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顧客の課題解決とユーザー価値を両立させるUX/UIデザイナーを募集します

UX/UIデザイナー
Mid-career

on 2022-11-24

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顧客の課題解決とユーザー価値を両立させるUX/UIデザイナーを募集します

Mid-career
Mid-career

Shin Kurosaka

業界、BtoB/BtoC 問わず、さまざまな事業開発・改善プロジェクトのディレクション・設計・デザインを経験。現在は主に新規サービスの体験設計から、そのデジタルプロダクトの設計、デザインに携わっている。 ユーザー体験とそれを持続的に向上させるしくみをデザインする専門部署「User Experience Design group」を束ねるマネージャーを務める。 プロ野球が大好きで、情報は毎日欠かさずキャッチアップしている。TVゲームも同じくらい好きで、プレイ中は癒やしの時間。

叶丸 恵理

広島市立大学芸術学部日本画専攻卒業。建築建材を扱う会社のデザイナーとして販促物の作成、フローリングや壁紙などの商品開発を担当した後、ウェブデザイナーへとキャリアチェンジし2018年にコンセント入社。コーポレートサイトやブランドサイトの設計・デザイン、サービスデザイン支援プロジェクトのビジョン構築など幅広く活動している。

東 莉緒

早稲田大学文化構想学部卒業。事業会社に新卒入社し、D2C、Webメディア、アプリの新規サービスのデザイン、ディレクション、マーケティング等に従事。2022年4月にコンセントに入社。UX/UI デザイナーとして、主にアプリケーションやWebサイトの設計・デザインに携わる。

岡本 晃大

アパレル会社での店舗運営、デジタルマーケティング会社における新規事業部でのUI/UXデザイン、スタートアップの会社にてサービス設計、UI/UXデザイン、ビジュアルデザインを担当。2020年7月よりコンセント入社。

株式会社コンセント's members

業界、BtoB/BtoC 問わず、さまざまな事業開発・改善プロジェクトのディレクション・設計・デザインを経験。現在は主に新規サービスの体験設計から、そのデジタルプロダクトの設計、デザインに携わっている。 ユーザー体験とそれを持続的に向上させるしくみをデザインする専門部署「User Experience Design group」を束ねるマネージャーを務める。 プロ野球が大好きで、情報は毎日欠かさずキャッチアップしている。TVゲームも同じくらい好きで、プレイ中は癒やしの時間。

What we do

コンセントは、「デザインでひらく、デザインをひらく」をミッションに、企業や行政と伴走し、活動を支えるデザイン会社です。 デザイン経営や事業開発、マーケティングやブランディング、クリエイティブ開発など、サービスデザインの視点と技術を生かして、戦略策定から実行まで一貫して支援しています。 コンセントのUXデザイングループは、業務オペレーションも含めた多面的なUXを構想し、事業と生活者の双方の体験を包括的にデザインする部門です。 デジタルサービス(ウェブサイトやデジタルプロダクトなど)を中心に、さまざまな顧客の課題を解決に導いています。
コンセントはサービスデザインの視点と技術をもって企業・組織の抱える複雑な問題を解きほぐし、 その解決に向けた方針の策定から実行までを総合的にサポートしています。
【事例】長谷工コーポレーション   マンション管理サービス「smooth-e」事業開発支援|初期のコンセプト開発からMVP(最小限実用可能なプロダクト)による検証、およびその後の事業化とサービス拡大に至るまで、長期的に伴走しながら事業開発を幅広く支援しています。
コンセントが独自で構築したデジタルプロダクト設計プロセス「OOUXデザインプロセス」(オブジェクト指向ユーザー体験デザインプロセス)。
社員自らが主体的に学びや経験を共有する文化があります。毎週のようにオンライン・オフライン問わず、勉強会や事例共有会が行われています。
荒井オフィスには、リモート会議に集中できる「テレカンボックス」が設置されています。基本リモートで働きつつ、オフィスに来たときは好きな席で働くことができます。(撮影:鳥居洋介)
チームで働くコンセントでは、業務外のコミュニケーションも大切にしています。部活動や社内イベントなど、チームや部門を横断した社内交流も活発に行われています。

What we do

コンセントはサービスデザインの視点と技術をもって企業・組織の抱える複雑な問題を解きほぐし、 その解決に向けた方針の策定から実行までを総合的にサポートしています。

【事例】長谷工コーポレーション マンション管理サービス「smooth-e」事業開発支援|初期のコンセプト開発からMVP(最小限実用可能なプロダクト)による検証、およびその後の事業化とサービス拡大に至るまで、長期的に伴走しながら事業開発を幅広く支援しています。

コンセントは、「デザインでひらく、デザインをひらく」をミッションに、企業や行政と伴走し、活動を支えるデザイン会社です。 デザイン経営や事業開発、マーケティングやブランディング、クリエイティブ開発など、サービスデザインの視点と技術を生かして、戦略策定から実行まで一貫して支援しています。 コンセントのUXデザイングループは、業務オペレーションも含めた多面的なUXを構想し、事業と生活者の双方の体験を包括的にデザインする部門です。 デジタルサービス(ウェブサイトやデジタルプロダクトなど)を中心に、さまざまな顧客の課題を解決に導いています。

Why we do

荒井オフィスには、リモート会議に集中できる「テレカンボックス」が設置されています。基本リモートで働きつつ、オフィスに来たときは好きな席で働くことができます。(撮影:鳥居洋介)

チームで働くコンセントでは、業務外のコミュニケーションも大切にしています。部活動や社内イベントなど、チームや部門を横断した社内交流も活発に行われています。

媒体を問わず、私たちが常に行っていることは、デザインによる課題解決です。 私たちは、短期的なビジネス成果だけでなく、中長期かつ人間中心の視点で企業・行政活動の価値向上を支援し、社会生活を豊かにしていきたいと考えています。 そのため、ユーザーの体験を設計するだけでなく長期的にユーザー体験を維持・向上させるための仕組みづくりや、社内外を含めたUXデザイン人材育成と技術開発まで一貫して携わっています。

How we do

コンセントが独自で構築したデジタルプロダクト設計プロセス「OOUXデザインプロセス」(オブジェクト指向ユーザー体験デザインプロセス)。

社員自らが主体的に学びや経験を共有する文化があります。毎週のようにオンライン・オフライン問わず、勉強会や事例共有会が行われています。

コンセントに寄せられる多様な要望を実現するために、既存のフレームワークに頼らずに、自ら課題解決に必要なフレームワークやプロセスを紡ぎ出すこともあります。 例えば、デジタルプロダクトで実現したいこと(要求)と、実際にデジタルプロダクトをつくる上で必要なこと(要件)とのギャップを埋めるために、ユーザー視点を取り入れた独自のUX/UI設計プロセスを構築して、デザインプロジェクトを進めました。 その名も、オブジェクト指向ユーザー体験デザインプロセス “Object Oriented User Experience Design Process”(以下、OOUXデザインプロセス)です。 参考:OOUXデザインプロセス 仮説の積み重ねでプロダクトの質を向上するUX設計方法 https://www.concentinc.jp/design_research/2022/07/ooux-design-process/ このようにUXデザイングループでは、常にナレッジとノウハウの更新を図り、自ら学びの場をデザインしています。 また、社外に有意義な知見を提供し続けるために、社内でもナレッジ共有やスキルアップのためのさまざまな学びの場がひらかれています。

As a new team member

今回募集しているのは、顧客の課題解決とユーザー価値を両立したデジタルプロダクト(ウェブサイト、ウェブサービス、ネイティブアプリなど)の、一連のユーザー体験の設計を行うポジションです。 ユーザー体験の設計に関わるさまざまなフェーズで、一緒にクライアント課題を解決へと導いていきましょう。 【具体的な想定業務】 ・Figmaなどのデザインツールを使用したUIデザイン ・トーン&マナーやデザインシステムの開発 ・要求仕様に基づくコンテンツ・情報構造の設計、デザイン仕様の策定 ・ユーザビリティテストの計画・実施 ・UXデザインに関わる一連のプロセスのリード ・UXリサーチの計画・実施・インサイト抽出・モデル化 ・開発チームに対する実装に向けたディレクション ・ステークホルダーへの提案・合意形成のための活動 など 【ポジションの魅力ポイント】 ・大手企業から行政までクライアントや実績が幅広い ・自分の目標や適性に合わせてプロジェクトに参画できる ・デザイナーの多い環境で学び合いながらスキルアップできる ・各種デザイン手法が体系的に身に付く ・プロジェクトによって柔軟に自身の役割を広げていける ・技術マトリクス(※)による合理的な評価手法でキャリアアップできる ・戦略策定からユーザー体験の設計、デジタルプロダクト開発までを地続きで携わることができる 参考:コンセントで活用している人材育成ツール「技術マトリクス」https://www.concentinc.jp/design_research/2022/12/skill_matrix2/ 【働く環境】 裁量労働制/フレックスタイム制 ◎ より柔軟な働き方の選択ができるように、短時間勤務制度も導入 ◎ リモート勤務可 法定の休暇はもちろん、出産・育児に関する会社オリジナルの休暇、ケア休暇、リフレッシュ休暇制度など、従業員一人ひとりの働きやすさや意向を尊重しながら、多様化する働き方への新たな可能性を模索し続けています。     コンセントでは、プロジェクトに応じてさまざまな検討を行い、顧客それぞれの課題に対して常に考察し、アウトプットの形に結び付けることを大切にしています。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にお話しさせてください!
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