Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi（クラッシー）」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru（テトル）」の開発・運営をする会社です。学校（School）× テクノロジー（Technology）を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。 今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進めていきます。

Classiのメンバーが大切にしているミッション、ビジョン、バリュー。 ----- ◉ミッション “子どもの無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる” ◉ビジョン　 “先生とともに、学びから学ぶ仕組みを創り、ワクワクする子どもを増やします” 学びから学ぶ仕組みとは、子どもたちが、様々な活動や学習を自分ごととして捉え、チャレンジや失敗を糧にしながら成長していくサイクルのこと。 我々は、データテクノロジーを活用し、先生たちと一緒に成長の仕組みと場面を提供していきたい。 子どもたちが、もっともっと、学びに、自分に、未来にワクワクできるように。 ◉バリュー - Unlearn & Learn 既存の知識を外す勇気。「学び方」を学び続けよう。失敗してもいい。 新しい学びに挑戦しよう。 - Love Difference 違いを愛そう。チームを超えて協働しよう。多様性こそClassiの強み。 多様な方がわくわくする。 - Make Happen 共に作り、共に実現する。大切なのは、信じて、やり抜くこと。 ----- 学校の先生方と学校教育の現状に寄り添いながら、Classiはより良い教育環境、子どもたちの未来のために挑戦し続けます。

Classiの特徴は大きく二つあります。 一つは、Classiがソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーであること。日本のICT導入の旗振りをしてきたソフトバンクと、日本の高校の94％と60年来の取引関係のあるベネッセ。「ICT」と「教育」のトップランナーの力を最大限活かしています。 二つ目は「先生」を中心に据えていること。これまでのほとんどの教育サービスは学習動画や通信教材の提供など生徒を中心に設計されており、学校との交わりは深くありませんでした。Classiは「学校」に深く入り込み、先生を支援することで教育を変えていこうと考えています。 ---- ＜働き方＞ 現在は在宅でのリモートワークが中心でオフィスへの出社も可能というハイブリッドな働き方を実施しています。 またフレキシブルタイムを活用し、柔軟な働き方を推進しています。 ※業務上、出社や出張が必要な職種もあります。 ※新型コロナウイルスの状況によっては出社の制限をしています。

◉求人紹介 Classiのカルチャー創りを担うメンバーを求めています。 Classiにはカンパニーカルチャー部という部があり、「教育の場に新しい価値を創り出すカンパニーカルチャーを育む」を部のミッションに、ミッション・ビジョン・バリューの浸透や、社内を顧客に向かわせる施策、そして社外とのコミュニケーションなどの施策を行っています。 ご自身のやりたい事も意識しながら（チームで「やりたい」を大切にしています）、Classiのカルチャー創りのための企画・運営・実行を経営陣・メンバーを巻き込みながらチャレンジしたいと思われている方と取り組んでいきたいと考えています。 テクノロジーで学校を前に進ませる会社のカルチャーを創ってみたい方、組織文化を設計することにご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！ ◉仕事内容 ・カルチャー施策の企画、運用、実行 ・社内外の情報収集、仮説・検証を行い、ミッション、ビジョン、バリューに沿ったあらゆる施策の企画、実行、運用 ※設計/企画・実行・運用を行っている/行う予定の施策 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透 ・全社会/経営ランチなどを含む各種社内コミュニケーション ・社内報 ・オンボーディングとオフボーディング ・社外PRとメディア運営・ブランディング ・会社のカルチャー設計 ◉必須スキル・経験 ・Classiのミッション「子どもの無限の可能性を解き放ち、学びの形を進化させる」に共感いただける方 ・組織文化とその影響に強い関心のある方 ・教育事業への強い興味のある方 ◉こんな方、お待ちしています！ ・社内外のコミュニケーションに強みがある方 ・計画立案〜スケジュール管理が得意な方 組織文化は従業員一人一人で培っていくものですので、ご自身の今までの経験の中から、必ず何か私たちのチームの仕事に活かせる部分があると思います。その点についても、面談・面接の機会を通して一緒に考えさせていただけたらと思います。 ◉組織について コーポレート本部  カンパニーカルチャー部 部長：1名／メンバー：3名 ＜メンバーの分担＞ オンボーディングや社外/社内広報の推進：2名 業務サポート：1名 ◉WORK STYLE ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム：7時00分～22時00分） ※標準労働時間（7時間45分／日）に1か月の所定労働日数を乗じた時間を、1ヶ月の総労働時間（所定労働時間）としています。 ・カンファレンス・勉強会参加、書籍購入の補助