【人の数だけ、キャリアをつくる。】 あらゆるキャリアデータを通じて、 働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。 ミッション実現に向け、下記の事業を展開しており今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。 ◆運営サービス ・求職者向けメディア はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 https://www.onecareer.jp/ 人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。 次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 https://plus.onecareer.jp/ キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。 ・企業人事向けSaaS 採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 https://onecareercloud.jp/ 新卒採用に特化したクラウド型サービスです。採用DXによって、人事の業務改善／効率化をお手伝いします。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

トップ企業内定者や入社後MVP受賞者を多数輩出してきたワンキャリア長期インターン。 弊社では創業以来、会社 / 社員が持つ資産やビジネススキルと、インターンメンバーが持つユーザー視点を組み合わせることが優れたサービス提供とブランド構築に不可欠であると信じ、人材育成に積極投資してきました。 　 全ての職種に共通して存在するのは、年間数十万人のキャリア選択にインパクト与える、市場変革をリードする機会。 またそれらの業務を通じて、自身の就活や社会人としてのキャリアに関する知見を国内トップレベルで養える環境をご用意しております。

新卒採用人事向けのクラウドサービス『ONE CAREER CLOUD』シリーズのプロダクトマネジメントをリードしていただきます。 複数のプロダクトを展開しており、0→1、1→10、10→100フェーズのプロダクトづくり & 組織づくりの実務経験の機会を提供いたします。 人事の課題を解決し、採用と就活マーケットを変革したい方をお待ちしております。 ▼詳細はぜひこちらをご覧ください ワンキャリア 長期インターンご紹介資料 https://speakerdeck.com/onecareer/one-career-intern 　 【具体的な業務】 1.プロダクトの企画： 　人事の採用業務における課題発見 　課題を解決するプロダクト・機能の要件定義やWF作成 　要件を実現する仕様の策定 2. サービス設計： 　つくるプロダクトのビジネスモデル／サービス設計　等 ※ その他非定型的な業務が発生する可能性があります。 　 【募集対象】 24卒・25卒（週に1〜2回程度出社する機会があります） 【ワンキャリアインターン生の実績】 過去インターン生の内定先・入社先 【コンサル】マッキンゼー / BCG / ベイン / A.T. カーニー / Strategy& / KPMG / PwC / NRI など 【IT】Google / マイクロソフト / Amazon / IBM / リクルート / DeNA / サイバーエージェント / エムスリー など 【投資銀行】ゴールドマン・サックス / モルガン・スタンレー / J.P.モルガン / バンク・オブ・アメリカ など 【メーカー】P&G / ユニリーバ / ロレアル / ネスレ / 資生堂 / トヨタ / キーエンス / ソニー など 【広告 / マスコミ】電通 / 博報堂 / 日本テレビ / TBS / NHK / 共同通信社 など 【商社】三菱商事 / 三井物産 / 伊藤忠商事 / 住友商事 / 丸紅 など 【その他】三菱地所 / 三井不動産 / JR東海 / 大阪ガス / JICA / 国際協力銀行 / 外務省 / 環境省 など 　 卒業後の実績例 ・外資系IT企業入社のメンバー：最年少MVP受賞 ・外資コンサル入社のメンバー：研修にてMVPレベルの評価を獲得、その後、パートナーから指名アサインの獲得 ・ベンチャー企業入社のメンバー：入社1年目で子会社CEOに就任 【得られるもの】 尖った個性を尊重し、卒業後に各界で突出した成果やレアな実績を出すための成長機会を提供。 　 全職種共通 ・ビジネスパーソンとしてのハイスタンダードなスキル / 思考法 ・主体的に事業インパクトを作る、リアルな経験 ・組織マネジメントやチームとして生産性を高める経験 ・一生の財産となる、優秀なメンバーとの人脈 　 各職種で得られるもの（一部） ・マーケティング視点（マーケットの定量分析、トップダウン / ボトムアップでのゴール設定） ・事業収益性の考察（費用対効果の分析、工数管理） ・ロジカルライティング（構造化、示唆・ファクトの使い分け、仮説思考） ・インタビュースキル（調査設計、仮説検証、情報の聞き出し） ・汎用的な業務スキル（Excel / PowerPoint、プレゼンテーション、Effective Meeting） 【こんな方と働きたい】 （必須要件） - スタンス/マインド 　- プロダクトに興味があること 　- ユーザー体験を意識した企画や課題解決を行う能力（もしくは類似する経験）があること - コミュニケーション 　- 人との調整にたけていること 　- 一次情報を取りに行けること - 実績 　- 他社での長期インターン経験 もしくは ビジネスパーソンとの折衝経験 （歓迎要件） - プロダクトの要件定義 / 仕様策定の経験があること - デザイナーやエンジニアと一緒に働いた経験があること