”「データ × AI」から得た Insightで新しく豊かな社会を創造し続け、IT業界で誰もが知る存在になる”をVisionに、自社製品とコンサルティングで事業を展開しています。 1995年に元日本オラクルのエンジニアが創業した20年以上継続していますが、ベンチャー気質のある風土です。社内には独自の福利厚生も複数あり、スイーツデー、ランチ補助教育支援制度や部活動支援制度など社内でのつながりや学ぶ意欲を支援する制度があります。 ■インサイトテクノロジー特徴■ ①DX（デジタルトランスフォーメーション）やビッグデータなどを支えるデータインフラとAI/機械学習の2つのテクノロジーに強い会社です ②製品の開発・販売、コンサルティングしかしていない。 　※客先常駐やエンジニア派遣などは行っていません ③25年存続した安定基盤があるが、ベンチャー気質 【各事業について】 -コンサルティング 　新しいシステムを作る際や更改したい際にの適切なデータベースの選定から、データベースの設計構築、パフォーマンスチューニング、データベース移行などのコンサルティングを行っています。 -ソフトウェア 　データ監視ツールやリアルタイムレプリケート、 データ分析専用高速RDBMS、DB仮想化、DBテストツールなどのソフトウェアを自社で開発し販売しています。なかでも当社開発のデータベースの監視ソフトウェア「PISO」は10年以上連続TOPシェア（内部脅威対策ソリューション市場の現状と将来展望 2020年度(デロイトトーマツ ミック経済研究所株式会社)）誇っています！ -AI /ML 　自社でもデータを有効に活用する事業を行ってます。AI型予兆予測サービス、来客予測AIなどを開発。技術開発を常に行っており、今後も広がっていく予定です。 ※テクノロジー情報ハブとして 毎年1000名以上がエントリーするdb Tech Showcaseなどテクノロジーを向上するためのイベントなども自社で企画運営しています。

グローバルに生成されるデータ量は2025 年に 163ZB（ゼタバイト）と 2016 年比で約 10 倍の規模に達すると予想されているそうです（経済産業省資料より）。デジタルデータ流通量の爆発に伴い、大量データ処理技術のどんどん高度化しており、データ管理手法は進化し、様々なデータ管理製品が登場しました。さらに、クラウド環境の進化もあり、過去ORACLEの一強だったデータベース業界はどんどん進化しています。 ビッグデータといわれる大量のデータは、ただデータを貯め込み、そこからインフォメーション（情報）を得ることだけでは課題解決に直接つながるものではありません。そこから得られる「インサイト」（本質を導き出すための洞察）こそが、お客様の経営に価値をもたらします。 そのため、大量のデータをどのように安全に管理していくのか、そしてそのデータをどのように生かしていくのか、ということが大事になってきます。 しかし、上記のような課題を解決できるデータベースの専門家は、世の中に多くありません。 私たちは専門家集団として、お客様がデータを安全に活用する環境つくりを自社製品とコンサルティングを行います。 そして、もう1つ展望があります。 現在、日本のIT業界で自社製品を開発している会社はとても少ないです。そして日本発の製品が海外展開しているものはほとんど聞きません。一方で海外の製品はたくさん日本に入ってきています。 私たちは、日本のいい製品が海外展開しグローバルに使われることで日本のIT業界を元気にしたいと考えています。 私たちも開発した製品をグローバル展開をしていき、上記を実現していこうと日々技術開発に取り組んでいます。 ※すでにAWS Marketplaceに自社製品を製品公開しており、2022年には表彰もいただきました。https://www.insight-tec.com/news/press/20220316_aws/

現在は、自社製品を開発・販売しているだけでなく、海外の優良ソフトウェアを日本の総代理店として国内の顧客に販売、またコンサルティングを行っています。 ＜会社の雰囲気＞ ■メンバー：新卒入社した社員もいますが、中途入社者が多く、大手IT企業をはじめ様々なバックグラウンドをもつ多様なメンバーがそろっています。 ■風土：No Challenge,No Lifeをキーワードにチャレンジと、社員同士のつながりを大事にする風土です。チャレンジ面では、新しい知識や技術を学ぶため社内勉強会、年1回db tech showcaseというデータ技術のカンファレンスを主催しており国内外から登壇いただき世界最先端の技術にも触れられる環境であったり、社員誰でも起案できる新規事業起案制度もあります。 また、つながりを大事にしているため、半年に1回OneInsightMTGというイベントを全社員参加で行っています。毎回テーマがあるのですが、日ごろ仕事をしているときはなかなか話したことがない方とも話すことができ相互理解の場になっています。 ■働き方：メリハリをつけて働く雰囲気です。全社的に残業が少なく、有給休暇など取得しやすい環境です。プライベートの時間を役員自らも大事にしています。 ■オープンな環境：方針等できる限りオープンにしようと取り組んでます。月に1度の全社会議があり、当社代表から今後の方針を話す機会もあります。 ■評価制度：V2MOMというツールを用いて、Vision,Value,Method,Obstacle,Mesuresという5指標を全社、各部門、個人で目標を策定し、定期的な1on1も実施しながら全社員が個々にパフォーマンスを発揮できるよう取り組んでいます。 また、半期に1度従業員満足度調査を実施したり、JobOpening制度（社内公募）、キャリアコンサルティング制度など個のキャリアを支援する制度もあります。 ■独自の福利厚生・制度：フリードリンク、１人１人の学ぶ意欲を支援する教育支援制度、部活動支援制度、どこでもストレッチ、スイーツデー、おかんなど食事に関する制度もあります。 ＜当社のバリュー＞ Innovative ：イノベータであり続ける　 Happy/Happy ：社員を第一に考え、お客様を笑顔にしよう　 mutual trust & respect：お互いに信頼し、尊敬しあう Speedy ：迅速に考え、行動する Think Big＆Start Small：あらゆる可能性を模索し、１歩づつ実現を探る Professional ：専門家としての自覚

成長中の当社にて、採用業務をメインに人事をお任せします。会社の成長を推進する人を採用することがミッションです。まずは採用からお任せし、将来的には人材開発や制度運用など、組織成長に関わっていただくことも可能です。 □仕事内容詳細 中途採用をメインに採用企画から運用まで。 各部門へ採用用件のヒアリング、求人票作成、候補者ソーシング・アプローチ、面接の日程調整・同席 年間10～20名ほどの中途採用を行っています。 ダイレクトリクルーティング、リファラル、各エージェント、採用広報など □配属先 人事本部 本部長ー労務担当　2名 　　　ー新卒採用担当　1名 □採用背景 現在、中途採用は本部長が担っておりますが、今後の組織拡大に向けて、さすがに1人では限界があり、組織をよくしていくために人事の仲間になってくださる方を探しています。 これからの成長を支える組織作りに興味がある方へはいい環境だと思います。 □ご入社後 ご入社後、得意な分野から徐々にお任せしていきます。会社についてや製品について等の研修コンテンツもございます。また、会社制度の教育支援制度を用いて外部の研修を受けていただくことも可能です。 □今後のキャリア リーダーやマネージャー等を目指していただけます。必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてエキスパートになる道もあります。さまざまなキャリアの選択肢があるため、ご希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。 【必須条件】 ・中途採用の実務経験者 　※以下いずれかの経験者を想定 　①人材エージェントでの中途採用実務経験 　②事業会社での中途採用実務経験 ・大卒以上 ・周囲を巻き込みながらチームで仕事を進めることができる方 ・個人情報に触れるため、コンプライアンスの理解がある方 【歓迎条件】 英語力尚可（勉強意欲があれば問題ございません） IT業界の経験 IPOのご経験 キャリアコンサルタント有資格者 求める人物像 【求める人物像】 ・コミット力 ・変化を楽しめる方 ・走りながら考えるスピード感 ・採用業務は進捗数が多くなるため、優先順位をつけて効果的に業務を遂行できる方