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  手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
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  コラボ事業も展開、幅広い事業が特徴

NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。

ハニトーの「カラオケパセラ」、ホテル女子会の「バリアン」、有名モデルにも利用された話題の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。

また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。　

多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、コロナ明け需要の獲得です。コロナ明けにサービス業界で最も伸びるブランドを作るために、あなたの力をかしてください。

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  日常のハレの日をキーワードにお客様の“こうしたい”を演出
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  ゆっくり休めるリゾートホテルも展開

コロナ明けに増加する国内外の顧客を獲得していくために、現場の人員体制強化は不可欠です。そこで今回、自社店舗の営業をバックアップする人事メンバーを増員募集します。

私たちNSグループが運営する店舗はコアなユーザーには「パセラ神」、「バリアン神」と言ってもらえる一方で、全国的な地名度があるわけではありません。

採用においてもそもそも求職者に知られてないという前提で、「どうやって知ってもらい、どうやって興味を持ってもらうか」という思考が必要です。

また、人事は様々な自社サービスを支える人材採用を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。

サービス業界の人事として、サービス現場とそこで働く仲間に対してリスペクトの気持ちを持てる方を歓迎します。

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  自社イベントの一幕。何事も全力で楽しむ会社です
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  日常のハレの日を演出する大事な仲間の採用が中心です

NSグループの人事は経営陣に近い場所で仕事に取り組んでいます。また、会社は第二創業期にあり、現在は組織強化の真っ最中です。これからさらに会社や人員体制を良くしていく段階にあります。

そのような仕事は事業成長に直結するものであると同時に、簡単なものではありません。難しい要望に対して行動量と泥臭く取り組む姿勢が求められます。ですが、NSグループでは泥臭くやり抜いたことが認められる環境があります。

組織ができていない部分、会社として手薄になっている部分に対して、「自分が役に立てるものがある」と捉えられる方が活躍できるはずです。

そしてなにより、経営陣の近くで働くためにはトップダウンの本質を理解しようとする必要があります。朝令暮改に対して、諦めではなく「経営はそういうもの」と受け止め、組織に言語化して伝えるのも人事の役割です。

トップが忙しいことを理解して立ち回り、トップの判断を周囲に伝えられる人にこそ人事としての裁量が与えられます。「トップダウン＝無茶ぶり」ではないことがわかる方にとっては、経営に近いところで勉強ができ、経営陣と意見を交わす面白さを味わえる環境です。