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長期インターン募集!コンテンツ企画/広報/情シス

インターンオープンポジション
Internship

on 2022-09-29

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長期インターン募集!コンテンツ企画/広報/情シス

Internship
Internship

Osamu Yoshizawa

1.個別化 2.調和性 3.未来志向 4.信念 5.自我 SaaS 立ち上げで集客に課題を感じている方、お声掛けください。 フリーで SaaS のマーケティングやオウンドメディア構築および運用支援、CS フローの立ち上げ支援、など SaaS のグロース支援を行なっています。 ■できること KPI 設計/SaaS マーケティング/SaaS マーケティング基盤構築/SaaS CS フロー構築/オウンドメディア構築/オウンドメディア運用/ABテスト構築運用/SEOなどコンテンツマーケティング全般/プログラミングLAMP等 ■やってきたこと これまでスタートアップの抱える課題に取り組んできました。 - 立ち上げ 0 > 1 フェーズの課題 - 赤字から黒字転換への課題 - SaaS のチャーン改善課題 - SaaS のリード獲得課題 - SaaS サービス改善の課題 開発、立ち上げ、0 > 1 部分、赤字からの黒字化ビジネス構築貢献、SaaS のコンテンツマーケで SEO の KPI 50~100倍に、CS の立ち上げやフロー構築など多岐にわたり関わってきました。 ■開発案件 PHP、Laravel、CakePHP の開発や、WordPress など受託開発の他に AWS についてのコンサルティング案件など教育にまつわる仕事を中心にお話をいただてきました。 ■アウトプット 開発のアウトプットは Qiita (https://qiita.com/pugiemonn)で行なってきました。2019年の Contributions ランキングが72位でした😁

Ryosuke Kamimura

瀬戸 有花

内定者インターンとして2022年10月より株式会社ライボにジョイン SNS運用と働き方、リカレント教育の取材記事制作に携わっています

【インタビューVol.16】2023卒内定者 瀬戸が語るベンチャー企業「ライボ」で挑戦したいこと

瀬戸 有花's story

株式会社ライボ's members

1.個別化 2.調和性 3.未来志向 4.信念 5.自我 SaaS 立ち上げで集客に課題を感じている方、お声掛けください。 フリーで SaaS のマーケティングやオウンドメディア構築および運用支援、CS フローの立ち上げ支援、など SaaS のグロース支援を行なっています。 ■できること KPI 設計/SaaS マーケティング/SaaS マーケティング基盤構築/SaaS CS フロー構築/オウンドメディア構築/オウンドメディア運用/ABテスト構築運用/SEOなどコンテンツマーケティング全般/プログラミングLAMP等 ■やってきたこと これまでスタートアップの抱える課題に取り組んできま...

What we do

JobQ( https://job-q.me )という、ユーザー間で匿名でキャリアや転職の相談ができるサービスを開発、運営しています。 転職は人生の中でも重要な意思決定の一つであり、中長期的なキャリアについて考えたり、転職検討をしている企業のことを調べられる方が多いと思います。 その重要な意思決定の場に対し、先輩からのアドバイスや現社員や元社員の方から詳しい話を聞ける場所を提供し、JobQを通じて転職における情報格差を埋めることをミッションとしています。 就職・転職のサービスの中でも、具体的な転職活動に入る前の次のキャリアのことを考え始める「転職潜在層」と呼ばれる方々に多く利用頂いています。
JobQのトップ画面
移転パーティの際の写真
1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

What we do

JobQのトップ画面

移転パーティの際の写真

JobQ( https://job-q.me )という、ユーザー間で匿名でキャリアや転職の相談ができるサービスを開発、運営しています。 転職は人生の中でも重要な意思決定の一つであり、中長期的なキャリアについて考えたり、転職検討をしている企業のことを調べられる方が多いと思います。 その重要な意思決定の場に対し、先輩からのアドバイスや現社員や元社員の方から詳しい話を聞ける場所を提供し、JobQを通じて転職における情報格差を埋めることをミッションとしています。 就職・転職のサービスの中でも、具体的な転職活動に入る前の次のキャリアのことを考え始める「転職潜在層」と呼ばれる方々に多く利用頂いています。

Why we do

【労働人口減少の日本を支える】 今後人口減少を迎える日本では、一人ひとりの労働生産性を高めることは重要な命題でもあります。 会社に頼るのではなく一人ひとりがきちんと自分のキャリアを考え、スキルや経験を積んで社会に貢献していく、そんなことが求められる時代に突入しています。 しかしながら、 "自分に本当にあった企業に出会うこと" "納得のできる意思決定をすること" に高いハードルがあるのは周知の通りです。 求職者を“人”と結びつけること、そして求職者にフォーカスを当てることで得ることのできる”情報”こそ、求職者自身はもちろん採用活動を行う企業にとってもポジティブな結果を生む卵なのです。 そんなきっかけを与えることができるサービスを作っていきたいと考えています。

How we do

1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

社名の"Laibo"(Labo:モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味)の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。 個々の尊重と平行して自分のアイディアのプロセスを重要視し、誰もがフラットな関係で意見を言い合える場所を常に供給しています。 そのため、一人一人ができることがより明確になり、目の前の人のためになるサービスを作る活動を続けることが出来ています。

As a new team member

ライボのインターンでは裁量を持って自由に働けるという特徴があります。 学生インターンだからといって言われたことをやるだけではなく、自分で考え能動的に行動を起こすことが求められます。 ▼現在募集中の職種と主な業務内容 <コンテンツ企画> 弊社運営の「JobQ」というサービスに関連した記事作成 webマーケティング、SEO対策で記事の閲覧数を伸ばす 自分の仕事が数字で直接わかる <広報アシスタント> ユーザーアンケート収集→プレスリリース執筆(PRTIMESの投稿など) SNS企画運営、Wantedlyの記事執筆などでライボの認知度をあげる 社内外でのイベント企画、参加 <情報システム> メディア部署内での業務を効率よく行われるため、社内システムの整備マニュアル作成、保守などを行う。 現場の意見や経営層の意見を反映させてく必要もあるのでコミュニケーション能力が重要とされます。 ▼こんな方をお待ちしてます! ▼勤務条件 ・在宅勤務と渋谷オフィス出社に必要に応じて対応できる方 ・月70時間以上かつ1年以上の勤務が可能な方 ・4年生も大歓迎です! ▼選考フロー 人事カジュアル面談→現場面接→入社決定 ※面談・面接は原則オンライン実施です。 選考フローは柔軟に変えることができるので、お気軽にご相談ください!
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