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採用業務の経験を活かそう!採用コンサルタント募集!

採用コンサル、事業開発
Mid-career

on 2022-09-27

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採用業務の経験を活かそう!採用コンサルタント募集!

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Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

起業4年目、CEO中島が仕事をする上で大切にしている「7つ」のこと

Taishi Nakashima's story

Tomo Natomi

津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。 女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。 ◆private◆ 1986年 埼玉県秩父市生まれの秩父市育ち。 中学はプロテスタント系スクール、 県立熊谷女子高校卒業後、津田塾大学へ進学。 (7年間の女子校生活) 新卒で株式会社 東芝へ入社。 同期配属の中で一人だけ、学部卒という環境の中、明るさとバイタリティーのみで、社会人生活を突き進む。 リクルータや採用活動のお手伝いを通じて、会社の入り口である採用業務に強い関心を持ち、第ニ子出産を機に転職し、キャリアチェンジ。事業会社にて新卒採用をメインに担当。 子育てをしながらフルタイム勤務をしてきましたが、第一子の小学校入学を機に退職。 2019年4月 株式会社VOLLECTへ入社、リモートワークを交えかつ時短で働いています。 「子供がすべて、何より優先」とは思っていません。 ただ少しケアの必要な娘を抱えていることもあり、 手がかかる幼少期には目をかけ手をかけていきたいと思っています。 会社へ貢献する、自分ではない誰かのために働くことはすごく好き、「仕事」を通じて、社会とつながって行きたいと考えています。 それが興味のあったHRの分野であることが楽しく、充実した毎日です。

浅香 健人

法政大学国際文化学部卒業後、YKK株式会社に新卒入社。 9ヶ月の工場研修後、自動車分野の営業部門に配属。大手シートメーカーから中小カー用品、繊維系の商社など約20社を担当し、設計、生産技術など技術職など専門職を含めた各担当から顧客の社長、役員クラスまで幅広い層へ営業を経験。 その後、ベンチャーで新しいチャレンジしたいという思いとVOLLECTメンバーの人柄に惹かれて、2021年3月VOLLECTへジョイン。セールスと自社採用を担当しています。 大学時代、小説家青山七恵に師事していました。 短編小説「ロシア人は」 https://note.com/t1213column/n/nea23f1f21f6f 神奈川県藤沢市出身、趣味は、楽器演奏(ギター)、読書、カフェ巡りなど。

【仕事内容紹介】入社したら何するの?職種が無いってどういうこと?社員の1日のスケジュールを公開!

浅香 健人's story

夏目 さやか

学習院大学文学部日本語日本文学科卒 中学より劇団に入りミュージカル、CM等多数舞台を踏む。就活時に、元々興味のあるエンタメ業界を志望し松竹株式会社(総合職)に入社。人事部、歌舞伎座を経て主人の転勤でフィリピンに転勤。帰国後第一子を出産し、1歳になるタイミングで仕事復帰。

株式会社VOLLECT's members

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

What we do

株式会社VOLLECTは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計500社以上に上ります。(詳細は、取引例を参照ください。) ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記2点の事業を展開しています。 (1)スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ <弊社取引先例> 株式会社ゲオホールディングス 株式会社東京スポーツ新聞社 株式会社日産フィナンシャルサービス パーソルキャリア株式会社 ラクスル株式会社 株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ 株式会社ビザスク <サービス導入事例> 「NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜」 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ 「DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例~」 https://vollect.net/hrpedia/example-3/ (2)ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ (3)エンスクの運営 ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」。 オンラインレッスンと質問チャットで、ITエンジニア採用に必要な知見を効率的に身につけられます。
ダイレクトリクルーティングサービス「PRO SCOUT」
オウンドメディア HRPedia
平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
少数精鋭!メンバーの結束は強いです^^
5月に移転した新オフィスにて!渋谷駅直結です!

What we do

ダイレクトリクルーティングサービス「PRO SCOUT」

オウンドメディア HRPedia

株式会社VOLLECTは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計500社以上に上ります。(詳細は、取引例を参照ください。) ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記2点の事業を展開しています。 (1)スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、スカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ <弊社取引先例> 株式会社ゲオホールディングス 株式会社東京スポーツ新聞社 株式会社日産フィナンシャルサービス パーソルキャリア株式会社 ラクスル株式会社 株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ 株式会社ビザスク <サービス導入事例> 「NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜」 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ 「DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例~」 https://vollect.net/hrpedia/example-3/ (2)ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ (3)エンスクの運営 ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」。 オンラインレッスンと質問チャットで、ITエンジニア採用に必要な知見を効率的に身につけられます。

Why we do

少数精鋭!メンバーの結束は強いです^^

5月に移転した新オフィスにて!渋谷駅直結です!

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

How we do

平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

株式会社VOLLECTは代表中島と8名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▼代表中島インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ●大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 下記が私たちのミッションです。 働く中に、自分らしさを 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

As a new team member

採用担当としての経験を積んできたけど 「この経験を活かしてキャリアアップしたい」 「もっと現場の経験を積みたい」 と思っている方へ。 「働く中に、自分らしさを」をミッションに企業の採用成功のために事業を展開している弊社で働きませんか? 案件増加に伴い、ダイレクトリクルーティングを中心に、お客様の採用課題解決のため、採用コンサルタントとして併走していただける方を募集しています。 現在採用担当として活躍されている貴方のご経験がダイレクトに活かせるポジションです! 他にも、新規事業企画や事業マネジメントなど、貴方の今後の目標に合わせて幅広いキャリアパスをご用意できます。 ◆仕事内容 ・担当企業の採用コンサルティング業務  パートナースタッフと協力して、担当企業のダイレクトリクルーティング導入〜設計〜運用まで支援していただきます。  具体的には・・・  ・スカウト文面・求人票の作成  ・候補者ピックアップ  ・スカウト送信スケジュールの設定  ・ミーティング実施  ・人材要件・スカウト文面・求人票・選考フローなどの改善提案  ・配信数値のレポート作成  など 上記以外にも、ご興味や志向に合わせて、以下のようなこともお任せしたいと思います。 ・新規顧客獲得の仕組み構築 ・新規サービスの企画・立ち上げ ・コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング施策の企画・実行 ・人事向け法人営業(サービス説明&クロージング) ・新規事業企画(エンスク)  ・自社採用業務 ◆必須条件 ・4年制大学卒業、社会人経験2年以上 ・自社採用のご経験(新卒、中途) ◆歓迎条件 ・人材紹介業のご経験(RA・CA) ・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている ・転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい ・全体最適化された組織のルールに縛られたくない ・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ◆こんな思考性の人と一緒に働きたい! ・スピード感ある環境で成長したい人 ・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい人 ・優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい人 ・今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい人 ・自分が関わってこなかった業界や事業にも興味を持ち、自分から積極的に学びたい人 ・0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい人 ◆社内の雰囲気 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています! 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 ほぼ100%が大企業出身のメンバーで、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 今回の募集ポジションで働いているわけではありませんが 前職で新卒採用の経験があるメンバーへのインタビューもあるので、よろしければご確認ください! https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/381691 もし興味があればオンラインでもオフラインでも一度お話ししませんか? エントリーお待ちしております!
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