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フロントエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-10-03 49 views

目指すのは人事のドラえもん!?新規HR Techのリードエンジニア募集

circus株式会社

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  • 「New Standard」を生み出します。

  • バンド活動:
    大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました)
    保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、
    何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません)

    キャリアデザインセンター:
    バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、
    社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、
    とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、
    とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。
    一生懸命頑張って、課長職にあげて...

  • 2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。

    2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。

    2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!)

    2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を...

  • ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

What we do

  • 人材紹介プラットフォームcircusAGENT
  • Bizユニット責任者 下山

私たちcircusは、
2019年、人材紹介プラットフォームcircusAGENTを立ち上げました。
延べ3万件を超える求人募集を取扱い、
HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。

circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で
レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。

そして、2022年10月。
創業時から掲げている「HRにNewStandardを」という理念を実現すべく、
新規事業のHR Techサービスを開発します。

ビジョンは、“HR領域のビジネスインフラをつくる”ことです。

Why we do

『HRに、New Standardを』

皆さんは、人材業界の商習慣について、どのような印象をお持ちでしょうか?

テレアポ、飛び込みを始め、無理な売り込み営業。
タクシー広告をはじめ、膨大な広告宣伝費を使ったマーケティング。
このような印象をお持ちの方も多いと思います。

circusは、“必要なHRソリューションがすべての企業に届く”
新しいマーケットプレイスを創造します。
企業が人事課題を解決するためのソリューションを自由に選び、
すぐに解決できる世界をつくります。

40万社を超える人事課題を瞬時に解決し、
“人事課題をゼロにする”ことを目指します。

それは、必要なソリューションだけをマッチングする、
まったく新しいマーケットプレイスです。

「唯一の人事のミカタ」として、私たちは存在します。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、
バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。

そんな私たちが大切にしている事業方針があります。
それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。

目指す姿は、いわば、人事にとっての「ドラえもん」のような存在。
四次元ポケットのように、どんな解決ソリューションも瞬時に出てくるテクノロジー。
そして、ドラえもんが必要な道具を探し、時には使い方を教えながら、導いていく。

同様にcircusは、“HRコンシェルジュ”が導き、人事課題を解決します。
AIテクノロジーを使いこなす“HRコンシェルジュ”というソリューションです。
「テクノロジー×ヒューマンサポート」として、唯一無二の価値を発揮します。

HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”が、
人事の困った。に対して、適切なHRソリューションをもって解決します。

As a new team member

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▼事業内容
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企業人事の担当者は、各々が抱える組織課題に合った
ソリューションサービスを見つけ出す必要があります。

一方で、HR techのカオスマップに掲載されているのは
なんと"982"サービス。見つけ出すのは至難の業です。

例えば4次元ポケットがあったとしても、そこに"ドラえもん"が
いなければ、課題に合った秘密道具を見つけられないでしょう。

今回は、企業人事にとってその"ドラえもん"のような存在になる
新規HRTechサービスを立ち上げます(詳細はぜひ面談でお話しましょう!)。

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▼業務内容
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当社の新規事業開発チームにJOINいただき、開発チームを率いていただきます。

▼具体的には
・新規機能の設計・開発・リリース
・既存機能のバグ調査・改修・リリース
・運営事務局とのコミュニケーション、依頼対応
・コードリファクタリング
・DB/SQLチューニング

▼開発環境
・フロントエンド:TypeScript, React, Next.js
・サーバサイド:TypeScript
・データベース:PostgreSQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:Git, GitHub
・コミュニケーション:Slack, Google Meet
・プロジェクト管理:JIRA
・ドキュメント:Confluence, Google Drive
・デザイン:Figma

▼一緒に働くメンバー
業務委託メンバーを中心に構成しており、
海外のIT企業でリードエンジニアとして活躍していた者や、
HR系企業のフルスタックエンジニアなど、レベルが高く、
マネジメント不要な自律自走組織です。

また、Next.jsやGraphQLなどモダンな技術を
積極的に採用しています。

▼必須要件
・TypeScript, React, Node.jsでの開発経験
・チームでプロダクトやサービスを開発した経験
・フロントエンドのライブラリ選定の経験
・WEB API(RESTやGraphQL)についての理解がある方

▼歓迎要件
・DBのテーブル設計・リファクタ・チューニング実務経験
・DBスキーマの設計経験、効率的なクエリ作成
・フルスタックJavaScriptでの開発経験(Remix, RedwoodJS, NestJSなど)
・AWS使用経験(EC2, ELB, RDS, S3, CodePipeline, CodeDeploy, RedShiftなど)
・AWSインフラ設計・構築経験
・パフォーマンスチューニング経験
・BIツール導入経験
・DWH設計・構築経験
・リード経験
・スタートアップ経験
・要件定義経験
・人材業界での知識・経験
・機械学習・マッチングアルゴリズムの知見

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▼働く環境やキャリアについて
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当社は代表の意向のもと、一人ひとりのWILLを大切にするという方針です。

オフィスに来たい方は来れる居場所がありますし、
フルリモートワークで開発を進めていただいても全く問題ありません。

今回は新規事業ポジションですが、希望によっては既存事業である
プラットフォーム開発に参画していただくことも可能ですし、
正社員ではなく、まずは業務委託から相談したいなどの要望にも
柔軟に対応します。

2022年から3年間で新規事業を複数立ち上げ、翌2026年にはIPOを目指します。
ストックオプション(規定あり)もあり、様々な制度や福利厚生を整えていきます。

面談時には、当社のご紹介やキャリアの話、今後の事業展開などについて、
是非ざっくばらんにお話させてください!

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代表インタビュー。創業5年を迎えた、HRtechスタートアップのこれまでと、これから。

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About circus株式会社
circus株式会社
  • Founded on 2017/07
  • 35 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階
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