囲気が魅力です。

~すべての人が年をとることを楽しみに思う社会を創る~ 自社サービス「Care-wing(介護の翼)」の開発・販売を行っています。 訪問介護・看護において紙で行われている煩雑で非効率な日々の事務作業を、 革新的な技術を用いて「簡単・正確・安全」なモバイルアプリとクラウドで支援します。

Why we do

超高齢化社会を迎え、要介護者数は年々増加し、訪問介護ヘルパーは慢性的に不足しています。 現在、訪問介護ヘルパーの約80%が登録ヘルパーで、自宅から要介護者宅へは直行、直帰しています。 さらに介護事業所へは週に1回程度しか行かず、かつ半数以上が50代を超えています。 ヘルパーの勤怠管理や利用者の情報を紙で管理すると、事務処理が煩雑になったり報酬の請求ミスが生じたりと時間・コストともに浪費することとなります。 そこでITを用いて効率化を図りスタッフの増員や事業拡大を目指すのが同社の使命です。

How we do

東京支店は大手町直結、皇居が一望できるクリーンで開放的なオフィスです。

大阪支店は南森町駅すぐ、20代・30代の比較的若いメンバーが多いフレッシュな職場です。

現在の拠点は東京、大阪、そして創業地である石川県金沢市の3カ所。 メンバーの経験業界は様々で、だからこそ『自分はこれがやりたい』という強い思いを持って入ってきたメンバーばかりです。 変な馴れ合いやサークル的なノリは一切なく、非常にフラットで、 無駄な気遣いの必要がない雰囲気が魅力です。

As a new team member

【仕事内容】 弊社で開発・販売する『Care-wing 介護の翼』のマーケティングや営業活動の中で 獲得したリードに対して、電話やメール、オンライン商談を行いナーチャリング。 リードの温度感が上がった段階で、フィールドセールスと連携しながら当社サービスの 導入促進を目指していただきます。 【配属部署】 営業部営業推進グループへの配属となります。 決められた組織で業務を回すのではなく、これから組織を作っていきたいと考える人には最適の環境です。 【必須要件】 電話での営業経験(アウトバウンド、インバウンド問わず) 素早く且つ正確なオペレーション能力 【手厚い研修と仕事の醍醐味】 入社時点で介護業界や商材の知識は必要ありません。 入社する方の約半数が、業界・法人営業未経験です。 入社後約1か月間でOJTを中心とした丁寧なインプットの期間を経て、実業務に取り組んでいただきます。 早々に成果を出す方の共通点としては、 単に”商品を売る”のではなく、”商品という「手段」を通していかにお客様の課題解決に寄り添うヒアリング・提案ができるか”が挙げられます。 「Care-wing」は「介護ヘルパーが選ぶ介護ソフト3冠(2021年度マーケティングリサーチ機構調べ)」を獲得するなど、介護現場での評価も非常に高い商品です。 自社商品の魅力をお客様へ自信を持って伝えられることは、弊社の営業職の醍醐味といえます。 【選考フロー】 書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査※・最終面接(対面) ※適性検査は職務適性等の参考材料とする。
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