誰もが得意な事で夢中になる社会の実現をテーマに成長産業の領域に特化した事業開発に取り組んでいます。現在はクリエイター＆キャリア支援事業を運営しております。 ■キャリア支援事業 ①IT人材特化のキャリアに関するSNSメディアやYouTubeメディアを運営 採用支援業界のNEW STANDARDを創造するをモットーにエンタテイメント性に富んだコンテンツの発信を心がけており多くの方々に支持を頂いております。 ②IT業界特化の転職エージェント事業を展開 取締役副社長の毛呂はYouTube・Twitterで知名度があるビジネス系インフルエンサーですが、すでに強みがある経験者のエンジニアを対象にしたオンラインでのコミュニティ運営の立ち上げを2022年～2023年にかけて予定しております。 毛呂のSNSにおける知名度を生かして、誰もが知っているメガベンチャーやスタートアップと多くの取引実績を作ってきました。 以下、弊社のサービスの特徴です。 ①弊社は（転職活動を行っている、もしくは転職活動をこれから進めようとしている）候補者様からのSNS経由での問い合わせのみでエージェント事業を行っており、他社にはまねできないやり方をとっております。いわゆるインフルエンサーリクルーティングという新たな手法をとっておりますが（弊社が対象としている）ITエンジニアの候補者様よりお問い合わせを頂くことは簡単ではなく、新規でSNSアカウント・メディアを立ち上げるにしても2～3年かけてようやく結果が出るかどうか、という世界です。 他の企業よりも先行して活動を続けてきた弊社には大きな優位性があります。 ②転職活動・キャリアパスのご相談を頂いた候補者様からの満足度は高く、候補者様からのご紹介が多いことも特徴の1つです。（実際にエンジニアとして活動されているご夫婦の方を2名とも入社まで支援させて頂いた実績などがあります） ■クリエイター支援事業 代表の川島がインフルエンサーマーケティングの領域にて多くの成功事例を作り出した結果、アジア圏でも知名度があると言われるマーケティングカンファレンスであるアドテック東京にて登壇した経験があります。 その経験を基に当社にてインフルエンサー領域の事業を立ち上げを行いました。ライブ配信アプリ17LIVEのプロダクション事業では2,000名以上の配信者集客・マネジメントを行った実績があります。 今後はこの二つの事業を組み合わせたWEB3.0領域への新規事業開発を行っており、若手クリエイターの夢をかなえる事業になると確信しております。

誰もが得意な事で夢中になる社会の実現を行うためです。 共同創業者の毛呂が慶應義塾大学法学部卒業後、弁護士試験に失敗し、数年フリーターでした。 その際に就職活動を行いましたが、正社員になる事がとても難しく、日本では新卒にて失敗すると「やり直しが利かない」という痛みを感じました。 一方で、経験や環境に限らず、努力次第で活躍できる可能性がある「インフルエンサー」や「IT人材」に関して無限の可能性を感じております。国内では数少ない実力主義の職種であるため、弊社の強みを発揮する事で企業理念の実現を目指していきます。

【キャリア支援】 キャリア支援にエンタテイメントを！モットーにYouTubeやTwitterメディアにて情報を発信を行っており、沢山の方から感謝のお声を頂きます。リアルイベントの開催では50名以上のフォロワーの方にお越し頂きまして少しずつインフルエンサーリクルーティングという概念が浸透していると感じております。 【クリエイター支援】 主にライブ配信者の獲得マーケティングや育成、また有名になりたい夢を実現するためにキャスティング案件の提供に力を入れております。昨年はオリンピック実行委員会より聖火ランナーのアンバサダーキャスティングのご依頼をいただき、実行いたしました。 【予算達成率によって場所が変動する達成会】 Q前年比として500%を達成したため、高級料亭であるうかい亭にて達成会を開催いたしました。

◆募集するポジション：採用アシスタント ITエンジニアに特化したキャリア支援事業部へ配属となり、採用アシスタント業務をご担当いただきます。 ◆業務概要： 事業の成長に伴い、クライアント企業からの採用支援のご相談および転職活動を行う候補者の方々からのお問い合わせが増えているため、増員での募集です。 一言でエンジニアといってもクライアント1社でも採用している職種が20～30にわたることもあり、採用ポジションの幅が広いため、アシスタント業務をする中で得られるスキルも多岐にわたります。 ■具体的な業務内容： 転職活動を行っている候補者がスムーズな転職活動を行うためのカジュアル面談・面接の日程調整からクライアント企業への入社が決定した後のフォローまで、一貫して携わっていただきます。 社内のコンサルタント（RAおよびCA）とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメール・Slack・電話でのやりとりが中心となります。 ◎クライアント企業の募集要項の作成 ◎Facebook・TwitterなどのSNSへの募集要項の投稿 転職活動を検討する候補者や新たに人を採用することを検討しているクライアント企業からのお問い合わせを増やすため（個人情報や企業情報が特定されないように配慮した上で）SNSにて募集要項を投稿することがあります。 ◎候補者とのやりとり（電話/メール/Slack/LINE） 選考結果の連絡／面接の日程調整／適性検査の案内／内定通知書の作成・送付 ※具体例を上げると上記の通りですが、クライアント企業との折衝や付随する調整業務・業務改善など、状況に応じて、採用に関わるサポート業務の幅を広げていただくことが可能です。 ※クライアント企業との折衝や（社内で課題を見つけたときの）業務改善など、状況に応じて、役割・業務内容の幅を広げることができます。 ◆募集要項： （必須条件）以下の①～③はいずれも重視しております。 ①社会人経験が1年以上あること（ご経験をお持ちの業界・職種は不問です） ②（募集要項の作成などにあたってわかりやすい文章を書くことが求められるため）専門用語を並べるのではなく、できるだけ理解しやすい、わかりやすい表現で文章を書けるライティングスキル ※ライターとしての活動経験などは不問です。 ③「どんな人であっても適切な機会があれば活躍できる」「本気で努力している人を全力で応援する」と考えている弊社の理念に共感頂けること ④現状維持で言われた通りに仕事をするのみでなく、お客さん・ユーザーによいサービスを提供するために常によいやり方を見つけるのが好きであること （歓迎条件）必須条件ではありませんが、下記の内容に該当する方でしたら積極的にお会いしたいです。 社外のクライアントと電話もしくはメールなどのテキストでやりとりをしたご経験があること（期間は不問です） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆入社した後のキャリアパスについて 以下、代表的なキャリアパスを記載いたします。 （他にもありますが）希望する方は以下の（A）（B）（C）（D）のいずれかの役割へ進むキャリアパスなどがあります。 （A）ITエンジニアに特化したキャリア支援事業部にて、①（候補者との面談を担当する）キャリアアドバイザー（CA）もしくは②（新規でお問い合わせを頂いた企業よりどのようなエンジニアを採用したいかについてのヒアリングを行う）リクルーティングアドバイザー（RA）のいずれかのポジション ※希望する方は①・②のどちらも担当することも可能です。（その方の得意分野に合わせて、役割・業務内容についてはご相談をさせて頂きたいです。） （B）自社の採用活動（主に採用する職種はキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・Webマーケティング職などを想定しています）を担当する人事のポジション ⇒採用活動にて利用する媒体・ダイレクトリクルーティングツールの選定、自社の募集要項の作成、ＷantedlyなどのSNSアカウントの運用、カジュアル面談・1次面接の実施などを想定しています。 （C）新規事業の立ち上げメンバー ⇒成長している事業領域で新規事業の立ち上げを積極的に行っており、経験がない方であっても新規事業の立ち上げに携われる可能性があります。 2022年は東京藝術大 有馬彩創氏とコラボして、NFTに関連する事業の立ち上げを行いました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000068613.html