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  2017年より開催しているリアルイベント「占いフェス」。2020年7月からはオンラインイベントとして開催。https://www.wantedly.com/companies/company_5395100/post_articles/422039
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  女性をメインターゲットとする占いサービス事業を中心にeコマース事業などを行っています。

ザッパラスは2000年に創業し、デジタルコンテンツ黎明期より占いサービスを提供し続けています。
2005年に東証マザース、2009年に東証一部（現東証スタンダード市場）に上場。
2018年には既存事業を分社化し、株式会社cocoloniを設立しました。

ザッパラスは現在、グループ会社の経営管理及び新規事業開発、動画配信サービスを中心とした占いコンテンツの企画制作・開発・運営及びイベント運営を行っています。
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▼主な事業・サービス
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「新たな事業を生み出すインキュベーションとして事業の種をまき、育てていく」をミッションに、
・占いリアルイベントの「占いフェス（https://uranaifes.com）」開催
・占いポータルサイト「AGARUTV（https://agaru.tv/）」
・VR占いコンテンツ「タロットVR（https://www.tyffonium.com/attraction/tarotvr.html）」
・URANAI ACADEMY（https://twitter.com/uranai_academy）
・恋愛×占いメディア「cocoloniPRORO（https://cocoloni.jp/）」
・話題の芸能人やトレンド×占いメディア「占いTVニュース（https://uranaitv.jp/）」
などの占いサイト・コンテンツの提供のほか、
・輸入ベビーブランドのセレクトECショップ「cuna select（https://select.cuna.jp/）」の運営を行っております。

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◆ザッパラスグループについて
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ザッパラスグループは、ザッパラス、cocoloni、コンコース、Luckout、DIG（米国）の会社があり、
女性をメインターゲットとする占いサービス事業を中心にeコマース事業なども行っています。
ザッパラス創業時より、培った占いのコンテンツ、サービス数はグループ全体で数百に渡り、占い師さんとの契約本数を含めて、占いについて多くのアセットを持っています。

【cocoloni】
https://cocoloni.com/
占いファンであるお客様のために、安心できるサービスを提供していくをミッションに、大手キャリア・ISP向けに、100以上の占いコンテンツを提供。
・チャットで気軽に相談できる占いアプリ「Chapli(https://chapli.me/)」
・電話占い＆電話相談サービス「ロバミミ（https://roba3.com/）」
・占い師が占い鑑定など占いアイテムを販売するスキルマーケット「WORDS(https://words.gifts/)」
・本格的な占いを提供するポータルサイト「本格占い館（https://honkaku-uranai.jp/）」
・厳選したおすすめの占いを集めた「占いCOLLECTION（https://cocoloni.me/）」
の運営のほか、
法人向け占い師派遣事業、占い師マネジメントを行う。
note:https://note.com/cocoloni/
取材いただきました！：https://jobseek.ne.jp/cocoloni.html

【コンコース】
https://concourse.jp/
占いプラットフォーム「本格占いCocoha（https://uranai.life/）」を運営。

【Luck Out】
https://luckout.net/
ザッパラスと吉本興業が共同出資する占い師専門プロダクション。
「スクール事業」「プロダクション事業」２つの事業を柱に
占い業界におけるキャリア形成のサポートを行う。

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自立した個が協働することで、社会に価値を創造し続ける存在でありたい。
みんなが多様な価値観で多様な生き方をし、認め合える社会作りに貢献したい。
わたしたちが事業を通して実現したいことです。
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■ザッパラスのサービスづくり
ザッパラスのサービスづくりはお客様にいかに長く親しみ楽しんで頂けるかを大切にしています。
どうやったらより面白いコンテンツになるのか、どんなサービスがあればより喜んでもらえるのか、
人の心を動かすサービスづくりを突き詰めています。

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  原則リモートワークですが、ブレストやキックオフなど対面の方が効率的な場合はオフィスに集まります。
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  2022年2月に移転した新オフィス。占い要素が詰まったこだわりの空間になっています。

■勤務環境
現在は、原則リモートワークですが、チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら、計画的に業務を推進できるような体制です。
プロジェクトのキックオフやブレストなど、対面の方が効率的な場合はオフィスに集まります。

■プロジェクト制
プロジェクト制となっており、その中でチームに分かれて各コンテンツを企画・運営しています。
給与決定なども含めて、プロジェクトリーダーが意思決定権を持っているため、プロジェクトによりカラーに違いがあるのが特徴です。

■行動指針
ストーリーの「マグナカルタ」を参照ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_5395100/post_articles/272484