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採用担当
Mid-career
on 2022-09-29 141 views

もっと子育てしやすい世の中を、これからの当たり前に。組織戦略、お任せします

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」
    新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
    多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。
    携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。
    そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

  • 皆様、はじめまして!
    山﨑剛と申します!

    大学院を卒業後、食品専門商社の人事として5年間勤務しておりました!
    しかしながら大学時代からソーシャル・ビジネスについて関心を持っており、大学院でも
    そちらの研究をしていました!!
    そのため、ソーシャル・ビジネス分野に挑戦する上で自分の戦うスキルとして人事経験を積みたいと思い、新卒で食品専門商社の人事として勤務することにしました!
    現在は認定NPO法人フローレンスにて採用・育成業務に従事じております!社会を変える為、人材という側面から組織を支えて行きたいと思っております!!!

    プライベートでもラグビーを通じた児童養護施設に暮らす子どもたちの支...

  • 経営学部で人的資源管理を学んだ後、新卒で大手コンビニ業界に就職。既存のコンビニ経営の枠組みにとらわれない様々な取り組みにどっぷりと浸かりこみながら、アルバイト採用・育成を通じて人材育成の面白みに目覚める。一念発起して社員10数名の社会人教育ベンチャー企業に転職。営業の傍ら、コンテンツ作成、メルマガ執筆、講師採用育成、新規サービス起ち上げなど、そこにある仕事にがむしゃらにコミットしているうちに、ベンチャー企業が東証一部上場を果たす過程を「中の人」として経験。プライベートでは社内初の産育休取得者としてほぼほぼワンオペで二児の育児に奔走。子どもの成長に併せて次のキャリアを検討した結果、「仕事と...

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、子育て支援サービスのみならず、子どもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。それは、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”画期的で、斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発に、チャレンジし続けています。それだけでなく、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。
その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったり、さらには“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかった子どもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。

【主な事業・活動内容】
・展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
・気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする「こども宅食事業」
・全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動
 …など

【これまでの受賞歴】
・「〜幸せな今と未来を創るために〜第六回ウエイクアップ・アワード」受賞(2021年)
・ペアレンティングアワード(こども宅食、おうち保育園)受賞(2017年)
・「第15回マニフェスト大賞」最優秀成果賞(「多胎育児のサポートを考える会」弊会メンバー・市倉)(2020年)
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
現代の日本において子育てに関する社会課題は、日々生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」「相対的貧困問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っているのです。

起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。
少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。
実はフローレンスは、寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。

【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】
・月10日の在宅勤務、ノマドワークや時短勤務制度など、柔軟な勤務体系の実現
・フレックス制度で自身の業務設計は自身で!
・横断プロジェクトや大規模プロジェクトは社内公募でメンバー募集!手挙げのチャンス!
・各事業部の週報やChatWorkを中心としたコミュニケーションで情報キャッチスピード向上
・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流も

☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施!
https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/
フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

As a new team member

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。

フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイノベーター集団だからこそ、ただやみくもにスタッフ数を増やせばいいとはいえません。必要なスキルや経験に加え、熱い想いをもった仲間を、必要なタイミングで的確に迎え入れる“採用戦略”が重要。そのなかで採用の経験を発揮していただける方、社会課題の解決に本気で取り組む組織と一緒に成長してみたい方、ぜひご応募ください!

◆具体的な業務内容
・各事業戦略に基づいた採用戦略/組織戦略の立案
・採用人数目標を見据えた採用スケジュールとマイルストーンの策定
・施策の効果測定、進捗管理と分析
・採用市場におけるマーケティングとブランディング
・組織戦略に基づく募集人材のペルソナ設定
・中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行
・求人媒体の選定、広告出稿管理
 …など

今回のポジションでは、応募者対応や面接日程の調整等のいわゆる“オペレーション業務”のみならず、採用企画・戦略立案といった役割にも注力していただきたいと考えています。人事としての業務領域も広く、時には人材育成・教育の領域に携われる機会も。役職などにとらわれず、“組織づくり”を広く経験することのできるポジションです。

★仕事内容をご紹介するメンバーのインタビュー記事も掲載中です!
【フローレンスの採用はすなわち「組織づくり」!】
https://www.wantedly.com/companies/florence/post_articles/396077

◆求める経験・スキル
◎無形商材の提案営業をはじめとする対外折衝経験があり、社内外の調整ごとを経て具体的な成果につなげる業務を経験している方
└「人事経験や人材サービス業含めて採用に何かしら関わった経験がある方」歓迎いたします!

◎選考においては、経験年数の長さよりも課題発見~仮説立案、提案、解決策実行の経験を重視しています。

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スタッフが熱く語り合い、オフィスは祭り会場に?!社内イベント「フローレンスデー」を開催!

【11/29(火)夜】【当日10:00〆切!】集まれ!「社会を変える」を仕事にしたい人! 中途採用向け #のぞき見フローレンス @オンライン(@sprflorence)

10月2日(日)開催!「見て・聞いて・体験する!ぎゅぎゅっとお仕事まるわかり!フローレンスの障害児保育・支援フェア」

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