PPFパートナーズは〈やりたいことができるようになると、人生はもっと楽しくなる〉をビジョンに、「自社サービス開発」「社内受託開発」「エンジニアリングサービス」「コンサルティングサービス」を行っています。 【自社サービス】 ・セミオーダー型ECパッケージ[COOLEC-ORDER] ・勤怠管理システム[Marshall] ・コミュニケーションアプリ[Assemble] 他、サービス公開に向けて開発段階のプロジェクトもございます。 ＼開発事業についてはこちら／ https://ppfpart.co.jp/development/ 【社内受託開発】 各種アプリケーションや業務基幹システムの開発、Webサイト制作、ＥＣサイト構築など、「企画、要件定義・設計、デザイン、開発、保守運用」まで、自社内でワンストップにて行います。 モノづくり集団として、ITソリューションを必要としているお客様に最適なサービスを提供しています。 【エンジニアリングサービス】 人材を必要としている企業様へSESとして技術の提供をしています。 簡単な業務から始まることもありますが、ゆくゆくはプロジェクトリーダー、ディレクターとして開発の上流工程にも関われる技術とキャリアを身に着けていただけるキャリアプランを目指します。 【コンサルティングサービス】 お客様の事業成長にコミットするコンサルティングを提供しています。 DXの相談、企画相談、補助金申請など、幅広い知識と経験でお客様に寄り添います。

私たちは、一人でも多くの人々の自己実現を叶えたいと考えています。 一度しかない人生を最高の喜びとともに過ごしてほしいからです。 人生は短くて、流されて生きているとあっと言う間に過ぎ去ります。 そして、多くの人は本当にやりたいことを見つけることすらできずに一生を終えていく。 まずは一人でも多くの人に明確な生きる目標を持ってほしい。 その達成に向かって日々努力し、成長するステージに、私たちがなります。 仕事を通して多くの仲間やお客様から感謝と信頼を集められるような人になりたくないですか？ 家族や友人を守ることができ、人生の選択肢を広げられるだけの能力と経済力を持ちたくないですか？ 自分自身を信じられて、愛することができると最高じゃないですか？ 一人でも多くの人にそう在ってもらうために、私たちは存在しています。

ひとりひとりの「やりたいこと」を大切にし、10年後、このITソリューションの業界で、もっとも働きやすい会社として多くの人々に選ばれる会社でありたいと考えます。 毎月定例ミーティング時や、またそれ以外でも「どんなことを思っているのか」社員一人ひとりと話をしています。 スタッフから頂いた貴重な意欲は、一丸となって取り組み、実現に向けて動きます。 代表取締役　岡田和人より 「『やってみたい』には、可能な限り『やってみなよ』で応えたい。 　私が人生をかけて、解決します。」 社員の「やってみたい」で実現したこと ・「いつか福岡で仕事がしたい」→福岡支社を設立 ・「仕事時間以外にみんなで楽しみたい」→部活動発足 ・「一から自分たちで開発がしたい」→自社サービス事業開始 ・「フリーランスになりたい」→経営陣のアドバイスから独立 私たちの歩みはまだ始まったばかり。 社員の「やってみたい」も、お客様の「やってみたい」も実現するために、私たちは日々、歩み続けています。 ぜひあなたのアイデアや夢を聞かせてください。 無限の可能性を秘めたPPFパートナーズで、理想のキャリアを実現しませんか？

人事部メンバーとして、「いいひとづくり」の理念を体現し、仲間のあつめや成長の手助けにコミットしてくれる方を探しています！ ITエンジニア、そのほか部門の採用活動、人事評価制度の構築、社内イベントの運営、各種研修制度の導入などなど。 エンジニアとして開発経験がある方はなお歓迎！ はじめて人事にチャレンジしたい、エンジニア未経験です、という方もぜひご応募ください。 「こんな方を探しています！」 ・面倒見がよい ・人と接することが好き ・人事関連業務の経験がある ・他者に貢献することがなにより喜び ・（できれば）Java, C#, PHPいずれかの開発経験がある ・（できれば）基本情報技術者試験に合格している、または合格相当の知識がある 「こんな方も安心してください！」 ・ブランクがある ・子育てと両立したい 以下に具体的なお仕事内容を挙げます。 ＜採用活動＞ ・転職フェア参加 ・会社説明会実施 ・面接実施 ・適性試験実施（プログラミングテストのコードレビュー含む） ・インターンシップ実施 ・新卒内定者フォロー ・社内イベント（一斉帰社日）運営 ・人事評価システム運用（ＨＲブレイン） ・各種研修の導入、実施 ＜教育活動＞ ・新入社員プログラミング研修（Java, C#, PHPなど） ・既存社員のスキル向上（外部研修受講計画など） ・既存社員の資格取得推進 ＜人事評価＞ 所属部署は「人事部」となりますので エンジニア達を適正に評価するための基準や仕組みも 一緒に作っていきましょう！