リファルケでは、多様な課題解決に対応できるシステム開発やDX事業、官公庁から通信業・製造業・金融業等、幅広い領域でのニーズに応える業務委託契約による客先常駐支援事業（SES）、受託開発事業等の、ITソリューションを軸としたビジネスを展開しております。 その中でも、リファルケがもっとも注力しているのが、社員一人ひとりのキャリア構築を中心に置き展開できる客先常駐支援事業（SES）です。 取引先2000社という営業力が弊社最大の強みです。 その営業力を最大限に活かし、社員に対して幅広いプロジェクトを提示しています。 多種多様なキャリアの選択肢を社員に提供しながら、さらなる事業拡大を見込み、「ITエンジニア職」の募集を行っております。 システム開発やWEB制作業務をメインにしながらも、技術者の育成や教育メニューの策定といった教育研修事業にも注力することで、顧客企業へのサービス提供にとどまらず、そのコンテンツを活かし社員一人ひとりに対する、長期的な価値提供にも積極的に取り組んでいるのも弊社の特徴です。

これからの先が見えないVUCA時代においては、会社が社員を管理・支配するのではなく、社員1人1人が自らで舵取りを行い、”自分らしさ”を損なうことなく『どこであっても活躍できる人材』を目指す事が出来る仕組みを作ることが、会社の使命だと考えています。 その為には、会社は社員と対等な立場に立って、社員の能力の発揮と成長の機会を存分に支援する必要性があります。 そんな環境や文化を1から作りたい、そんな考えが、リファルケの創業の想いにつながっています。 『どこであっても活躍できる人材』とは、どんな時代・環境であったとしても、リファルケの社員全員が、「自分らしく」活躍できる状態を目指すことにあります。 給与や条件といった側面は勿論大切で、弊社では希望を最大限実現できる体制を整えています。 しかし、そこで終わってしまっては、短期的な視点でしか「自身のキャリア」を捉えられていないことになります。 長期的な視座に立ち、社員一人ひとりが人生を通して活躍できるスキルを身に着けること。 また、社員一人ひとりの生き方や価値観といった根本に、会社が真剣に寄り添い、尊重しなければ、本来の意味での「キャリア形成支援」とは呼べないと考えています。

リファルケでは、3つにより体系的な社員のキャリア支援を行っています。 ①個人に関わることだけでなく、外的環境も含め市場情報を100％開示 ②社員一人ひとりに最適化された研修制度「教育ラボ」 ③社員の未来を見据えた「国家資格キャリアコンサルタント」による1on1支援 個人に関わる単価や顧客評価はもちろん、「外的環境も含めた市場状況」の開示や、業界の未来予測を積極的に共有し社員同士で意見を交わすことで、自身の市場価値理解や業界理解を深める支援を行っております。それらに加え、携わる業務の最終決定を社員自身が行う「案件選択制」を導入することで、自分でキャリア選択の舵を取りながら、様々な現場を経験し、どの時代でも通用するスキルを身に付けられる環境を整えております。 また、研修研修の一環として「教育ラボ」を導入しており、会社から社員に対して一方的に研修を指示するものではなく、社員自身が主役となり、『今自分に必要なものは？』という問いから具体的なアクションを考えるといった、個人に最適化された研修に力を入れております。 それらに加え、専門家である『国家資格キャリアコンサルタント』を専任担当者として社内常駐させることで、社員のどんな小さな声も聞き逃すことなく、継続的かつ長期的な視点で、社員のキャリア形成に取り組んでいます。全社員が心理的安全性を確保するために、失敗に対する𠮟責では無く挑戦に対する称賛を送り、個人の発言に対しては否定では無く、肯定から入るコミュニケーション一つ一つが自己肯定感を向上させる要因になっています。 今後も、積極的に社員の『エンプロイアビリティ（どんな時代、状況でも継続的に活躍できる能力）』を向上させるための支援が出来るような制度を、積極的に導入予定です。

社員(個人)が求めるスキルや環境は十人十色だからこそ、 社員がより幅広い経験を積める【客先常駐支援事業＝SES】に弊社は注力しています。 社員一人ひとりに個別最適化した「キャリア戦略」を実現するために、「会社の意向にそった業務」を中心に考えるのではなく、 「社員の成長に最も適した業務」を選択できる体制を構築していく事で、最善最速なキャリアアップが測れると思っています。 こんな悩み感じてませんか？ 自社プロダクト開発 ・プロダクトの状況によっては長時間労働の調整が難しくなる ・企業毎で開発環境や就労状況の差が大きい ・人脈が狭くなりやすい ・携わる工程によっては単調な業務が続き、スキルの偏りが出やすい 受託開発 ・クライアント事情で継続的に厳しい納期を迫られる場合がある ・会社間の力関係によっては厳しい要求にこたえる必要がある ・顧客の業界業種に偏りがでやすく、最新技術などの経験が積みにくい もちろん、自社プロダクト開発や受託開発にも様々なメリットは存在しますが 社員のキャリアアップを第一に考え、今現状は、より幅広い選択肢を提示できる客先常駐支援事業（SES）を重視しています。 ただし、「幅広い選択肢を提示する」という意味では、弊社自身が客先常駐支援事業（SES）に固執はせず、 今後は、受託開発や自社プロダクト開発といった、様々な可能性へのチャレンジを考えています。 それぞれのメリット、デメリットを意識したうえで、社員一人一人に最適化された環境つくりを目指していきます。 客先常駐支援事業（SES） ・様々な企業や人と交流が出来、自身のスキルアップに最適な環境で働き経験を身につけられる ・案件決定前には、事前にしっかり面接があるので、現場状況をクリアにし仕事を決められる ★リファルケのSESは更なるメリット！ 弊社は、「今の希望を叶える」だけでなく、社員一人一人のより良い未来＝選択肢の多い未来実現のため 『案件選択制』と『市場情報開示制』により、社員の想いに応えます。 会社によっては、会社のメイン顧客だからと、社員の意見も聞かず現場に行かされるケースも珍しくはないSES。 しかし弊社では、社員一人一人に、市場情報の開示をしっかりと行い、本人の意見を聞いた上で、より良い環境はどこなのか話し合い最終的には 本人が仕事を決定することを大切にしています。 なぜなら、会社主導型ではなく社員支援型の会社を作りたい、社員に光をあてた会社経営をしていきたいと 誰より弊社代表が切に願い行動しているからです。 社員一人一人に、市場情報の開示をしっかりと行い、本人の意見を聞いた上で、より良い環境はどこなのか話し合い最終的には、本人が仕事を決定する『案件選択制』を導入。 是非、あなたのなりたい！やってみたい！気持ちを、私たちに聞かせて下さい。 また、弊社は、取引先数2000社以上の営業力が自慢です！ よって、保有しているスキル次第にはなりますが、20～30件の案件から自身に見合う案件を選択しご自身のキャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトで活躍することが可能なのです！ ★学歴不問／経験者のみ募集★ ・WEBエンジニアとして6か月以上の開発経験をお持ちの方 ・目安5年以上のご経験を持つ方であれば、日本全国の在宅勤務、フルリモートを希望される方でも歓迎 ・ブランクある方も歓迎