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飛躍的な成長が見込まれる最上流工程|PMとして働きませんか?

プロジェクトマネージャー
Mid-career

on 2022-10-25

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飛躍的な成長が見込まれる最上流工程|PMとして働きませんか?

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淳 高井

2000年に法政大学を卒業後、1部上場金融会社へ就職。 一年で退職した後、2001年4月に最初の起業を行うも、2年で頓挫し2003年よりSI業界へ。 中堅SIを経て2004年に年商1億程度の名古屋のソフトハウスへjoinし、東京支社の立上げを行う。 2007年には東京支社を月商8000万(年商10億規模)の組織へと飛躍させるも、2008年のリーマンショック直後に理不尽な理由で会社をクビになる。 裁判をして会社に復帰する予定であったが、私を慕う部下数名が退職願いを会社に提出してしまった為、その受け皿を作らざる負えなくなり、意図せず2009年1月に情報戦略テクノロジーを設立、代表取締役に就任、現在に至る。 リーマンショック後の長い不景気時代の船出となり2009~2011年は何とか生き残るために必死でしたが、2012年より順調に成長をさせて頂いており、堅調に売上を伸ばしています。 現在、主に大手エンドユーザーの事業部門の方々と一体化して顧客のシステムによる課題解決を行う、0次DXサービスを展開しています。 当社のサービスを活用する事でのお客様のメリットは、高いエンジニアリング能力と顧客ニーズのヒアリング能力、そして問題解決能力を携えた技術者がユーザーと直接要件定義と開発を常駐しながら行う事で、限りなくお客様要望にそったシステムの開発を素早く行うことが出来ます。 当社に所属する技術者のメリットは、通常他社では分業化されてしまっているソフトウェア開発の開発フェーズを当社では一気通貫で行っている為、要件定義~開発、テストまでのキャリアパスを一貫して持てると言う事が一つ。 二つ目は多くのお客様とのお取引がある為、金融からゲーム開発などエンタメ系のからやわらかめの業界まで多岐にわたった業務スキルを身に着けることが出来ます。 三つ目は現在当社では新規事業を実現していくフェーズにも入っている為、身に着けた技術にて新しいサービスを生み出すステージも用意されています。 要するにエンジニアにとって上流~下流の上下だけでなく幅、新しい事へのチャレンジとやる気次第でパーフェクトなキャリア環境を持っていると言う事が当社の特徴です。

近藤 将人

研究職に進む予定だったが諸事情により2番目に好きだったITを選択した。 金融系プロジェクトを中心に業務エンジニアリング・アーキテクト・PM等を経て、現在 SIerの取締役 / 技術に軸足を置いたコンサルティング(ユーザーサイドにおける要求仕様の掘起こし・IT投資のアドバイス等) / マネジメント業務を取り仕切る。 『 FXのシステム開発にて10ミリ秒のトランザクションを実現するアーキテクチャを構築した 』ことがエンジニアとしての最終歴となる。 多言語に精通。現在GO言語を社内導入中。

Takayuki Kawakami

社会人になってから、採用・人事関連の業務に携わっています。 1社目:パーソルキャリア 営業・企画 2社目:フリーランス(人事) 中途採用・新卒採用・新入社員研修 3社目:情報戦略テクノロジー(SIer)人事マネージャー

Shuuhei Fujiwara

2016年 早稲田大学教育学部英語英文学科卒業 卒業後、情報戦略テクノロジーにエンジニアとして入社。 エンジニア・POとして3年間働いた後、教育を中心に採用、制度企画等の人事業務に責任者として携わる。 やりたいことがありすぎて早く分身できるようになりたいと日々思ってる。

株式会社情報戦略テクノロジー's members

2000年に法政大学を卒業後、1部上場金融会社へ就職。 一年で退職した後、2001年4月に最初の起業を行うも、2年で頓挫し2003年よりSI業界へ。 中堅SIを経て2004年に年商1億程度の名古屋のソフトハウスへjoinし、東京支社の立上げを行う。 2007年には東京支社を月商8000万(年商10億規模)の組織へと飛躍させるも、2008年のリーマンショック直後に理不尽な理由で会社をクビになる。 裁判をして会社に復帰する予定であったが、私を慕う部下数名が退職願いを会社に提出してしまった為、その受け皿を作らざる負えなくなり、意図せず2009年1月に情報戦略テクノロジーを設立、代表取締役に就任...

What we do

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 大手小売事業、大手証券会社、大手メーカーなど多岐に渡る業界を担当しています。 詳細は以下URLを参照してください。 https://www.is-tech.co.jp/company/#profile <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
会社全体として切磋琢磨、活発な情報交換をする文化があり、勉強会・ハッカソン・Qiitaへの投稿などアクティブに行なっています。
最高のパフォーマンスのためには最高の環境が必須です。「さらに良くするには」を常に考え仲間と共に向上心を持って取り組んでいます。

What we do

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 大手小売事業、大手証券会社、大手メーカーなど多岐に渡る業界を担当しています。 詳細は以下URLを参照してください。 https://www.is-tech.co.jp/company/#profile <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

Why we do

会社全体として切磋琢磨、活発な情報交換をする文化があり、勉強会・ハッカソン・Qiitaへの投稿などアクティブに行なっています。

最高のパフォーマンスのためには最高の環境が必須です。「さらに良くするには」を常に考え仲間と共に向上心を持って取り組んでいます。

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

How we do

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

As a new team member

やりがい・成長・達成感。 最上流で顧客の課題解決を行うプロフェッショナルとして、PMに挑戦しませんか? 今回の募集ではプロジェクトの計画から実行までを行うプロジェクトマネージャーを募集します! ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクト計画、管理、実行 ・PJの新規立ち上げ・実行フォロー ・お客様代替(ステークホルダーとの交渉など) ■ポジションの魅力 ・ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われます。  顧客によっては、ユーザー数が数十万~数百万人であることもあり、  インパクトの大きいサービスを、顧客と一緒に育てていく充実感を持てます。 ・技術力に裏打ちされた「DX推進力」を身につけることができます。  一足飛びに企画・提案から入ってしまうと、実現できないシステム企画をしてしまうリスクが大きいですが、弊社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことができます。「実のあるDX推進」に繋がる動きができるPMとして活躍できます。 ■募集要項 【必須スキル】 PM経験1年以上、またはPL経験3年以上 【歓迎スキル】 ・半年~1年以上のプロジェクトでのPM経験をお持ちの方 ・見積もりについて、一定のロジックをもって行った経験のある方 ・自身で手を動かしてシステム開発をした経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・与えられた環境で働くのではなく、自ら環境をつくる側に回りたい方 ・裁量を持って現場で働きたい方 ・売上や粗利管理ではなく、顧客やプロジェクトの課題解決に集中したい方
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