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北欧、暮らしの道具店を運営するクラシコム初のマーケティング専任者募集!

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Mid-career

on 2022-12-23

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北欧、暮らしの道具店を運営するクラシコム初のマーケティング専任者募集!

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Kohei Aoki

株式会社クラシコムの代表取締役です。2006年9月に妹である佐藤友子と二人で共同創業し、07年に「北欧、暮らしの道具店」を立ち上げ本日まで事業をコツコツと育ててきました。経営者として「北欧、暮らしの道具店」という素敵なサービスが、ますます魅力的になり、たくさんの人に届き、高い収益性を維持でき、関係するお客様、スタッフ、お取引先様がしあわせになる環境をつくる仕事をしています。

Shogo Murata

株式会社クラシコムのシステムプラットフォーム部部長 兼 デザイナーです。 在学中にフリーランスを経て制作会社を始め、Webで飯を食うことに。リクルート・専業主夫・建設業スタートアップにてグロースやプロダクトマネジメントを担当後、家の近所にあったクラシコムにデザイナーとして入社。2019年11月に「北欧、暮らしの道具店」アプリをリリースし、2022年6月時点で200万ダウンロード。現在はシステムプラットフォーム部としてクラシコムを支えるシステム全体を見守っています。 好きなことは、プロダクトに関わるチームの共通言語を作ることです。

Yoshinori Shiraki

クラシコム テクノロジーグループ所属のデザイナー。UXとUIのデザインがメインですが、あれこれやっています。 ----- 以前は、株式会社ZOZOテクノロジーズの新規事業を立ち上げる部署「MATRIX」でUX設計、UIデザインを担当。ハンドメイドマーケット「minne」、ブックレビューコミュニティ「ブクログ」でリードデザイナーをやってました。 LEGOと写真とTシャツ集めが趣味。

Haeyoung Kim

クラシコムで人事を担当しています。 クラシコムらしい組織づくりと、そのための仲間集めに注力しています。 前職の教育系企業では、人事領域(採用、育成、制度設計など)やマネジメントを担当していました。

株式会社クラシコム's members

株式会社クラシコムの代表取締役です。2006年9月に妹である佐藤友子と二人で共同創業し、07年に「北欧、暮らしの道具店」を立ち上げ本日まで事業をコツコツと育ててきました。経営者として「北欧、暮らしの道具店」という素敵なサービスが、ますます魅力的になり、たくさんの人に届き、高い収益性を維持でき、関係するお客様、スタッフ、お取引先様がしあわせになる環境をつくる仕事をしています。

What we do

クラシコムは「フィットする暮らし、つくろう。」をミッションに、「北欧、暮らしの道具店」を運営しています。2007年に北欧ヴィンテージ雑貨のEC販売を開始し、現在は様々な国の雑貨・アパレルを販売しながら、Web記事、音声メディア、ドキュメンタリーやドラマなどを共通の世界観(ライフカルチャー)で発信しています。オリジナルドラマ『青葉家のテーブル』は映画版を2021年6月に劇場公開。世界観でつながるビジネスの独自性が評価され、2021年度「ポーター賞」を受賞しました。 大切にしていることは、ライフカルチャープラットフォームとして、一貫した世界観のもとにサービスを提供することです。お客さまとの接点は多岐に渡り、オリジナルスマホアプリや各種SNSなど560万アカウントを超えるエンゲージメントチャネルを通じて、日々さまざまな情報をお届けしています。
「北欧、暮らしの道具店」は、お客様と個別の商品やコンテンツではなく、世界観(ライフカルチャー)でつながるプラットフォームです。
北欧、暮らしの道具店のスマホアプリは、リリースから約2年で200万DLを突破しました。
様々な職種の社員が連携しながら仕事をしています。
リモートワークをベースに個々やチームの必要に応じて出勤する働き方です。
北欧、暮らしの道具店の「世界観」が好きなお客さまに対して、提供するカテゴリを増やしていく「カテゴリの花束戦略」を大事にしています。
データ分析チームの発足によって、さまざまなデータ分析が行えるようになりました。

What we do

「北欧、暮らしの道具店」は、お客様と個別の商品やコンテンツではなく、世界観(ライフカルチャー)でつながるプラットフォームです。

北欧、暮らしの道具店のスマホアプリは、リリースから約2年で200万DLを突破しました。

クラシコムは「フィットする暮らし、つくろう。」をミッションに、「北欧、暮らしの道具店」を運営しています。2007年に北欧ヴィンテージ雑貨のEC販売を開始し、現在は様々な国の雑貨・アパレルを販売しながら、Web記事、音声メディア、ドキュメンタリーやドラマなどを共通の世界観(ライフカルチャー)で発信しています。オリジナルドラマ『青葉家のテーブル』は映画版を2021年6月に劇場公開。世界観でつながるビジネスの独自性が評価され、2021年度「ポーター賞」を受賞しました。 大切にしていることは、ライフカルチャープラットフォームとして、一貫した世界観のもとにサービスを提供することです。お客さまとの接点は多岐に渡り、オリジナルスマホアプリや各種SNSなど560万アカウントを超えるエンゲージメントチャネルを通じて、日々さまざまな情報をお届けしています。

Why we do

北欧、暮らしの道具店の「世界観」が好きなお客さまに対して、提供するカテゴリを増やしていく「カテゴリの花束戦略」を大事にしています。

データ分析チームの発足によって、さまざまなデータ分析が行えるようになりました。

クラシコムは、2022年8月に東京証券取引所グロース市場に新規上場をしました。 これまではマーケティング専任者や専任部署をつくらずに、関連する部署や担当者が連携をはかりながらプロモーション活動などを行ってきました。今回、上場という新たなフェーズを迎えたことにより、これまでの経験を活かしながら「クラシコムらしいマーケティングやプロモーション活動」とは何かを考え、その世界観(ライフカルチャー)を支えるプラットフォームの強化を目指していきたいと思っています。 自分の暮らしや生き方が自分に「フィットしている」と思えることは、Well-beingの一助になると私たちは考えています。マーケティング活動を通じて、より多くのお客さまのフィットする暮らしづくりのサポートに繋げていくことを大切に、既存施策はもちろん、新規施策に関しても経営陣と一緒に考え、トライアルを重ねる役割を担っていただける方と出会えたら嬉しいです。

How we do

様々な職種の社員が連携しながら仕事をしています。

リモートワークをベースに個々やチームの必要に応じて出勤する働き方です。

今回、初めてのマーケティングポジションとしての募集となり、入社後は様々な部門と協働することを想定しています。そのため、クラシコムで大切にする「仕事への取り組み方」の特徴をいくつかご紹介します。ご応募を検討していただく際に、ご自身が大切にしている考え方とフィットするか、ぜひ確かめていただけると嬉しいです。 ■現状をリスペクトしながら新たな一歩を踏み出す 経験者として転職する際には、誰しも「即戦力として活躍したい」という思いを抱くことがあると思います。そのため、目に見える分かりやすい課題を探したくなるようにも感じます。クラシコムでは、「現状をリスペクトすること」を大事にしています。さまざまな背景や歴史の積み重ねによって今があることを理解し尊重する。成果を出すスピードの速さに過度にこだわるのではなく、今を理解する姿勢と深さに重きをおいた上での新たな取り組みを重視しています。この価値観を共有できる方と一緒にお仕事ができたら嬉しいです。 ■違和感は率直に共有する 現状をリスペクトする一方で、同じぐらい大切にしていることは「違和感を率直に言葉にすること」です。何となく「こうなのだろう」と必要以上に想像し納得(忖度)しようとするのではなく、小さな違和感や気づきを言葉にしてシェアすること。そこから生まれる相互理解や、より良いサービスにつながる突破口を大切にしています。「雑談」と「相談」をかけ合わせて「ざっそう」と呼んでいますが、相談しやすく話しやすい風土があることも特徴です。 ■小さくトライする 新しいことを始める上では「小さくトライする」ことを徹底しています。やってみて、可能性が見えたら続けながら徐々に大きく育んでいきますが、そうでない場合には潔く方向転換をしたり辞めたりします。常に、可逆性を残しながら、事業や組織の可能性を広げられるあり方や、やり方を模索しています。 ■お客さまと同僚を大切にする ライフカルチャーを育む上で大切なことの一つに、お客さまを知り続けることがあると思います。「お客さまは今、どう感じているのだろう?」と日々の発信やサービスの方向性を考える上で想像します。また、ともに事業活動を行う同僚の存在が組織には欠かせません。クラシコムに集う社員は、それぞれに好きなもの・ことは異なりますが、「フィットする暮らし、つくろう。」というミッションに共感し、このことに真剣に向き合うメンバーばかりです。どんな時も、ミッションを仕事の真ん中に据えて、お客さまと同僚を大切にするコミュニケーションを心がけたいと思っています。

As a new team member

入社後は、前職までのご経験を踏まえながら、マーケティングに関連するさまざまな業務に携わっていただきたいと考えています。 クラシコムでは創業以来、残業を当たり前にしない働き方を大事にしているため、限られた時間の中で最大限成果を出すことを大事にしています。現在は、リモートワークをベースに、個々やチームの必要に応じて出勤するスタイルで働いています。(1ヶ月の平均残業時間 4.8時間 ※2022年7月期) ■職務内容 ・マーケティング施策の立案と予算を含めたリソース配分の検討 ・新規マーケティング施策の立案と実行 ・アプリ集客を含めた既存施策のより良い運用 ・各エンゲージメントチャネル担当者との連携 等 ■必要なスキル・経験・資質 <必須> ・Webマーケティング領域における、短期および中長期の戦略立案並びに施策推進のご経験 がある方(2年以上)※クライアントワーク・事業会社勤務いずれの経験でも可 ・「北欧、暮らしの道具店」が大切にする世界観への理解と共感 ・フットワーク軽く新しいことへのトライができる方 ・自律的に物事を考え、仕事に取り組むことができる方 <あると望ましい> ・アプリグロースの施策立案、実行に携わった経験 ・チームマネジメントの経験
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