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業者目線の人材紹介。私達から変えていきませんか?| 医療・福祉×IT企業

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2022-10-19

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業者目線の人材紹介。私達から変えていきませんか?| 医療・福祉×IT企業

Mid-career
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Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

永山 辰原

新卒以来ずっと営業畑でキャリアを積み、現在は「ユースタイルキャリア」という求人サイトの営業を担当しております。プレイングマネージャーとして、最前線のフロントで切磋琢磨しながら、市場調査や架電実績の分析、分析に基づく戦略の立案など行っています。 趣味はルアーフィッシング、特技はビリヤードです!

「全ての必要な人に必要な情報を」トライアンドエラーを繰り返す、新規事業営業の挑戦

永山 辰原's story

T. T.

本プロジェクトの責任者Tさん(お顔は非公開) システム営業や開発、採用など幅広い業界・職種を経験しユースタイルに入社。 採用責任者を経て、現在は介護職・医療職専門求人サイト「ユースタイルキャリア」の事業責任者を務めている。目指すは「ルパン三世のようなチーム」。

Recruitment Staff EustyleLaboratory

応募から入社まで、サポートいたします! 何かご不明な点や、聞きたいことなどございましたら、お気軽にメッセージをお送りください!

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

【現在の人材紹介サービスの罠】 既存の人材紹介のビジネスモデルでは仕方ないとされていた問題があります。 例えば、 「年収が高い」「転職希望時期が近い」「ほかの紹介会社に登録していない」など “売りやすい”人材は対応するが、そうでない場合はメールだけ送り終わってしまっていること。 営業の“数字目標を達成する”ために、求職者に対して無理に、 希望とは異なる職場へ入社することを勧めてしまうこと。 私達はこのような、業者の利益と求職者の利益が相反してしまうようなビジネスに疑問を持ち、今までの常識を変えようという想いから、この事業はスタートしました。 【私たちのサービスに関して】 ❒主な特徴 既存の人材紹介のビジネスモデルでは仕方ないとされていた問題に正面から向き合い、本当に仕事探しをしている方に対して、しっかりと支援ができるサービスを作っていっています。 私達が開発・運営する、医療・福祉領域特化の転職支援サービス『ユースタイルエージェント』では、 ①どんな求職者も対象となる職種の方に対しては、しっかりと向き合い、対応していくこと ②「転職を煽らない」ことを約束として掲げ、納得のいく転職活動を支援することを求職者に対してお約束すること これらのポリシーを持って、サービスを提供しています。 ❒あなたにお願いしたいこと ・当社のサービスに興味を持っていただいた求職者に対してのサービス紹介 ・キャリアアドバイザー(CA)として面談実施、職務経歴書の作成 対象となる職種は「看護師」「薬剤師」「保育士」「介護職」の4職種となります。 実際のお仕事探しは、提携する全国の人材紹介会社が行います。 その為、求職者に対してしっかりと向き合い、専念頂ける環境を整えています。 事業を作っているフェーズのため、アナログの運用も多数ありますが、チーム内にはエンジニアも複数おり、効率化のためのシステム開発もどんどん進めています。 CAとしての成長はもちろん、人材ビジネスの常識を変えるような仕事ができます。 本当に、目の前の求職者に対して、しっかりと支援をしたい!という強い想いを持った方は、やりがい、成長をお約束します。 【キャリアプラン】 キャリアアドバイザーとしての成長はもちろん、経営視点での物事の考え方を学ぶことができます。 事業を作っていくフェーズは、どんな会社でも経験ができるわけではありませんが、その経験は、今後のキャリアにおいて、とても大きな強みになると考えています。 自信を持って「こんな事業を作っているんだ」と言える環境があります。 ぜひ、この想いに共感いただける方は、常識を変えてしまうようなビジネスを一緒に作っていきませんか? 【応募条件】 下記のうち、いずれかのご経験(目安:1年以上) ・人材業界でのCA(キャリアアドバイザー)経験 ・人材業界でのRA(リクルーティングアドバイザー)経験 ・医療系人材派遣でのコーディネーター経験 \こんな方が向いています/ ・困っている人を放っておけない方 ・人に喜んでもらうのが好きな方 ・「そもそも」「なんでだろう」と何気ないことに疑問を持てる方 ・論理的に考えるのが好き、またはそうなりたいと思っている方 ・業界の常識を良い意味で変えたいと思っている方 【勤務場所】 東京都中野区本町1丁目32番2号 ハーモニータワー18F ▶アクセス 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ東西線「中野坂上駅」から徒歩1分 ・新宿駅から2駅隣、交通の便も◎ ・地下通路直結なので、雨の日も濡れません。 以上、ここまで読んでいただき、ありがとうございます! もっと知りたいことや分からないことがございましたら、お気軽にご連絡くださいませ。 貴方様のご応募を、心よりお待ちしております。 当社使用欄:13JEKb
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