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大募集!人生を変えるキャリア構築プログラムのトップセールス

第2新卒|キャリア|裁量権
Mid-career

on 2022-10-07

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大募集!人生を変えるキャリア構築プログラムのトップセールス

Mid-career
Mid-career

Shota Arai

『次世代に、熱く在れる常識を創り続ける』 志高く、視座高く、スマートかつ気合いをもって邁進していきます。 Abuild就活などの『埋もれた資源を発掘し、個人や組織のポテンシャルを最大化する』サービスを運営するNINJAPAN代表取締役 甲陽学院中学・高等学校 京都大学総合人間学部(現代思想・哲学を専攻) 京都大学大学院人間・環境学研究科修士(現代思想・哲学を専攻) 米国投資ファンドTaiyo Pacific Partners 外資系投資銀行の投資銀行統括本部(M&A、株式発行、債券引受) 外資系資産運用会社(アセットマネジメント)

外銀出身社長の素顔は、経済合理的か、哲学的か、それともUltra soulか?

Shota Arai's story

Keisuke Arai

本気で時価総額1兆円企業を作りたいと思っています。 日本を再び海外でも通用する強い国へ。 早稲田大学国際教養学部卒業 英語ほぼネイティブ、TOEIC900越え アメリカ約2年。 高校時代はアメリカの全米トップチームでプレー。 独立リーグで野球をプレー。 海外から見た時に日本はもっとできるはずなのに、なぜか弱い国だとみなされているのがとても強烈な原体験だった。 正直アメリカの高校からスタンフォードやハーバードに行った友人より、東大、京大に行ったやつの方が勉強できてスペックも高かった。 能力は高校までだったら、そんな変わらないはずなのに。 それではなぜ、日本がまだまだダメなのだろうか。 僕はここに明確な答えを持っている。 「英語力」と「大学からの努力」 である。 日本はなぜか受験が終わったら、あたかも全て終わりのようだ。海外では就活塾が盛だし、卒業するのが大変だから、とても勉強熱心だ。一番努力しなければいけないところで、日本人は努力をやめてしまう。それでは勝てない。しかも今までの努力が受験という決まったレールの偏ったところばかりやっているから。 それじゃ勝てない。日本はいい国だし、絶対にもっといい国になれる。個々人の能力を上げてイノベーションを作れれば、まだ海外と戦える。 本気でそう思っている。

失敗と挫折の連続から這い上がり続ける壮絶な人生。社長に今までとこれからを聞いてみた。

Keisuke Arai's story

田巻 時生

好きなことは、考えること&マヨネーズ。 植物、珈琲、お酒、料理、スノボ、ジェットスキー、キャンプ、登山、アニメ、漫画、映画、音楽... 多趣味で何でもやります。

面白い会社、NINJAPANを知ってほしい

田巻 時生's story

村越 錬

人生つらいことがあると逃げたくもなるけど、あと一歩、もう一歩の精神でやることによって成果をこの手につかむことができます! つらいことが自分の成長ポイントになるので、嫌なことじゃなくなります!

自分の限界に挑戦し続けるためNINJAPANへ!

村越 錬's story

NINJAPAN株式会社's members

『次世代に、熱く在れる常識を創り続ける』 志高く、視座高く、スマートかつ気合いをもって邁進していきます。 Abuild就活などの『埋もれた資源を発掘し、個人や組織のポテンシャルを最大化する』サービスを運営するNINJAPAN代表取締役 甲陽学院中学・高等学校 京都大学総合人間学部(現代思想・哲学を専攻) 京都大学大学院人間・環境学研究科修士(現代思想・哲学を専攻) 米国投資ファンドTaiyo Pacific Partners 外資系投資銀行の投資銀行統括本部(M&A、株式発行、債券引受) 外資系資産運用会社(アセットマネジメント)

What we do

■今の日本に必要とされている”コーチング”■ 日本では就活について教えるカリキュラムはあまり存在していません。 あるとしたら大学のキャリアセンター等が関わりのある企業を紹介する、人材エージェントが自分らの利益のためになる企業を紹介するなどです。 一方で、就活の状況は今まさに過渡期を迎えています。 一括採用から通年採用が主流となり、またメンバーシップ型からジョブ型へと移りつつあります。ベンチャーだけでなく、日本を代表する大企業もこの流れに乗って来ています。 親の時代の就活はネット以前の環境ですので、今と大きく違い参考にしづらいです。 結果、学生はよくわからないながらネットの情報を頼りに進めていくことになります。 現在日本では新卒で入った社員の3割が3年以内に辞めると言われています。 そうなってしまうのは、「思っていたのと違う」というミスマッチが起きてしまっているからではないでしょうか。 就活期間にしっかりと自己分析をし、自分が本当に行きたい企業を見つけ、そのために努力する。 Abuild就活は学生の心の声をコーチングという手段によって本人に届かせています。 さらに、内定だけでなく、社会人になってからも活躍出来るように、”自走するスキル”を磨くお手伝いをしています。 自分が頑張りたいこと、楽しいことが見つかり、そのために一生懸命になれる人が増えることで、日本の社会はより成長していくことが出来ると思っています。
都庁前での集合写真
生徒からの手紙
沖縄社員旅行
月1の社内アクティビティ
役員会議”風”風景
作業”風”風景

What we do

都庁前での集合写真

生徒からの手紙

■今の日本に必要とされている”コーチング”■ 日本では就活について教えるカリキュラムはあまり存在していません。 あるとしたら大学のキャリアセンター等が関わりのある企業を紹介する、人材エージェントが自分らの利益のためになる企業を紹介するなどです。 一方で、就活の状況は今まさに過渡期を迎えています。 一括採用から通年採用が主流となり、またメンバーシップ型からジョブ型へと移りつつあります。ベンチャーだけでなく、日本を代表する大企業もこの流れに乗って来ています。 親の時代の就活はネット以前の環境ですので、今と大きく違い参考にしづらいです。 結果、学生はよくわからないながらネットの情報を頼りに進めていくことになります。 現在日本では新卒で入った社員の3割が3年以内に辞めると言われています。 そうなってしまうのは、「思っていたのと違う」というミスマッチが起きてしまっているからではないでしょうか。 就活期間にしっかりと自己分析をし、自分が本当に行きたい企業を見つけ、そのために努力する。 Abuild就活は学生の心の声をコーチングという手段によって本人に届かせています。 さらに、内定だけでなく、社会人になってからも活躍出来るように、”自走するスキル”を磨くお手伝いをしています。 自分が頑張りたいこと、楽しいことが見つかり、そのために一生懸命になれる人が増えることで、日本の社会はより成長していくことが出来ると思っています。

Why we do

役員会議”風”風景

作業”風”風景

■今の日本に必要とされている”コーチング”■ 日本では就活について教えるカリキュラムはあまり存在していません。 あるとしたら大学のキャリアセンター等が関わりのある企業を紹介する、人材エージェントが自分らの利益のためになる企業を紹介するなどです。 一方で、就活の状況は今まさに過渡期を迎えています。 一括採用から通年採用が主流となり、またメンバーシップ型からジョブ型へと移りつつあります。ベンチャーだけでなく、日本を代表する大企業もこの流れに乗って来ています。 親の時代の就活はネット以前の環境ですので、今と大きく違い参考にしづらいです。 結果、学生はよくわからないながらネットの情報を頼りに進めていくことになります。 現在日本では新卒で入った社員の3割が3年以内に辞めると言われています。 そうなってしまうのは、「思っていたのと違う」というミスマッチが起きてしまっているからではないでしょうか。 就活期間にしっかりと自己分析をし、自分が本当に行きたい企業を見つけ、そのために努力する。 Abuild就活は学生の心の声をコーチングという手段によって本人に届かせています。 さらに、内定だけでなく、社会人になってからも活躍出来るように、”自走するスキル”を磨くお手伝いをしています。 自分が頑張りたいこと、楽しいことが見つかり、そのために一生懸命になれる人が増えることで、日本の社会はより成長していくことが出来ると思っています。

How we do

沖縄社員旅行

月1の社内アクティビティ

■他の会社と何が違うのか■ ”人思い”と”セールス力”が当社の強みだと思っています。 他社比較をした学生からは、よく「ここまで親身になってやってくれるサービスはなかったのでAbuildさんに決めました」と言われます。 就活生のためを思い、そのためにサービスを常に変容させていく柔軟性と、手厚くサポートしたいと考えているコーチ陣によってたくさんの満足の声をいただいています。 また、副次的ですが、「その学校からは初めて受かった」というようなレベルのジャンプアップ内定をいくつも達成しています。 就活を戦略的に行うことで、その就活生のポテンシャルが最大限発揮され、思ってもいなかった人生を視ることが出来たときは、大変感動し感謝を伝えてくれます。 それを励みに日々業務に向かっています。 しかし、就活塾はまだ一般的なサービスではありません。 保護者様からも「大学受験までは費用出すけど、就活のための塾は自分のお金で行きなさい」「怪しいからやめておきなさい」と言われてしまう学生さんが多いです。 そのため私達はまだ日本では主流でなく、かつ高額の商材を学生に購入の決断をさせなくてはなりません。 サービスの中身が良くても、周りが購入していないと購入したくなくなるのが人間の性です。 そんな業界の中で、当社はかなりの高水準の契約率を誇ります。 その理由はプロダクトの中身や実績はもちろんですが、他業界でのトップセールスの経験があるセールスマンが多いことが何よりの理由です。 顧客に合わせてしっかりとしたセールス理論が構築されており、これまで他業界で活躍してきた方であっても自分のセールス力を試す絶好の環境だと思います。

As a new team member

■募集内容■ キャリアカウンセラー カウンセリング申込者に対し、就活の相談にのった上で自社サービスのセールスを行います。 集客は別部門で行っているため、カウンセリングのみ行っていただければ問題ありません。 また状況によっては契約者の担当コーチだったり、担当コーチのサポートを行っていただきます。 ■求める経験・スキル■ 新卒での就活経験がある方であれば他に特別な資格はありません! ※第二新卒の方も歓迎します! ■求める人物像■ ◎就活を頑張った経験がある方 ◎成果のために努力出来る方 ◎就活生の心に寄り添える方 ◎新規事業の立ち上げに興味がある方 ◎教育や人材育成に興味がある方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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