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新規事業開発!企業の採用活動をサポート!業種問わずの人事経験も得られる!

求人プランナー/運用
Mid-career

on 2022-09-21

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新規事業開発!企業の採用活動をサポート!業種問わずの人事経験も得られる!

Mid-career
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Kohei Tanouchi

PROJECT GROUP:代表取締役 1989年3月、東京生まれ。 大学卒業後、2012年に友人3人と起業。 設立してから6期連続で売上成長率200%を超えを達成。 座右の銘は【生涯不敗】

【メディア掲載】「攻めの姿勢を忘れずにいたい」秋葉原を代表する企業へと成長するために

Kohei Tanouchi's story

Yoshiaki Miyauchi

【経歴】 PROJECT GROUP株式会社 General Manager 学生時代に営業代行での起業。その後飲食業を立ち上げ、多店舗の経営を行い、 事業を成熟させたのちに事業をバイアウト。 しかし、Web知識のなさや経営力の低さを感じ、2017年にPROJECT GROUP株式会社に中途入社。 入社当初はWebコンサルティングに従事し、半年で30社の案件を担当。 その後は事業部長などを担当し、入社から約3年でGMに就任。 2017年:入社 2018年:多くの案件を所持し、所属していた部署の構造化に貢献 2019年:インサイドセールス部門を立ち上げ、組織拡大のためマネージャーに転向。 2020年:開発部門を立ち上げ、組織体制の構築。  2022年:新たに 総務・人事部門の立ち上げに挑戦中。 【人物】 趣味はアニメ・YouTube・映画、ゲーム、料理

【社員紹介Vol.18】Web知識ゼロから入社3年で最高役職に昇格!爆速成長した彼の考え方を公開

Yoshiaki Miyauchi's story

健太 中野

【経歴】 モデル、バーテンを経て、パソコンのパ文字も知らない状態でWeb業界へ飛び込む。 PGのインターン面接では副社長に一度落とされるも、社長に直談判して「1ヵ月間で成果を残せたらOK」を条件にインターン参加。 インターン時は本気で学びに徹し、条件も無事クリア。そのままPGへ入社を決める。 その後、入社約2年で二階級昇進。現在はグロースハック部門の事業部長を担当。 【人物】 1996年沖縄生まれ。 好きな食べ物は「台湾まぜそば」。好きな言葉は「気合」「覚悟」。 <PGに興味のある方に一言> 「能動的に動ける仲間を募集しています!」

【社員紹介Vol.11】Web未経験から事業部長へ。モデル、バーテンダーを経て僕が成功するまでの話。

健太 中野's story

Kato Ozora

【経歴】 大学4年次に“NEOアキハバラ”に拠点を置くPROJECT GROUP株式会社に出会う。 「PG初のインターン生」として在学中にインターン参加。正社員さながらの広告業務を経験、そのまま2018年に新卒入社。 入社3年間は多様な広告媒体にて広告運用、およびユーザーの購買心理を利用した記事LPの制作。部署移動後1年間はGoogle Analyticsを用いたサイト解析に従事。 そして現在は、デザイナーとして受託デザイン制作、社内デザイン制作・保守を行っている。 【人物】 1995年埼玉県生まれ東京都育ち。 ※決して田舎者とは言わせません ■ 趣味 1. PinterestやBehanceなど、さまざまなデザインが掲載されているメディアを徘徊すること 2. 映画鑑賞、YouTube鑑賞、音楽鑑賞 3. バスケットボール、ポーカー、麻雀 モットーは何事も常に「センスを磨いている」と意識すること ※臭く聞こえるかもしれませんが、僕の中では結構大事なのです ■ 好きな言葉 ”倍プッシュだ…!” "どうしちまったんだ俺は…夢でも見てんのか…俺に、こんな力があったなんて" "2+2は5だッ!3×3は8だッ!サメは植物だ!富士山は世界一高い山だ!" "サービス、サービス♪"

インターン生なのに、インターンの仕事内容じゃない!PGのインターンについて当人たちが語る。

Kato Ozora's story

PROJECT GROUP株式会社's members

PROJECT GROUP:代表取締役 1989年3月、東京生まれ。 大学卒業後、2012年に友人3人と起業。 設立してから6期連続で売上成長率200%を超えを達成。 座右の銘は【生涯不敗】

What we do

▼創設から現在まで▼ PROJECT GROUP株式会社は、マーケティングの戦略コンサルティング企業であり、また同時に国内トップクラスの実績を持つグロースハック企業でもあります。 当社は、2012年に社長である田内を中心に友人3名、2DKのマンションの一室から始まりました。起業当初はFacebookページの開発/運用のコンサルティング業務を展開し、紆余曲折がありながらも大手企業を中心とした受託開発事業、自社メディア事業を経て事業を拡大。 2014年中盤からは、著名なIT企業が集うシリコンバレーにて誕生した「グロースハック」を国内に取り込み、2015年にはグロースハックを主軸とした事業展開・拡大に成功。サイト改善事業のみならず、広告事業・SEO事業・M&A事業・自社メディア事業に従事し、創業から毎年売上200%成長を記録、2018/2019には「ベストベンチャー100」に連続受賞しました。 2020年からは、マーケティング市場の大きな変化に対応する形でグロースハック事業をさらに本格化。サイト改善や広告出稿といった「手法」にとらわれず、クライアントのデータをもとに最適なアプローチ方法を取捨選択。「マーケティング全体」の戦略コンサルティング企業として事業改革を行ってまいりました。 創立10周年を迎える2022年からは、新たな業界に事業展開すべく「不動産事業」「人材採用事業」「研修事業」とさらなる会社母体の強化を行いました。 2023年では各事業を成熟させ、グループ本体を上場に向け奮闘中です。 ▼「数字で見る」PROJECT GROUP株式会社▼ ・総売上改善額150億円以上 ・実施テスト数30,000回以上 ・累計プロジェクト数250件以上 ・改善成功率98.6% ・契約更新率88%以上
「マーケティング」×「テクノロジー」をデータ軸で融合させたマーケティング支援を行っています
どのような企業課題が起点であっても次の展開・打ち手を提案すべく幅広く事業を展開しています。
平均年齢26歳!! 部署や役職関係なく分け隔てのないコミュニケーション
経験豊富な先輩陣による実践的な独自の教育カリキュラム
代表取締役 田内広平(タノウチコウヘイ)
東京・秋葉原を拠点に様々な事業を展開中

What we do

「マーケティング」×「テクノロジー」をデータ軸で融合させたマーケティング支援を行っています

どのような企業課題が起点であっても次の展開・打ち手を提案すべく幅広く事業を展開しています。

▼創設から現在まで▼ PROJECT GROUP株式会社は、マーケティングの戦略コンサルティング企業であり、また同時に国内トップクラスの実績を持つグロースハック企業でもあります。 当社は、2012年に社長である田内を中心に友人3名、2DKのマンションの一室から始まりました。起業当初はFacebookページの開発/運用のコンサルティング業務を展開し、紆余曲折がありながらも大手企業を中心とした受託開発事業、自社メディア事業を経て事業を拡大。 2014年中盤からは、著名なIT企業が集うシリコンバレーにて誕生した「グロースハック」を国内に取り込み、2015年にはグロースハックを主軸とした事業展開・拡大に成功。サイト改善事業のみならず、広告事業・SEO事業・M&A事業・自社メディア事業に従事し、創業から毎年売上200%成長を記録、2018/2019には「ベストベンチャー100」に連続受賞しました。 2020年からは、マーケティング市場の大きな変化に対応する形でグロースハック事業をさらに本格化。サイト改善や広告出稿といった「手法」にとらわれず、クライアントのデータをもとに最適なアプローチ方法を取捨選択。「マーケティング全体」の戦略コンサルティング企業として事業改革を行ってまいりました。 創立10周年を迎える2022年からは、新たな業界に事業展開すべく「不動産事業」「人材採用事業」「研修事業」とさらなる会社母体の強化を行いました。 2023年では各事業を成熟させ、グループ本体を上場に向け奮闘中です。 ▼「数字で見る」PROJECT GROUP株式会社▼ ・総売上改善額150億円以上 ・実施テスト数30,000回以上 ・累計プロジェクト数250件以上 ・改善成功率98.6% ・契約更新率88%以上

Why we do

代表取締役 田内広平(タノウチコウヘイ)

東京・秋葉原を拠点に様々な事業を展開中

マーケティング市場は「目まぐるしい速度で変化していく」という特徴があります。 例えば、IT技術の進歩で新ツールが登場したり、これまでのツールもさらに高度化したり。長年Googleが主流だった広告市場がTikTokの登場以降、TikTok広告の需要が爆発的に増加したり。法律の改定で、これまでのマーケティング手法が一切通用しなくなったり。 このような市場変化に「いかに迅速に対応してくか」が企業の成長・存続のポイントに深く関わってきます。しかしながら、日本はこの変化速度に追いつけずにいる企業で溢れかえっており、急激な経営不振に追い込まれるケースも日常的に起きています。 こういった現状は、海外市場との差をさらに開くだけでなく、国内に「優秀な人材」が誕生しない環境も生み出しています。 PROJECT GROUPではクライアントの成長に対し、部分的なアプローチは無意味だと考えています。データ収集の基盤が無ければ、構築方法や環境を提供します。データ解析が一切出来ないのであれば、研修などを通してナレッジを提供します。そしてクライアントが現在の市場でも自走できるようになるまで、私たちは並走し続けます。 私たちの使命は「クライアントの成長」ではありません。後れを取り続ける日本のマーケティング市場にメスを入れ、日本が世界屈指のマーケット、企業レベルに押し上げる。これが私たちの目指すべきゴールです。 ▼データマーケティングのその先を行く▼ 日本のマーケティング業界は腐っている。 根拠のないマーケティングアプローチを推進し、運否天賦の勝負を繰り返す。 マーケティングとは、狙った通りに獲物を捕らえる狩人のように、勝つべくして勝つポーカープレイヤーのように、自らの理論と数値が目指すべく結果に繋がるところにある。 Googleは年間7,000回以上のABテストを行う。Amazonは現場にABテストの権限を委譲している。Facebookは1万種類のバージョンを持ち、如何なるABテストもエンジニアチームの意向で試せる。国内のマーケティングは海外のそれと比べて脆弱すぎる。 データマーケティングは、マーケティング業界の闇を祓いマーケットを正しい道へと導く。我々は、それこそが日本が世界に勝つ布石であると信じている。 ― 代表取締役 田内広平

How we do

平均年齢26歳!! 部署や役職関係なく分け隔てのないコミュニケーション

経験豊富な先輩陣による実践的な独自の教育カリキュラム

▼PROJECT GROUPの行動指針▼ 【001】目的意識を持つ 自らの役割や使命に強い意識を持ち、 組織の目的を達成するために全力を尽くすことを信念とする。 【002】自己犠牲を厭わない 組織や仲間のために自分を犠牲にすることを厭わず、 自らの利益よりも大局を優先する姿勢を持つ。 【003】プロフェッショナリズム 仕事に誇りを持ち、 品質や成果に対して責任を持つ。 【004】自己改革を止めない 高い技術やスキルを有し、さらに継続的に学び、 向上し続けることを重視する。 【005】専門性を生かした協力体制を構築 協力や信頼を基盤にチームで働き、 個人のスキルや専門知識を結集して、目標達成に向けて努力する。 【006】柔軟性と創造性 変化に対して柔軟に対応し、 新しいアイデアや発想を生み出すことにチャレンジする。 私たちは日本のマーケティング市場を世界レベルに引き上げるべく、決して忘れていけない「6つの行動指針」を掲げています。また企業は「人」の集合体です。社員一人ひとりが当事者意識を強く持ち、各々が熱量を持って使命に取り組んでいます。 ▼PROJECT GROUPが取り組んでいる事業▼ ≪グロースハック/コンサルティング事業≫ コンサルティング・戦略設計・マーケティング実行支援サービス。 ≪データ基盤構築事業≫ CDPを用いたデータ統合管理・マーケティング状況を可視化する基盤構築サービス。 ≪広告代理店事業≫ クローズド型ASP。Web広告の仲介サービス。 ≪開発事業≫ 業務システム/マーケティングツールの自社開発。 ≪不動産事業≫ 法人向け福利厚生サービス。 インフルエンサーや夜職向けの高額物件・賃貸仲介サービス。 ≪人材採用事業≫ 採用に関するマーケティング支援サービス。 ≪マーケティング研修事業≫ 一流マーケターになるに必要なマインドや思考力を培う常駐型研修サービス。

As a new team member

本募集では、あらゆる企業の採用課題を解決する「採用メディアチーム」の新メンバーを募集しています! また新規事業となるため、立上げから一緒に創りあげてくれる最高な仲間を募集します! 未経験からでもスタートすることができ、人事のプロフェッショナルにまで登り詰めることも可能です。 モチベーション・ポテンシャル重視で募集しておりますので熱意を持ったご応募お待ちしてます!! ◆ サービス概要 ◆ クライアント様が抱えているよくある悩みとして、 「採用媒体を運用しているが、なかなか応募が集まらない」 「優秀な人材が獲れない…」 「せっかく入社した社員がすぐにやめてしまう…」 といった“人”に関する様々な悩みを、経営者や人事担当の方は抱えています。 そこで私たちPROJECT GROUPは、それらの悩みに対し「採用媒体の運用代行」「採用コンセプトの構築」という幅広い分野において、実行支援するサービスとなっております。 ◆ 仕事内容 ◆ ・採用媒体の運用代行(Wantedly・Green・Indeed等)  -運用方針の決定  -採用コンセプトの策定  -お客様との折衝  -企業ページの作成/編集  -募集記事の作成/編集  -インタビュー記事の作成/編集 ※1人ですべてを行うわけではなく、チームで動いていきます! ◆ メンバー ◆ 現在は、チーム発足したばかりのため3名体制で運営しております。 今年度中に採用枠を「5名」と考えているため、組織作りにも貢献してくれる方ですとありがたいです。 ◆ 求める人物像 ◆ ◎ 責任感を持ち、目標にコミットできる人 ◎ 他力本願ではなく、能動的・自主的に行動できる人 ◎ 学ぶ姿勢を忘れず、自身の成長を楽しめる人 ◆身につくスキル ◆ ・会社全体の動きを俯瞰する力 ・人事戦略、採用計画などのプランニングする力 ・求職者の思考を読み解く仮説思考力 ・データ分析能力 ・各種採用媒体の特性、攻略法 ・企業の採用担当や面接官の気持ちがわかる(大事) 弊社では、WEBマーケティングの戦略コンサルを主軸としているため、 採用戦略だけでなく、Webマーケティングの戦略やSEO,広告運用,サイト分析/解析などのスキルを 包括的に身につけられる環境であることも強みのひとつです。 幅広い職域がある会社とポジションのご用意があるため、希望のキャリアパスを描きやすいです。 新卒でも活躍したい、裁量をもって挑戦したい、どんどん新しいことにチャレンジしていきたい方は ぜひ、お気軽にエントリーください! ==================== 【とある日の1日の流れ】 10:30 応募状況の確認、前日のデータ確認 11:00 部署ミーティング 12:00 ランチ 13:00 募集記事の新規作成 14:00 事業繁栄のための土台作り 16:00 クライアントとの進捗共有MTG 17:00 新規案件獲得における営業に関する業務 19:00 退社 働き方の自由度等は、フレキシブルにチームで話し合って決めていく予定です! ==================== 少しでも興味を持ちましたら、お気軽に「話を聞きたい」からエントリーください! 現在の就職活動/転職活動のご状況やご希望などざっくばらんにお話しましょう! それでは、お待ちしております(^^)/
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