社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く職場 #講師登壇#役割を越境してチャレンジする#意思を大切にする文化 ■社員の意思を大切にする文化 ウィル・シードでは社員一人ひとりの意思を大切にし、様々なチャレンジを支援しています。 自分の役割にとらわれず、営業職であっても講師やプログラム制作など、様々な経験を積むことができます。 ■働く環境 ウィル・シードでは社員一人ひとりの働きやすさを尊重した制度や環境づくりに注力しています。オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。また出社や退社時間をある程度自由に決められるコアタイムフレックスも導入し、自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。 ■研修制度 ウィル・シードの研修プログラムでは入社後、早く馴染み活躍できるように、中途社員・新卒社員ともにOJTトレーナーがつきます。また人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあり、自分で関心のある分野には積極的に学べる環境・制度が整っています。成長意欲の高い方にはどんどん可能性が広がっていきます。 ■各種休暇制度 6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。また出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100％。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。