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上場を目指しているスタートアップで、企業の核として事業責任者を募集!

人事(未経験可)
Mid-career

on 2022-10-28

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上場を目指しているスタートアップで、企業の核として事業責任者を募集!

Mid-career
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将二 渡辺

国士舘大学を中退後、株式会社Careconに入社。その後1年で退職しフリーランスで動画クリエイターになる。企業PR、Web広告、YouTubeなど多数の制作をし、2022年4月に株式会社CROSS EDGEを設立。

”フレッシュなイメージ”が持てる名刺

将二 渡辺's story

遠藤 愛奈

私は3年間予備校で勤務し、100名を超える受験の指導にあたります。 生徒指導の経験の中で自己実現の尊さとその困難さを学び、教育という枠を超えて人材業界に興味を持ちました。より多くの方の自己実現の手助けをしたいという気持ちからCROSS EDGEで採用活動に挑戦します。 「幸せを創造し続けられる人材コンサルタント」を目指し、社員や求職者の心に寄り添うことを心がけています。

株式会社CROSS EDGE's members

国士舘大学を中退後、株式会社Careconに入社。その後1年で退職しフリーランスで動画クリエイターになる。企業PR、Web広告、YouTubeなど多数の制作をし、2022年4月に株式会社CROSS EDGEを設立。
”フレッシュなイメージ”が持てる名刺

”フレッシュなイメージ”が持てる名刺

What we do

・動画制作 新卒、中途採用動画、プロモーション動画をメインに制作をしています! ・動画クリエイターの育成 未経験から6ヶ月間でプロの動画クリエイターに育成をしています! ・クリエイティブ人材のアサイン 動画クリエイターなどクリエイティブ人材が不足している企業やプロジェクトに対して、弊社に所属しているクリエイターの紹介をしています!

What we do

・動画制作 新卒、中途採用動画、プロモーション動画をメインに制作をしています! ・動画クリエイターの育成 未経験から6ヶ月間でプロの動画クリエイターに育成をしています! ・クリエイティブ人材のアサイン 動画クリエイターなどクリエイティブ人材が不足している企業やプロジェクトに対して、弊社に所属しているクリエイターの紹介をしています!

Why we do

CROSS EDGEが目指すのは、「クリエイティブ業界の革命児になること」です。 今後3年で動画の市場規模3倍になると言われいる中で、その母体となりなくてはならない会社になろうと思っています。 人がパフォーマンスを発揮するために必要なことは何か・・・ 自身の潜在能力:所属している環境=7:3 社員が活躍し、成長するためには環境は3割程度しかありませんが、 その3割が非常に大きな影響を与えます。 逆に考えると社員が100%の力を発揮しても会社が何もしなければ、 その人は7割のパフォーマンスしか発揮できないのです。 この3割の環境を全力で作り上げるのが会社の経営です。 CROSS EDGEには本気で挑戦している人しかいないからここまで言えます。

How we do

【あなたのやりたいを実現するために会社がバックアップします】 ・社員がどれだけ本気で人生を変えたいと思っているのか ・どれだけ会社がそれをサポートできるのか という2つが大事と言えます。 私たちは「本気で人生を変えたい」という熱い気持ちを持った人であれば、その人の人生を「最高のカタチにする力」があります。 また私たちは4年後にIPO(株式上場)という大きな目標のために日々全力で走っています。「無理かもしれない」というネガティブは発想をする前に「どうしたらこれができるのか?」と考える人が多い分、もしかしたらあなたが今までにない環境かもしれません。 ぜひ一緒に高みを目指してみませんか? 〈どんな人が働いているのか〉 個性豊かなクリエイターはもちろん、バックオフィスも多彩です。 元ダンサー、大学中退、塾講師、保育士、警備員、携帯販売員、コールセンター、帰国子女などなど多様なキャリアから会社を支える立場として働いています。 社員全員が自分の目標に向かって日々精進しています! 〈CROSS EDGEの魅力〉 「クリエイティブ業界の革命児」を名乗るからには成長のできる環境が不可欠です。 営業は営業だけ、管理は管理だけ、人事は人事だけと自己の領域にとらわれません。 これは会社にとって全ての業務は一貫性があるという考え方からきていて、その人の成長につながるのであれば挑戦させるし任せます。 クリエイターから営業にまわるメンバーもいます。 創業当社から続けている社内クリエイターの育成や教育事業を通して、 培われた自社オリジナルのノウハウでスキルアップを目指すことができます。

As a new team member

今回は、弊社の組織を支え土台を作る人事担当者を募集しています! ▼職種名 事業成長を加速させる人事・採用担当者 ▼仕事内容 2026年の株式上場を目標に、事業成長を加速させるクロスエッジの会社経営を支えるバックオフィスメンバーとして、新卒及びキャリア採用、入社後のオンボーディング業務をお任せします。スキル・経験によりお任せする業務内容の比重が異なります。また、今後の組織体制構築にあたり、経営企画や法務、広報といった分野に挑戦いただくことも可能です。 ▼必須条件 弊社のビジョン・ミッションへの共感いただき、私たちが目指す世界観を達成するために、継続的に学び、刺激しあい、共創する意欲があること。できない理由を述べるのではなく、「どうやったらできるのか」を常に考え、行動できる方を求めています。 人事担当としての実務年数は不問ですが、年次業務全体を一人でリードできるスキルが必須となります。仕事の範囲やキャリアの可能性を狭めるのではなく、幅広く挑戦してみたいという意欲のある方を歓迎します。 現時点でマネジメント経験の有無は問いませんが、将来的にメンバーをもってマネジメントしていただく可能性があります。 ▼勤務地域 東京オフィス サービスの詳細や現状など、まずは簡単にカジュアルにお話しさせていただければと思いますので、ご興味ある方はぜひご応募ください!
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