「中途採用の実績を作って、キャリアアップしたい」とお考えの方、ぜひご覧ください。採用難易度が高い、薬剤師の新卒者採用業務も含め、まるっと経験することができます！

❖このような方におすすめです
[1]人事未経験の方（特に営業職のご経験がある方におすすめ！）
・営業のスキルを活かして、別の職種にチャレンジしたい…
・自分の市場価値を高めるために、営業以外のスキルも身につけたい…
・将来性抜群の業界で、腰を据えて働きたい…

[2]現在、人事担当の方
・業務が分担されていて、正直、作業的な人事の仕事に飽きている…
・いまよりもっと求職者にしっかり関われる採用業務がしたい…
・人事として実績を残せる人材になりたい…

このように「今よりもっと成長したい、他でも通用する人材になりたい」とお考えの方も多いと思います。弊社の人事ポジションなら、そのようなキャリアを実現できる可能性があります！

────────────────────────
❖新卒採用の人事担当って何をするの？
薬学生を対象にした薬剤師の新卒採用をメインにお任せします。その他、保育士・医療事務・本部社員などの採用もご担当いただきます。『事務的な仕事だけでなく、弊社の魅力を伝え、最終的な後押しをして入社してもらうまで』が主な役割です。

❖メインでお任せしたい業務
[1] 新卒採用業務
・応募対応
・面接スケジュール設定
・面接
・合否連絡
・入社に向けた個別対応（クロージング業務）
『入社を決めてもらい、入社してもうこと』までが一番の役割です。分業で行っている会社が多い中、弊社は一貫した人事戦略を取っていることが特徴です。事実、定着率は脅威の100％で、新卒薬剤師が一人もやめない、働きやすさ抜群の会社になっています。入社いただくまでが仕事なので、人事担当としてスキルも自然と高くなっていきます。

[2] 新入社員教育業務
・入社が決まった方への会社規定の案内
・会社理解を深めるオリエンテーションの開催
・キャリア形成のためのマネジメント研修の手配
・外部研修の申し込みや設定
・研修会場の手配など
・講師を任せたい社員のスケジュール確保
・配属後の面談

❖ゆくゆくお任せしたい業務
[1] 採用計画の立案
[2] 求人広告媒体による応募業務
[3] 労務業務
[4] 採用SNSの運用

このように幅広い人事業務に携われます！

─────────────────

▶勤務時間
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業は月10時間以下

─────────────────

❖この仕事で身につくスキルは？
[1] クロージング業務を通じて、『実績が出せる人事担当』になれる！
[2] 一貫した人事業務を通じて、『どこでも通用する人事担当』になれる！
[3] 薬剤師をはじめ、医療福祉分野での採用のノウハウが身につく！
[4] 高いコミュニケーション能力が身につく！
[5] 人を見る目が養われる！

❖その他のおすすめポイント
[1]市場価値が高い医療福祉業界
[2]入社まで一貫した業務が経験できる
[3]実績にコミットした仕事ができる
[4]働く環境も抜群！年間休日120日以上！ほぼ残業なし！
[5]保育園も半額で利用OK！お子様がいても安心♪
[6]事前に職場見学OK！

─────────────────

❖先輩社員の声
■医療福祉分野はご存じの通り人手不足の業界です。だからこそ、この業界で人事の実務経験を通じてノウハウを身につけられることは、一生のスキルになると確信しています。

■仕事を通じてコミュニケーション能力も自然に磨かれます。人事計画などでは会社の経営層とのコミュニケーションで意見を求められるチャンスもあります。その他、狙った人材にアプローチできそうな媒体の選定、人材紹介のエージェントなどとのやりとりなど、多方面の方と接する機会の中で、コミュニケーション能力も磨かれました。

─────────────────

❖ご入社前によくある質問
Q.会社の雰囲気は？
A.代表自身が時間になったら会社を出るなど、メリハリのついた働き方ができる環境です。そのため、「自分の仕事は終わったけれど、周りの人が帰らないから退社しにくい」といったことはありません。人事も残業は月平均10時間以下なので、無理せず働くことができる環境です。

Q.入社後の流れは？
A.初日は主に会社に対する理解を深めるための研修を受講。その後は、上司と一緒に仕事に取り組み、その都度、仕事の進め方ややり方を教わります。困った時はいつでも上司に相談しながら進められるのでご安心ください。

─────────────────

❖少しでも気になりましたら、まずはご応募の上、お話をお聞かせさい。