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仕事もプライベートも充実させたい、サポート職&事務アシスタントを募集!

キャリアサポート・アシスタント
Mid-career

on 2017-07-28

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仕事もプライベートも充実させたい、サポート職&事務アシスタントを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Toshihiro Yokoo

ジョブメドレー事業部長。 2006年株式会社オープンループ入社、人材派遣事業の営業職と求職者対応のコーディネーター職も兼任。2009年4月、最年少で主任へ昇格し、支店マネジメントに従事。2011年4月、株式会社メドレー参加。2011年7月よりジョブメドレー事業部長として事業を牽引。2014年取締役に就任。 ジョブメドレーは今、事業の成長に合わせ組織を作り上げているフェーズです。社会的意義の高い仕事をしたい方、ホスピタリティマインド溢れる方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください!

Noriko Nakajima

1980年生まれ。2002年日本女子体育大学体育学部卒業。 高校生時代にライフセービング活動に触れて拍車のかかった「してあげたがり」と「接客好き」を活かし、営業事務やコンサルタントなどの職を選び、ライフセービング活動を中心とした生活を送る。 「土日にライフセービングをするために平日働く/本職はライフセービング」と公言していたが、卒業後10年が過ぎ「(起きている時間の大半を占める)働く時間をどう過ごすかは、どう生きるかに近い」と感じるようになり、働きかたを変えたいと強く望んだ矢先「メドレー」に出会う。 以来、ジョブメドレー事業部カスタマーサポートグループにて、歯科を担当。メドレーとライフセービング両方の上司や先輩、仲間に支えられながら、両立すべく日々奮闘中。

森口愛

1989年生まれ。 2011年社会福祉士国家資格取得。 2011年埼玉県春日部市の総合病院へ入職。 2015年メドレー入社。 ※キャリアコンサルタントチームで求職者様のサポートを担当。

森麻里

1987年岩手県生まれ 高校卒業後、女子大学へ進学。 卒業後は、友人の歯科矯正の過程を見ているうちに歯科業界に興味をもつ。 女性として長く働ける職場を考え一般企業に入りたいと考え活動し始めるも、 いいご縁に巡り合わず・・・ 一年医療事務を経験した後、2016年11月メドレーに入社。

株式会社メドレー's members

ジョブメドレー事業部長。 2006年株式会社オープンループ入社、人材派遣事業の営業職と求職者対応のコーディネーター職も兼任。2009年4月、最年少で主任へ昇格し、支店マネジメントに従事。2011年4月、株式会社メドレー参加。2011年7月よりジョブメドレー事業部長として事業を牽引。2014年取締役に就任。 ジョブメドレーは今、事業の成長に合わせ組織を作り上げているフェーズです。社会的意義の高い仕事をしたい方、ホスピタリティマインド溢れる方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください!

What we do

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。
予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。
医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

What we do

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 (参考) 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

As a new team member

メドレーは創業して14年が経過し、メンバーも650名を超えました。 将来的には、全国で誰もが使っている新しい医療インフラを築き、医療ヘルスケアのリーディングカンパニーを目指していきたいと考えており、一緒に働く仲間を募集しています。 「人材業界」と聞くと多忙なイメージを持たれる方も多いと思いますが、メドレーではメリハリをもった業務環境を目指しています。 家庭と仕事を両立させているメンバーも多数活躍中です!(育休産休取得実績あり) やるときはやる、休むときは休む。どちらも充実させて楽しみたい!という方にぜひご応募いただければと思います。 ★ワーク・ライフバランスを大事にしたい方にオススメ ・月平均残業8時間程度 ・土日祝休み ・年間休日120日以上 (1)<ジョブメドレー>キャリアサポート (2)<ジョブメドレー>キャリアサポート事務 ーーー (1)<ジョブメドレー>キャリアサポート 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 ■Sさん 25歳 女性 求職者様からの「ありがとう」の言葉がモチベーションに繋がります。 メールや求職者様・事業所様との電話など日々の業務の積み上げが、求職者様のキャリア選択や医療介護の現場の人材確保に繋がると思うと尊くやりがいのある仕事だな、と感じています。 心がけていることは、効率的なスケジューリングを意識しながら動くことです。 求職者様や事業所様からの「〇〇時以降に電話が欲しい」等、よく業務予定が細かく変動する中、独り立ち後は休憩のタイミングやその日どこまで終わらせて帰るなどすべて個人の采配なので、いかに普段のルーチンを早く終わらせられるか?といった思考が身につきますよ。 休みも取得しやすく、上司・先輩方のフォローがとても行き届いているので、今まで電話業務・PCに触れる機会が少なかった方でも、人と話すことが苦でなければ楽しめると思います。 (2)<ジョブメドレー>キャリアサポート事務 キャリアサポートスタッフのアシスタントとして、事業所へ応募があった求職者の選考状況確認をメール・電話で行います。 ■Yさん 女性 28歳 アシスタントは、自分が行うべき業務の他に受電も行うので、同時進行していかなければなりません。 さらに業務ひとつひとつに対してスピードも求められるので、慣れるまでは正直大変でした。 ただ、慣れていくとともに自分のできることが増えていくので、モチベーションも維持できます。 アシスタント業務で一番大切なのは、相手をサポートするという気持ちです。 その気持ちがあれば、どなたでも大歓迎です。
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Founded on 06/2009

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