【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

▶業務内容 当社メディア（ https://www.onecareer.jp/articles ）の運営、および記事コンテンツの編集・企画を担う人材を募集します！ ※執筆・編集の経験は問いません。 記事は外部のプロライターと一緒に制作していくため、必要なのは学生が知りたい情報や企業の知られざる魅力を引き出す力です。 具体的には、企画・アイデアを提案できる発想力や、スケジュール通りに制作を進めるディレクション能力などが挙げられます。 「未経験から企画のプロになりたい！」 「HR業界で働いているが、より顧客の魅力を引き出せる人材になりたい！」 …といったキャリアを考えている方を歓迎いたします。 ▶業務詳細 まずは、タイアップ記事の制作から取り組んでいただきます。 具体的には次のような業務です。 ・担当営業とのMTGを通した顧客課題の抽出 ・顧客課題やユーザーニーズに基づいた企画案の作成 ・インタビューへの同席（インタビュー自体を担当していただくこともあります） ・外部のプロライターへの企画案のブリーフィング ・ライターが作成した原稿へのフィードバック ▶業務のやりがい ＜自身の発想や提案が、顧客&ユーザーの課題解決に繋がる！＞ ・”企業の魅力や学生の知りたい情報は何か”から企画を考えるため、「学生から認知されていない」などの顧客の採用課題や、就職活動において学生が抱える「何が企業の魅力なのかが分からない」などの課題の、双方の解決に取り組めます。 ＜専門性のあるメンバーと協働して企画力を磨ける！＞ ・IT系メディアや大手新聞社出身で、豊富な記事制作経験を持ったメンバーからフィードバックをもらえ、企画力をゼロから磨くことができます。 ・事業会社が運営するメディアなので、事業目的に沿う形であれば、自由なテーマでコンテンツを作成できます。 ・学生インターンも在籍するため、「ユーザーのニーズがあるか」を常に確認しながら企画を考えることができます。 ▶未経験の方の業務習得ステップとフォロー体制 一緒に働くチームメンバーは、IT系メディアや大手新聞社の出身です。 編集者としての実績を積んできた彼らの指導・サポートの下、企画作成に必要なスキルや考え方をゼロから学ぶことができます。 具体的には以下のような業務習得ステップを想定しています。 １．ワンキャリアの記事に関する制作方針、制作工程のレクチャー ２．経験者メンバーが担当する案件への同行、サポート業務を通じたOJT ３．企画案作成や外部ライターへのディレクションを実行（経験者メンバーのサポートをもらいながら複数案件経験する） ４．編集者として独り立ち（企画案作成や外部ライターへのディレクションを一人で担う） 入社後から半年程度での独り立ちを想定しています。 案件ごとにメンバーからフィードバックもらえる環境なので、独り立ち後でも企画力を磨くことができます。 ▶応募資格 【必須条件】 ※未経験可 ・社会人としての就業経験が2年以上ある方 ・HRマーケットにおいて、企業の本質的な魅力を学生に届けたい方 ・コンテンツの企画や作成業務に興味のある方 【歓迎要件】 ・採用人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー等、HR関連業界での実務経験がある方 ・記事にかかわらず、何かしらの企画を社内外の関係者と協働して実現したビジネス経験がある方 ・5年以内に就職活動を経験し、新卒採用の現状や学生のニーズに知見のある方 ・ビジネス誌の記事や、ビジネス本を読むのが好きな方 【求める人物像】 ・未経験から編集職にチャレンジし、一生ものになるスキルの基礎を身につけたいと考えている方 ・異業種または異職種から新しい職種領域に踏み出し、自身を変えてみたいと思う方 ・【事業視点】コンテンツを制作するだけでなく、自社事業やユーザーへの提供価値も考えたい方 ・【スタートアップ志向】急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ※ライティングの経験は問いませんが、選考途中に実務試験としてライティングのテストを行う予定です 〜〜 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行くボタン」を押してください！ 実際に編集業務を行ってるメンバーと、カジュアルにお話しましょう（オンラインの可能性あり） ※登録情報を拝見し面談のお声がけをさせていただいております。ご了承くださいませ。