【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。

********************************************************************************* 「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」 働き方が多様化し、変わり続ける時代で、 変わらずに信じられるものは何だろうか。 それは、いつの時代も「自分の可能性」。 「人は変われ、本気で思い描いた未来は実現できる」 そう信じられる仕組みや体験を提供することで、 “すべての人が生き生きと働く社会”をつくりたい。 そのために私たちは、ものづくりの力を通じて、 働き方やキャリア教育の変革をリードし続ける。 ********************************************************************************* 株式会社ビズリーチはミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。このミッションの背景には、「少子高齢化が進む未来に対する強い危機感」と「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していくはずです。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。

【モノづくりで大切にしている価値観】 私たちはモノづくりはお客さまのためにあると考えています。 お客さまの本質的な課題を解決することが、事業や世の中に価値を生み出していくことにつながります。また、それと同時に私たちのサービスの社会に与える影響をしっかり認識し、信頼される品質を保つモノづくりをしています。これらを実現していくために、変わり続ける世の中や市場に柔軟に対応していくこと、そのために私たち自身が自ら学び続け変化を続けていくことを大切にしています。 【モノづくりへの関わり方】 「エンジニア」や「デザイナー」という役割にとらわれず、自身の強みを生かしながら、モノづくりに関して必要な一連の工程のあらゆることに関わっていきます。モノづくり全体を捉え統合した目線で未来を描いていくことが、本質的な価値づくりにつながると考えています。

【仕事内容】 本質的な価値をつくるため、モノづくりにおいて必要となる一連の工程を理解し、「モノづくり全体」としての統合的な視点を持ち、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しています。 そのため、入社後は、ビジネスに関する基礎スキルや、品質保証やソフトウェア開発プロセスの基礎など、モノづくりの基礎となる研修を学んでいただきます。基礎を身に着けた後は、各プロダクトで「エンジニアリング」や「デザイン」といった強みを生かしながら、自身の得意領域にとらわれずモノづくりにおけるあらゆる役割を通して、プロダクトの成長を支えていただきます。 【技術スタック】 ・バックエンド:Java, Kotlin, Spring Boot, Play Framework 等 ・フロントエンド: Typescript, React, Angular 等 ・モバイルアプリ：Kotlin, Swift　 ・フレームワーク等:Spring Boot, Play Framework 等 ・インフラ:AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(BigQuery, DataFlow 等),Docker ※全てではありません 【必須要件】 ・2023年3月から2024年3月までに 大学院・大学を卒業見込みの方（学部・学科不問）かつ、2024年4月に入社可能な方 ・プログラミングまたはデザインの経験がある、もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方（現時点での経験の有無は問いません） ※正社員もしくは契約社員としての就業経験がある方はキャリア採用の求人へご応募ください。 【求める人物像】 ・当グループが掲げる「Visional Way」（ミッション・バリュー）へ共感いただける方 　https://www.visional.inc/ja/visional-way.html ・お客様・事業への価値を生み出すことに向かい、そのために必要なことは領域を問わず行える方 ・自ら学び、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 ・主体的に努力しやり遂げることができる方 ・エンジニアリングを活かしビジネスの課題解決を目指したい方 【配属先プロダクト例】 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」 人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、エビデンスに基づいた人財活用を実現するサービスです。HRMOSシリーズの一つである、人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供しています。クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」では、勤怠管理業務の負荷を軽減するだけでなく、勤怠データを可視化し、組織や従業員の働く時間の把握や分析を行うことが可能です。企業の人事は、「HRMOS」シリーズにより従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人材活用へ生かすことができます。 【参考リンク】 「Visional Engineering Blog」　https://engineering.visional.inc/blog/ 「Visional 企業ブログ」　https://blog.visional.inc/