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グロースハッカー
Mid-career
on 2022-10-06 46 views

働く場所にとらわれずレッドオーシャンで競り勝つBtoBグロースハッカー募集

OrangeOne株式会社

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  • お気軽にご応募ください!

  • 新卒で1年間プログラマーを経験した後、代表の春日原が立ち上げたITベンチャーにて社長秘書、通訳・翻訳などを経験。わずか2~3年で一生分働いたと思えるくらいの怒涛の経験をさせていただき、出産を機に退職。
    その後、専業主婦 → 子供英会話講師 → 派遣社員(事務職) を経験した後、子育ても落ち着いたことから、もっと自分らしく思いっきり働きたい!と思い、2013年にOrangeOne に入社。
    現在は、経営企画部にて、社長アシスタント、海外交渉、採用、他部門の事業部責任者など、幅広い業務に携わっています。
    趣味は、元々健康オタクなのですが、最近は筋肉やリンパの勉強にハマっています。

  • 2014年に大手スポーツ小売業に新卒入社。店舗運営や新業態VMDに従事。
    2019年にOrangeOne株式会社に中途入社。経営企画部にて、社長直下で社内外のサポート業務、採用業務を担当。
    趣味は、アニメ/漫画・ゴルフ、愛犬(2歳)に癒されることです!

What we do

  • 木目調の暖かいオフィスです。

「単なるツール導入を超えて、DXの成功にコミットする」 これがオレンジワンのミッションです。

コロナ渦以後、世界は変化の時代に突入し、それに伴い企業はデジタル化を伴った企業変革(Digital Transdormation=DX)を余儀なくされています。その中で、私たちが追求したい「DX」の姿は、トップダウン型で大規模なシステム開発を伴うものではなく、無数のクラウドを企業の現場が主導となり導入していくDXの姿です。

私たちは、「DX」を「デジタルの力を活用しながら変化対応型組織を作り上げていく事」と定義しています。 そこでは、企業の各部門が、専門家に頼りすぎることなく、使い勝手のよいシステムを素早く、次々に導入し、PDCAを高速で回すことで業務を改善・進化させていく。それが企業全体のITリテラシーと変改対応組織への変革に繋がっていくと信じているからです。

現場主導のDXを実現するために私たちは以下の三つのアプローチを行っています。
1 使い勝手が良いが十分な機能を持ったクラウドツールを海外から発掘・販売
2 それでもなお複雑性が残るため、現場が着実に理解し、導入、実行できるための独自のオンボーディングプログラムを開発・提供
3 上記2点でもカバーされない課題解決のために、サブスク型での業務支援と、(クラウドを組み合わせて提供する)クラウドインテグレーションの提供

具体的には、米国ナスダックに昨年上場を果たしたメガベンチャーのフレッシュワークス社のCX/DXツールの販売、予算管理クラウドの米国アダプティブインサイトの販売、在宅ワーク用ツールの韓国RSUPPORT製品の販売などを行っています。

フレッシュワークス:https://www.orangeone.jp/freshworks/
アダプティブインサイト:https://www.orangeone.jp/wap/
RSUPPORT:https://www.orangeone.jp/remote/
オンボーディングプログラム:https://p1.orangeone.jp/onboardingprogram

Why we do

いまこの瞬間にも、世界のどこかで新たなプロダクトやサービスが生み出されています。ITの発展により、誰もが簡単に世界中のあらゆる人々、組織、業務、知識や情報とつながる事ができる時代になりました。一方でITの発展が、同時に人々の生活に大きな格差を創り出していることも事実です。コロナ渦で更にその格差が拡大しました。

変化の波にうまく乗り、生活をより便利で豊かなものに変えることのできる人もいます。
ですが、逆にあまりの変化の速さに対応できず、その恩恵を受けられないだけでなく、これまでの当たり前まで奪われ、生活しにくくなっている人もいます。個人もビジネスも同じです。

だからこそ私たちは、ITが誰にとっても、簡単でわかりやすく、もっと身近なモノとして利用できるように、お手伝いをしていきたいと考えています。

ITでビジネスを楽しく!
ITで日本をもっと元気に!

How we do

私たちは、お客様に満足を頂ける最先端のDXを提供するためには、社員やパートナーの成長こそが肝だと考えています。そこでオレンジワンでは以下のような様々な施策を講じて、社内・社員の成長を加速させようとしています。

【全社にわたって最新のクラウドやサービスを多数導入する】
⇒ 業界のNo1企業のサービスを導入することで、業界標準となるベストプラクティスを学び、それを自社のベンチマークとし、自社の基準を引き上げる。

【副業人材を多数利用する】
⇒ 弊社では、副業人材の積極活用を推奨しています。それは副業人材を複数、短期間で回転させることで自社だけでは持ち得ないノウハウをクライアントに提供することができるためです。

【入社時期・年齢を問わず責任あるポジションを経験してもらう】
⇒ 成長には実践を通じたPDCAをどれだけ回せるかにかかっています。昨年は26歳の男性社員が入社半年で責任者に任命されました。

【ベテラン社員によるコンテンツやシナリオ作り】
⇒ 本当の意味でお客様にご満足いただける製品やサービスの導入には、システムのみならず、企業活動や業務などに対する深い理解が必要になります。昨今、急増するクラウド的なサービスにおける、インサイドセールスやカスタマーサクセスの質の低下を防ぐために、弊社ではベテラン社員によるコンテンツ作りを重要な活動と考えています。

【360度評価などフィードバックの充実】
⇒ 年に2回、頑張りがカタチとなって評価される360度評価制度を設けております。上からの評価査定ではなく多面的な(上司・同僚・部下など)評価なのでより客観的に自分を知ることができ、納得感をもって評価を受け入れやすく、また、指摘があったことを改善する事で自己成長もできる制度となっております。

最短入社半年での昇給実績もあり、自分次第でどんどんステップアップできる環境です。
他にも1on1やリフレクションなどのフィードバック制度も設けております。

As a new team member

リード獲得をミッションに、リスティング広告の運用をお願いします。
市場リサーチ、競合リサーチから始まり、リスティング広告の戦略設計、リスティング広告、SNS広告運用実務、アカウント作成、数値分析、レポート作成 まで一貫してお任せします。

◢◤この求人の特徴◢◤
弊社は、海外で顧客満足度の高いクラウドサービスを発掘し、日本国内への導入支援と併せて企業へビジネスソリューションの提案を様々なクライアントに提供しております。
BtoB領域のクラウドサービスは競合会社がひしめく市場となっており、顧客獲得単価が高止まりしがちです。
そんな中、弊社ではそうしたレッドオーシャンでも競り勝てるBtoBのリード獲得のエキスパートを募集します!!(エキスパートになりたい方を含みます。笑)
待ちではなく、トライ&エラーで自ら様々な施策を提案頂き、実施まで行って頂きます。
会社としても、マーケティングに予算を投じてリード獲得を強化しているため、コストや手段にとらわれずに取り組んでいただければと思っています!

◢◤取扱製品について◢◤
●NASDAQ上場!時価総額1.1兆円超えを記録したFreshworks社が提供する
顧客満足度も高いカスタマーサポートツール『Freshdesk support desk』
https://www.orangeone.jp/freshworks/desk/

●アジアでトップのシェアを誇りコロナ禍で需要も急増!有名芸人を起用したCMも実施!
・リモートアクセスツール『Remote View』 https://www.orangeone.jp/remote-view/
など

製品の強みとしては、導入の早さ・導入しやすい価格帯・使いやすいインターフェースがあげられます。最短1日で導入ができるというスピード感、他製品ではオプション契約となる機能を標準搭載している点、利用者ご自身で設定やカスタマイズができる。という3点が大きな特徴で、企業規模に関わらず導入いただける製品となっています。

■必須条件(下記いずれかのご経験があればOK)
・IT事業会社やSaaS製品の会社での勤務経験
・BtoB領域でリード獲得のためのマーケティング活動を行った経験(2年以上)
・型にはまらずに柔軟な思考性と行動ができる方

■歓迎条件
・BtoB向けクラウドサービスのマーケティングご経験
・自ら考えクリエイティブ改善のために動ける方

■求める人物像
・ロジカルに仮説検証を繰り返して課題を解決していくメンタリティ
・社会全体の動向やトレンド、自社商品への理解など情報収集、分析能力が得意な方
・状況に応じて最適な手段を考え、実行に移せる柔軟性のある方
・新しい媒体、ツール、マーケティング手法をリサーチし、習得するための学習意欲、向上心、積極性がある方
・社内外のコミュニケーション能力、協調性のある方

■組織の特徴
当社は20代~40代で構成されていますが、今回募集するポジションは代表の下で業務に取り組んでいただきます。ゆくゆくは責任者として部署を牽引・拡大していただきたいと考えています。
また主体的・意欲的に会社の成長と共に成長できる仲間を募集しており、決まった業務をやる。という考え方ではなくどんどん領域を広げていきたいという考えの方がマッチしています。

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