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"看護"転職キャリア領域WEBライター募集!転職サービス経験者や看護師のみ

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on 2022-10-02

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"看護"転職キャリア領域WEBライター募集!転職サービス経験者や看護師のみ

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けいすけ きしだ

未来を創るメディアを作る。(会社: https://1dau.co.jp/) 画面の先のたった1人のためのコンテンツを。 2018年10月 金融系メディアをベンチャー企業に売却(アクトレアワード2019個人賞受賞) 2019年4月 就活事業を上場企業に売却 2019年9月 ライブ配信に特化したWEBメディア「ライブナウ」を開始 2020年4月 「ライブナウ」月間40万PVを越える日本最大級のメディアに成長 2020年9月 オウンドメディア代行業を複数開始(例:CREALブログ) 2021年6月 2社に事業譲渡&株式会社ゴルフ部創業

サイト売買メディア「The Roots」に代表岸田のインタビュー記事が掲載されました

けいすけ きしだ's story

柏木 翔斗

【プロフィール】 2000年4月14日:兵庫県の神戸市で僕の人生が始まる 2000〜2015年:ずっと神戸ですくすくと育つ 2016年4月:兵庫県立須磨東高等学校へ入学 2016年〜2019年:高校時代は遊びも勉強も本気で行ない、充実した生活を送っていた 2019年4月:第一志望校ではないが、甲南大学経済学部へ入学 2019年4月〜2022年8月:ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのクルーとして3年5ヶ月ほど在籍 2020年3月〜:新型コロナウイルス禍に。同時期に旅行系の個人ブログを開設 2021年4月〜:高校時代からの友人と共同でサイトを立ち上げ 2022年7月:ミラクルマッチでユニークキャリア株式会社の内定を獲得 2022年7月〜:ユニークキャリア株式会社の新卒第一号としてインターンを開始 学生時代にUSJに3年5ヶ月ほど在籍。ユニークキャリア株式会社の新卒第一号として2023年4月に入社予定。現在は内定者インターンとして2022年7月から活動中。「一人でも多くのユーザーの未来を良いものにする」ことを常に心がけて記事の執筆をしています!

逗子のリノベおしゃれ物件でワーケーションしてきました【社員旅行】

柏木 翔斗's story

ユニークキャリア株式会社's members

未来を創るメディアを作る。(会社: https://1dau.co.jp/) 画面の先のたった1人のためのコンテンツを。 2018年10月 金融系メディアをベンチャー企業に売却(アクトレアワード2019個人賞受賞) 2019年4月 就活事業を上場企業に売却 2019年9月 ライブ配信に特化したWEBメディア「ライブナウ」を開始 2020年4月 「ライブナウ」月間40万PVを越える日本最大級のメディアに成長 2020年9月 オウンドメディア代行業を複数開始(例:CREALブログ) 2021年6月 2社に事業譲渡&株式会社ゴルフ部創業

What we do

最もユニークな切り口で差別化したメディアを作り、人々のワークライフスタイルを劇的に変革することを事業像として、以下のメディアの運営を行っています。 【WEBメディア事業】 「キャリアの実」実業之日本社出版社との連携メディア https://www.j-n.co.jp/career/ 「ユニークキャリア」Uniqueで新しい働き方を創る https://1dau.co.jp/media/ 「ライブナウ」最高月間43万PVを誇る次世代エンターテイナーの働き方をサポートするメディア https://livedays.jp/ など「働き方に関する」複数の自社サイトを抱えています。
取締役である中川も場所問わず自由に働いています
ユーザーの未来を創る価値あるメディア制作をモットーとしています
単なるライターではなく本気で「価値創造」に向き合える環境です
京都大学卒の役員中川とも近い距離で働けます
上場企業への事業譲渡経験などWEBメディア売却経験豊富な代表です
向上心のあるライターには真剣にフィードバックします

What we do

取締役である中川も場所問わず自由に働いています

ユーザーの未来を創る価値あるメディア制作をモットーとしています

最もユニークな切り口で差別化したメディアを作り、人々のワークライフスタイルを劇的に変革することを事業像として、以下のメディアの運営を行っています。 【WEBメディア事業】 「キャリアの実」実業之日本社出版社との連携メディア https://www.j-n.co.jp/career/ 「ユニークキャリア」Uniqueで新しい働き方を創る https://1dau.co.jp/media/ 「ライブナウ」最高月間43万PVを誇る次世代エンターテイナーの働き方をサポートするメディア https://livedays.jp/ など「働き方に関する」複数の自社サイトを抱えています。

Why we do

上場企業への事業譲渡経験などWEBメディア売却経験豊富な代表です

向上心のあるライターには真剣にフィードバックします

〜人手不足が深刻な課題。2025年問題が医療業界に与える影響を解決する〜 医療業界に関する「2025年問題」について耳にしたことがあるかもしれません。日本の人口の中で最も多くを占める1947年~1949年生まれのいわゆる「団塊の世代」がすべて後期高齢者である75歳以上となるのが2025年です。 日本は、国民の3人に1人が65歳以上、5人に1人が75歳以上となり、世界でも例を見ない水準の超高齢化社会に突入します。未曾有の超高齢化が進んだ社会では、医療や介護、社会保障など、様々な面に深刻な影響が及ぶと考えられます。あと数年先まで迫った2025年問題は早急に対処すべき課題として取り沙汰されています。まず、医療ニーズが急増することは確実ですが、増えたニーズに対応しきれない可能性があります。75歳以上の後期高齢者を迎えると認知症やがんなど慢性疾患のもリスクも増大し、医療に対する需要がさらに増えることになります。 しかし、現在でも深刻な人手不足に陥っている現場が増加した需要に対応できず、必要な医療が受けられなくなる可能性もあります。また、人材不足が根本的に解消されなければ、医師や看護師ら医療従事者がさらなる過重労働を強いられることになり、大量の離職者を生み出し悪循環に陥りかねません。 そこで、我々が看護の仕事の魅力や職場を変えるきっかけを与えることで、現役看護師がよりイキイキと働けるよう、ウェブメディアを通じて看護師の未来を創る縁の下の力持ちになりませんか?

How we do

単なるライターではなく本気で「価値創造」に向き合える環境です

京都大学卒の役員中川とも近い距離で働けます

▼Mission(使命) 「未来を創るメディアを作る」 画面の先にいるユーザーの行動を変え、そしてユーザーの未来を最適化するメディアを作る。ただ情報を届けるだけでなく、本質的にユーザーの行動や未来を変革できるメディアを作り上げる集団になる。 ▼Policy(大切にしている価値観) 「1DAUのために」 画面の先にいる”ユーザー”を想定し、目の前のユーザーのために本質的な価値提供をする。メディアの閲覧人数などを数字を機械的に捉えることなく、ユーザーの温度や大切さを忘れない信念を持ち続けよう。※DAU…1日に訪問するアクティブユーザーの数のこと ▼ Value(価値を発揮するための3つの行動規範) 1.「Speedy」 遅いより早い方がいい。 我々は創業期かつ20代の経験が浅いメンバーが多く、スピードで勝つしかありません。 即レスは勿論、意思決定を早め、仮説検証の回数を増やし、劇的な成長を実現します。 また、今取り組んでいる施策が「違う」と感じたらすぐに方針転換できるPDCA力も弊社の特徴だと自負しています。 2.「Unique」 哲学的な切り口を見つける。 ユニークさを大事にしており、金太郎飴のような複製可能なアウトプットではなく、唯一無二のコンテンツの提供にこだわっています。また、弊社のメンバーはそれぞれ自分らしさを持っており、他とは違う道に挑戦することで、ユニークな轍(キャリア)を創造しています。 3.「Professional」 プロ意識をもつ。 我々はユーザーの120%満足させるコンテンツにこだわっています。 提供するコンテンツが5年後もユーザーの未来を変えれるように、潜在的に隠れている本質追求に妥協しません。また、心技体を整えることは勿論、主体性&責任持って行動します。 <代表岸田より> まだ世の中に浸透していない新たな情報を伝え、ユーザーにより良い選択や未来を提供することを第一としています 目先の報酬獲得ではなく、ユーザーの未来を創ること。 成功とは、多額のお金を墓に持っていくのではなく、たった1人でも多くユーザーの行動を最適化することで成し得ます。 このポリシーを守り続ければ、私たちは必ず成功できると確信しています。 どうしてそう思ったかというと、 中学3年のとき、みんなで目を輝かせながらインターハイで白星をあげていくのを楽しみに、高校へ、 親元離れて寮まで入って進学したのですが、蓋を開けてみたら、 「はやく引退したい」といった負のオーラを発する先輩が半分くらい...。 それにより、理想と現実のギャップ(自分も1年生だし強くないのでリーダーシップもとれないし、試合でも全然負けてばっかり) 負を感じ続けた青春時代。常に、「はやく卒業したい」とばかり言ってました。根底にはこの超絶ネガティブな経験、コンプレックスがあります。 高校時代を思い出すだけで苦痛を感じます。(今でもたまに夢をみます) HPに書いてあった高校情報の内容と全然違うじゃないか! 超絶、隔離された田舎で 寮 学校 体育館 という限られた閉鎖的な空間で、かつ軍隊のような生活を3年経験をした。 (私が理想を抱きすぎたのかもしれませんが、私の母校の名前で検索すると酷評が沢山並んでいます。入学するまえに、もっと早くしりたかった。) その時に、選択できる自由と、最良の選択するための「情報」の大切さを身にしみて感じた。 もし、私が中学3年生だったときに、正しく情報を取得していたら、 もっと良い高校生活を送れたはず。 しかし私自身は過去に戻ってやりなおすことはできません。 だからこそ私は、これからWEBメディアで情報を発信して、 最良の選択肢を提供し、ユーザーの未来を最適化してあげたい。 かつてのわたしのような人間に最良の選択肢を与えたい。 また、環境によって人は大きく変わると考えています。 弊社の環境は、「強豪校の雰囲気」「みんなが前向きに結果を出していける」「ノウハウをシェアしあって、最高のアウトプットを出していく」 1つの目標に向かって切磋琢磨できるようなメンバーが集まっている少数精鋭のチームです。

As a new team member

人材やキャリア、転職の領域で記事を執筆できる成長志向のライターを募集 今回の募集では、新規記事執筆だけでなく、弊社メディアが保有する既存記事のリライトまでお任せできるライターさんを募集します。 特定のキーワードでトップを取れるレベルのリライトを本気でできる人だけご応募いただきたいと考えています。 ▼実際の業務内容 ・ライティング業務 ・テーマごとの競合メディア調査/分析 ・テーマ理解のためのコンテンツリサーチ ▼身につく力、実績 ・一歩差がつくライティングスキル ・ユーザーへの価値を徹底的に追求するマーケティングスキル ・難関キーワードにおけるSEOでの上位化実績 【募集人数】 若干名 【勤務地】 リモートor大塚オフィス 【募集要件】 ▼必須要件 ・看護師のご経験があること ・執筆実績がある方 ・文字を書くのが好きな方 ・やり抜く力を持っている人 ▼望ましい経験 ・転職エージェントを利用して転職した経験 ・企業の人事担当、採用に関連する仕事をしていた経験 ・人生において克服したい強いコンプレックスを持っている ・何かに没頭したことがある経験 ・部活or受験or浪人などで苦労したことがある経験 ・他社などの記事にてガッツリしたリライトの経験 ・リライト後に検索順位が大幅にUPした経験
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