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人事/採用リーダー
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人事リーダー候補募集！採用領域から他領域へキャリアの幅を広げませんか？

ZEIN株式会社

人事/採用リーダー

Mid-career

on 2022-11-04

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人事リーダー候補募集！採用領域から他領域へキャリアの幅を広げませんか？

ZEIN株式会社

Mid-career

People ＆ Organization

代表取締役 CEO

取締役マネージング・ディレクター

取締役 Managing Director

Yumiko Ichinoseki

エンジニアからキャリアをスタートし、「楽しく働くい人を増やしたい」と考え、人材業界へ。エンジニアを中心とした中途/新卒のキャリア支援を担当していました。その後、人事へキャリア転換し、採用/評価/育成/報酬、他にも働き方改革推進（リモートワーク/フレックスタイム導入）など幅広く経験しました。現在は、ZEINの人事として採用/評価/育成を担当しています。また、ワーキングマザーとして、日々奮闘しています！

Tomohiko Shigano

外資コンサルやフリーランスとしてIT領域のコンサルティングを15年ほど行い。2017年11月にZEIN株式会社を創業。社員30名で本格スタートを切ったばかりのベンチャー企業ではありますが、ITコンサルティングサービスを軸に、FinTechやAIなど先端テクノロジーを用いたプロダクト開発も積極的に行っています。

Shun Osada

慶應義塾大学商学部卒業後、新卒でアクセンチュアへ入社。 ITベンチャー起業、不動産投資ファンド、EYアドバイザリー（現：EYストラテジー・アンド・コンサルティング）（ディレクター）、独立系ITコンサルティング会社（取締役）を経て、 2017年11月 ZEIN株式会社を創業し、取締役マネージング・ディレクターとして、コンサルティングサービスの全体を統括。 ※その他（過去）仮想通貨・ブロックチェーン関連会社の取締役（金融庁対応、システム統括）

Taisuke Kawabata

中央大学法学部卒業。外資コンサルファーム（EYA, Protiviti）のDirectorとして、ビジネスモデル改革、グランドデザイン、システム導入におけるPM/PMOなど、IT領域を中心としたアドバイザリーを担当。現在ZEIN取締役として、主にDX案件をリードするほか、ビジネス/IT戦略、BPR、デジタルシフト、システム導入プロジェクトのマネジメントを担当。

Yumiko Ichinoseki

People ＆ Organization

Tomohiko Shigano

代表取締役 CEO

Shun Osada

取締役マネージング・ディレクター

Taisuke Kawabata

取締役 Managing Director

What we do

ZEIN株式会社はコンサルティング×テクノロジーを融合させた、ビジネスをITでデザインする会社です。「社員全員（ゼイン）が一丸となってクライアントと自社の成長にコミットする」をミッションとし、クライアントビジネスの課題解決・拡大に向けたコンサルティングサービスやソリューションの提供、プロダクトの企画・開発・運営を行なっています。 ◆Consulting Sector クライアントビジネスの課題解決から要求実現・ビジネス拡大に関するコンサルティングを行う部門です。戦略×テクノロジーにてビジネスモデル策定・IT企画・構想・計画策定、分析、管理、実行、検証までワンストップで支援を行います。案件事例：・大手エネルギー会社：経営統合による基幹システム統合支援（ERP導入）・大手アパレル会社　：全社システム統合、CRM戦略支援・大手飲料会社　　　：プロモーションROI支援・政府系金融機関　　：大規模システムマイグレーション支援 ◆Product Solution Sector クライアントの課題解決やビジネス拡大に向け、最新テクノロジーを利用したソリューションを提供する部門です。暗号資産取引所のシステム開発や、働き方改革を推進するRPAや弊社AIパッケージである「dArwIn」の導入など、業務全体の分析・新業務設計から、開発、検証、運用までワンストップで行います。案件事例：・FinTech会社　　：暗号資産取引所開発（大手VC投資先）・ファンド会社：業務標準化、RPA導入、オートプロセスシステム開発・大手運送会社　：業務改革、RPA導入、ワークフロー導入・大手鉄道会社：業務改革、RPA導入、ペーパレス化、電子帳簿保存法対応・イベント　　　：RPA Digital world 登壇・出展 RPA - ロボットでオートメーション化！業務の生産性を向上。　http://zein.jp/service/rpa/ BOX - ワークスタイル変革を実現するクラウド・コンテンツ・マネジメント・プラットフォーム。　https://zein.jp/product/box/ Celonis - プロセスマイニングを活⽤した業務改善コンサルティングサービス。　https://zein.jp/product/celonis/ dArwIn - 会話で業務が完結！パーソナルアシスタントによる新しい働き方。　http://zein.jp/ai/

What we do

Consulting Sector

Product Solution Sector

Why we do

企業戦略・分析の実施

戦略をテクノロジーにより遂行

大手・中小・ベンチャー問わず、日々進化するテクノロジーを使って企業成長のための変革を担いたい！大手企業の大規模システム案件に留まらず、大手コンサルティングファームやSI企業では請け負えない、中小やベンチャー企業における「面白そうだけど小さな仕事」とも真摯に向き合い、より大きなビジネスに発展させることが我々の使命と考えます。 ◆ZEINのマインド・決まった組織や役割に限定せず、自分自身が納得のいく仕事に就き、最後までやり通す・「競争」と「共創（=新しい価値を共に創る）」の意識をもち、強いチーム（=組織）を作り上げる・ひとりでは成しえない困難な仕事もやり遂げるクライアントの成長に貢献するとともに「自分たちが満足できる未来を作り出すこと」それが、ZEINの掲げる想いです。

How we do

オフィスワークスペース

カフェスペース

ZEINはあらゆる業界の知見・経験を持つコンサルタントトップ集団が集結し設立されました。当社の強みは、「コンサルティング×テクノロジー」の融合です。一般的に企業がプロジェクトを進める場合、最上流～上流～下流と、フェーズによってベンダが変わりますが、当社の場合は、経験豊富なコンサルタント、エンジニアのナレッジを活かし、全フェーズのワンストップ提案や、各工程のスポット提案を可能にしています。また、上流なコンサルティングサービスに加え、働き方改革推進におけるRPA導入、AIパッケージ「dArwIn」の開発・導入により、クライアントの企業活動に対し、あらゆる角度から提案を実施し、多くの企業から評価を頂いており、前年度比の1.5倍以上の売上推移で成長しております。当社は2017年11月に立ち上げた会社ですが、現在約70名（グループ全体96名）の組織になっており、今後はさらに多くのクライアントの要求・期待に応えられるよう、2024年を目途に100名規模の組織に拡大していく予定です。

As a new team member

■募集ポジション・新卒/中途採用全般 ※採用リードポジションだけでなく、オンボードや人材開発、制度周りと徐々にご希望にあわせてお任せいたします。 ■具体的な業務〇採用広報　- Vision/Mission/Valueを活用した企業ブランディング（ここは広報担当者と連携して実施いただきます）〇新卒：・24卒採用オペレーション統括・25卒以降の採用計画立案、実行・採用に関わる社内メンバーとのコミュニケーション・候補者/内定者フォロー ※新卒採用は長期インターンメンバーと一緒に対応いただきます。〇中途・候補者要件のすり合わせ・ペルソナ、スカウト文等の作成、ブラッシュアップ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）　- 各種メディアを活用した企業ブランディング・エージェントリレーション・候補者フォロー ※現在、採用アシスタント1名がいるので、一緒にご対応いただきます。 ■必須要件　- 新卒もしくは中途採用のご経験者　- エージェントでの採用支援経験　- RPOでの採用経験 ■歓迎要件　- エンジニア採用もしくはコンサルタント採用のご経験 ■求める人物像　- 100名から300名以上の会社成長による組織・人事に取り組みキャリアを形成したい方　- 事業メンバーと二人三脚で事業づくりに取り組みたい方　- 会社やメンバーに愛着を持って業務に取り組みたい方　- 社内外の方とコミュニケーションをとることが好きな方　- 分からないことを分からないと言える方　- 知らないことを知ろうとする姿勢をお持ちの方 ■人事体制　- 現在は、人事専任1名、採用アシスタント1名がおります。　- 業務は、ボードメンバーや事業の中核メンバーとともに推進していただきます。 ■このポジションのおもしろさ　- 企業ブランディングから採用を軌道に乗せるフェーズのため難しさはありますが、乗り越えた時には人事としてのキャリアとして貴重な経験を積むことができると思います。　- 特に中途採用は今期から本格的に取り組みたいと思い立ち上げており、まだまだ走り始めなので、自分のアイディアでやり方を変えていくことも可能です。

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