ツナググループ・ホールディングスでは働く人にフォーカスし、ツナググループHCでは企業にフォーカスし、それぞれのサービスを磨き上げていくというグループ内での役割を明確に分けることで顧客・働く人の“ありたい姿”の実現を後押ししていきます。 ＜私たちのサービスの特長は 3 つあります＞ 1．私たちはお客様の採用業務の DX 化（省人化、効率化）を実現します。 6 社の事業会社の機能を集約、RPO サービス（採用代行）の範囲を拡大し、精度を向上させ、お客様の期待を超える省人化、効率化を図ります。 2．私たちはお客様にとってベストなプロダクトや業務提携先を選定します。 その選定範囲は、国内はもちろんのこと東南アジアにまで広がっており、他の追随を許さないラインナップの多さであると自負しています。お客様の需要に合わせ、様々なサービスを組み合わせ、カスタマイズすることで、従来の人財調達や活躍支援以上のものをご提供いたします。 3．私たちはクライアントファーストを事業価値とします。 従業員全員が「お客様の目的達成こそが我々の目的達成である」と考え、日々活動しています。だからこそ、「誰よりもお客様の側に立つ RPO（採用代行）」として、サービスの選定や運用代行を担うことが可能です。

ミッションは「つなぐ、つなげる、つながる」 人材×ITを通して、企業や働く人が抱える様々な“お困りごと”を解決し、繋げ、その“繋がり”がまた別の大きな“繋がり”へとつながることで、世の中を前に進める大きな力になる。 そして、企業がもっと面白い仕事を増やし、イキイキと働く人が増えることで、企業や人のありたい姿が実現する。 その社会実現に向けて、私たち一人一人が、一つ一つの“繋がり”を繋げていきます。

”手ごたえ”を持って働ける会社 ツナググループは、“TsunaGoodJob”という人事ポリシーを掲げており、互いに学びあい、環境変化に適応し、自らをデザインして変化し続ける個人を応援します。 多くの成長機会を設けますので、それを積極的に活用し、価値ある人材、成果を残せる人材を目指していきましょう！

■ 概要 WebサイトやiOS/Androidアプリの開発、運用、保守をお任せします 「受託開発に携わってみたいけど、過酷な労働環境でやっていけるか心配」 「フルリモートで働きたい！」 そんな方にぴったりの求人です！ 【仕事内容】 異なる業界のクライアントの案件開発に携わっていただきます。 様々なお客様とのミーティングを行い上流から下流までやる気次第でどんどん関われます。 より良いサービスを私達の手で作りませんか？ ※自社プロダクトもあります。自社案件からステップアップも可能！ ※客先常駐案件などは一切やっておりません。基本フルリモートでの開発です。 【具体的には】 ・基幹システム等と連携したシステム開発 ・求人サイト（自社サービス・受託開発） ・iOS,Androidのスマートフォンアプリケーション開発（自社サービス） 【やりがい】 ・客先常駐のプロジェクトは受けないというポリシーで活動しています。 ・自社のプロダクトもつくれる 他社から依頼されたものを、納期に間に合わせてつくるのでなく、自社で企画したものを創る楽しみがあります。 複数の自社サービスの運営開発もしております。 ・仕様からかかわれる／提案できる 一人前のエンジニアになれば、開発だけでなく、設計や仕様検討にまで関わり、自らの意見を提案することができます。 ・新技術への取り組み 新しいミドルウェアバージョンや開発ワークフローの導入など、新しいことなどは積極的に取り入れていく風土があります。 ・労働時間の考え方やメリハリ 計画的な開発計画と効率を追求した開発プロセスで、常にフレッシュな頭で仕事ができるように気を配っております。また現在はフルリモートで勤務しており、ワーク・ライフバランスのとりやすい環境です。 ■ 社風 ・役職者との距離が近く、どんな発言も肯定的に受け入れる文化があります ・技術の導入に積極的な環境で、勉強会でインプットした情報を翌日には共有する文化があります ■ 働き方 ・月残業時間平均10～15時間 ・有給休暇取得を推奨しています ・GWや夏季、年末年始などに10連休を取得することが可能です ■ 得られる経験 ・新技術の導入に関して意見を上げ、開発環境をアップデートする経験 ・新規事業立ち上げプロジェクトに携わる経験 ■ キャリアパス ・33歳でマネージャーになった実例があるなど、年齢に関わらず、スキルや成長に合わせたステージを提供しています ・サブ開発からコアな部分の開発へ異動し、設計や仕様検討、プロジェクトリーダーといったキャリアチェンジが可能です ■給与 ・給与形態：月給制 ・基本給：185000円～ ・職務手当：104,000円～ ・月給：289,000円～ ・昇給：年2回（4月、10月）※査定による ・通常賞与：年2回（6月、12月） ・インセンティブ賞与：年4回※査定による ・年収500～700万円