面白法人カヤックは、面白いコンテンツをたくさんつくっている会社です。 例えば、 ・SNSを起点としたキャンペーン企画 ・うんこミュージアム ・スマホゲームの開発 ・地域を活性化するまちづくり ・メタバース空間の総合プロデュース など、幅広いプロジェクトを手がけています。 カヤックがつくったものは下記のリンクで紹介しています。 あなたが面白いと思うコンテンツを探してみてください！ ・制作実績　https://www.kayac.com/service またカヤックでは、4つの主要事業を手がけています。 事業について詳しく知りたい方は下記のリンクをご覧ください。 ・面白プロデュース事業　https://www.kayac.com/service/client ・ゲーム事業　https://www.kayac.com/service/games ・ゲームコミュニティ事業　https://www.kayac.com/service/e_sports_top ・ちいき資本主義事業　https://www.kayac.com/service/rc

「世の中を面白くしたり、みんなが面白く生きるために貢献したい」 そう思って、私たちは「面白法人」を名乗っています。 この「面白法人」には3段階の思いが込められています。 1. まずは、自分たちが面白がろう。 2. つぎに、周囲からも面白い人と言われよう。 3. そして、誰かの人生を面白くしよう。 自分たちのためだけに面白いことをするのではなく、少しでも世の中に面白がる人が増えるように、私たちは今日も面白いコンテンツをつくっています。 「面白法人に込めた思い」について、もっと詳しく知りたい方はこちらのリンクをご覧ください。 https://www.kayac.com/vision/message

「つくる人を増やす」 これはカヤックの経営理念です。 経営理念は、社会に貢献するためのその会社ならではの方法論だと考えています。 実際にカヤックは社員の90%がクリエイターの会社です。 どうして「つくる人を増やす」ことが社会貢献になるのでしょうか？ 1.つくる側になることは、主体性をもつということ。 人間は物事に主体的に関わる方が楽しいと感じる傾向があります。 カヤックでは、何かを楽しんでる人が増えれば、社会はよりよくなると考えています。 2.つくることは、自分を見つめること。 人は、つくることを通して、自分が「何を美しいと感じ、何を醜いと感じるのか」「何が好きで、何が嫌いか」という価値基準を知るためのヒントを得ます。 そして、あらゆることを自分のモノサシで見つめられるようになれば、人の受け売りではない、自分なりの、幸せになる方法が見えてくる。だから、つくる人を増やすことは、一人ひとりが幸せになる社会につながっていくのではないでしょうか？ 3.つくることは、誰かに与えること。 つくるという行為には、人を楽しませ、感動させる力があります。つくる先には、相手がいて、反応があります。 人は、人との関わりの中で幸せを見つける生き物。だからこそ、つくることを通して、「他人の喜びが、自分の喜びになる」という感覚を知ることができます。そして、その経験は積み重なり、いつか、「社会の喜びを生み出そう」という気持ちへとつながっていく。 つくる人がひとりでも増えれば、社会はきっとよくなると思っています。 経営理念「つくる人を増やす」について、もっと詳しく知りたい方はこちらのリンクをご覧ください。 https://www.kayac.com/vision/vision

◆仕事内容　 面白法人カヤックは2014年の上場以降グループ会社が増えていく中で、企業成長における新たなミッションの1つとして、グループガバナンスを推進しています。その中でコーポレートエンジニアは、面白法人カヤックのグループで利用している社内人事システムの開発・運用を行っています。 ◆何を目指しているのか 面白法人カヤックのユニークな人事制度は社内で開発されたシステムで運用されています。コーポレートエンジニアは、社内での人事に関わるシステムの設計・開発・運用に関わります。部門ごとに異なる多様なシステムを連携させるアーキテクチャの構想から、部門間・機能間の連携がスムーズになるようにシステム面から関与し、グループ全体の生産性向上につなげることを目指します。 ◆そのために必要なこと コーポレートエンジニアは、現在・将来の面白法人カヤックのあり方にフィットしたシステムへの見直し、各部門の生産性向上に向けたIT活用を推進する姿勢が必要となります。対応業務のみに工数を割くのではなく、社内のIT活用に向けたクリエイティブな取り組みに注力していくことが求められます。 ◆期待すること コーポレートエンジニアとして、社内人事システムの開発や運用等にかかわっていただきます。人事制度は運用が長いのでそれを支えるシステムも長期安定運用が求められます。 ・スクラムでのアジャイル開発（チームは5名〜8名程度） ・工数見積 ・設計（アプリケーション、DB 等） ・バックエンドでのデータ処理環境の構築 ・新しいソフトウェアやバージョンアップに伴う環境の調整・構築 ・コードレビューを通じたコードの品質の維持 ・サービス開始前の負荷テスト実行およびボトルネックの抽出・パフォーマンスの改善 ◆求める人物像・スキル 必須の経験 ・Webアプリケーション開発経験が3年以上ある方（言語不問） ・AWS ベースで構築されたサービスの運用経験 ・Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 あると望ましい経験 ・Go / Ruby / Typescript による開発経験　メインはGoを使用します ・AWS / GCP 等のクラウド環境を利用した開発経験 ・プロジェクトのマネジメント・リーダー経験 ・Docker / Terraform などを用いた開発・運用経験 期待される人物像 ・より高いクオリティを求めるために能動的に提案・行動ができる方 ・チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方 ・まずは試してみる、つくってみる、という探究心がある方 ・サーバーサイドに限らず、様々な開発に興味のある方 業務上で使用するツール ・Git/GitHub ・Slack ・AWS ・Terraform ・Mackerel ・Docker ・Google Workspace ◆この仕事の魅力 ・モダンな環境を自ら作ることができます。 仕様策定から設計・開発、AWS上での環境構築など、一通りを経験することができ、利用技術の選定やトレンド技術の採用を自由に行いやすい環境にあります。 ・攻めのIT活用を推進できます 社内のITシステムに関する相談役ではなく、自ら課題を見つけそれを解決する攻めの姿勢が求められます。従来型の情報システムや社内ＳＥのあり方に疑問がある方は、とてもやりがいが感じられる仕事です。 ■コーポレートエンジニアの実績例 サイコロ給とスマイル給 カヤックの特徴的な制度 採用管理システムとCRMのAPI連携 モダンな技術を学ぶことに貪欲で、成長意欲の高いメンバーが多いです 社内システムに関する情報は目まぐるしく変わり、常に新しい情報をキャッチアップする姿勢が求められる環境です。わたしたちも技術の進化に合わせて継続的に技術スタックを更新していきたいと考えています。そういった気概のある仲間が多いので、同じ想いで一緒にブレストしていけるような方には合う環境です。