「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断も提供しています。 「ピープルアナリティクス」は米国大手IT企業では一般的となりつつあり、徐々に日本でも関心のある人々は増えてきたものの、まだ一般的にはなっていません。 当社は機械学習を元に会社での活躍・定着人材の特徴、また応募者のスキル・価値観を定量化し、 その人が最も活躍できる会社を抽出しマッチングできるような、社会全体での最適配置の実現を目指しています！ くわしくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 アッテルは、代表が上場を控えたベンチャー企業に在籍時代、採用ミスマッチによる組織崩壊を経験したことをきっかけに生まれました。 「脱。感覚人事。」をコンセプトに、勘や経験ではなく事実（データ）によって、実際に成果を出す分析にこだわることで、強い組織づくりを実現しています。 30年来改善されていない、企業とヒトのミスマッチを、テクノロジーで解決していくことを目指しています。

バックグラウンドは様々ながら、「脱。感覚人事。」へのミッション共感の強いメンバーが集まっています。 創業時からリモート・フルフレックスで、裁量をもって働ける環境です。 ▼ビジネスサイド HRサービス立ち上げ経験者や人事経験者、SaaSセールス経験者など多様なメンバーで「THE MODEL」型の組織を立ち上げています。 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/321669 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/332349 ▼開発サイド CTOやテックリード経験者が複数集まり、自走しながらプロダクト開発を行っています。 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/339179 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/341925

ピープルアナリティクスSaaS「アッテル」のインサイドセールスとして、商談機会の創出に取り組んでいただきます。アッテルに関心のあるお客様に電話やメールを主としたナーチャリングを行い、フィールドセールス担当者へ商談を引き継ぎます。 世の中にはまだ"ピープルアナリティクス"というサービスは浸透していません。 「興味はあるけど、本当に自分達の会社に合っているサービスなの？」そういった不安を抱えたお客様と最初に接する職種が弊社のインサイドセールスです。なのでとても重要かつやりがいの多い役割となっています。 単純に電話をかけてアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し、適切なタイミングで必要な情報提供を行い商談機会を創出していきます。セミナーや勉強会等の企画から携わっていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングチームが取得したインバウンドリードに対する電話ならびにメールでのアプローチ ・マーケティング視点に立ったコンテンツ、キャンペーンの企画/作成/提供 ・マーケティング、フィールドセールスへの適切な情報提供、顧客インサイトへのフィードバック 【得られる経験・スキル】 ・人事領域に対するピープルアナリティクスの浸透を推進することができる ・中小企業から大企業まで、人事領域における課題を持った様々な企業様の窓口となって、課題解決に向けた取り組みを推進することができる ・人事担当者とコンタクトを取る立場として、企業における人材採用や評価に関する知見が得られる ・アプローチの仕組み作りから関わり、マーケティング的視点が身につけられる ・20代を中心とした風通しの良いチームで、組織を作る段階に関わることができる 【キャリアパス】 ゆくゆくはISチームのリーダー、マネージャーへのステップアップや、他ポジションへのジョブチェンジ（FS、CS、新規事業担当など）で業務の幅を広げていくことも可能です。中長期を見据えたキャリアプランを一緒に考えていきましょう！