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レガシー産業のDXを目指す組織で1人目の人事責任者を募集!

フルリモート/人事責任者
Mid-career

on 2022-09-30

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レガシー産業のDXを目指す組織で1人目の人事責任者を募集!

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Nobuyuki Suzuki

株式会社shizai代表取締役 2020~ 株式会社Azit執行役員-ビジネス担当〜パブリックアフェアーズ本部長 2017~ 株式会社電通 Account-Exective 2011~ 一橋大学経済学部経済学科

大希 油谷

株式会社shizai創業 株式会社Azit(CREW)人事責任者 株式会社インテリジェンス(パーソルキャリア)ゼネラルマネージャー

Daisuke Okamoto

2018年8月よりAzitに参加しました。 広告業界では多岐にわたるクラインとを担当し、 課題に応じてさまざまなソリューションをプロデュースしてきました。 現在は、Azitにて新規事業開発や官庁や自治体との連携など、 ビジネス開発領域を担当。

株式会社shizai's members

株式会社shizai代表取締役 2020~ 株式会社Azit執行役員-ビジネス担当〜パブリックアフェアーズ本部長 2017~ 株式会社電通 Account-Exective 2011~ 一橋大学経済学部経済学科

What we do

オリジナルパッケージ(包装資材)制作から倉庫選定まで、EC/D2C事業者のバックエンド全般を一気通貫でサポートするプロダクト「shizai」を運営しています。 国内5兆円規模の包装資材・加工容器市場に参入しました。全国数百の一次製造メーカー様・印刷会社様の強力なご支援を賜りノンプロモーションながらリリースから1年間で300社以上の法人のお客様とお取引させて頂き、強い手応えを感じております。 この需要に早期にお応えすべく体制強化をはかる目的で、既存株主であるグローバルブレイン様・ANRI様より新たに5億円の資金調達をさせて頂きました。この度の資金調達で累計調達額は6.2億円となり、今後採用の加速・マーケティング投資拡大・ソフトウェア開発投資の加速・サステナブル資材ネットワークの拡張などを進めて参ります。 事業やプロダクトを通して解決したい市場の課題は主に以下の3つです。 【最適な発注先選定が難しい】 包装資材の価格構成要素は素材コスト・工賃(機械Ops費/人件費)・配送費・特殊な加工の費用等、複数の要素によって決定されます。専門用語も多く情報の非対称性が大きい市場特性上、需要者からすると「自分達が理想とするアイテムは、どこに、どのように依頼すればよいか」が分かりづらいという課題があります。結果、過剰に費用がかかっているケースも多いです。 【多重引受構造】 重厚長大な産業のため、サプライサイドにも多数のプレイヤーが存在します。1つのアイテムの製造に対して2~3社の中間行社が入っていることも珍しくありません。同じものを設計/調達しようとしても商流によっては過剰にマージンを課され、トータルコストに影響する傾向があります。 【アナログオペレーション】 連絡はメールと電話、ファックスで発注書を送る、などが一般的な業界です。チャットツールやSaaSの浸透など事業者再度のビジネス環境が変化する中、供給サイドのオペレーションが変わっていない事態があります。 これからの課題をテクノロジーによって再配置していくEnablerプロダクトとなっていくことを目指しています。

What we do

オリジナルパッケージ(包装資材)制作から倉庫選定まで、EC/D2C事業者のバックエンド全般を一気通貫でサポートするプロダクト「shizai」を運営しています。 国内5兆円規模の包装資材・加工容器市場に参入しました。全国数百の一次製造メーカー様・印刷会社様の強力なご支援を賜りノンプロモーションながらリリースから1年間で300社以上の法人のお客様とお取引させて頂き、強い手応えを感じております。 この需要に早期にお応えすべく体制強化をはかる目的で、既存株主であるグローバルブレイン様・ANRI様より新たに5億円の資金調達をさせて頂きました。この度の資金調達で累計調達額は6.2億円となり、今後採用の加速・マーケティング投資拡大・ソフトウェア開発投資の加速・サステナブル資材ネットワークの拡張などを進めて参ります。 事業やプロダクトを通して解決したい市場の課題は主に以下の3つです。 【最適な発注先選定が難しい】 包装資材の価格構成要素は素材コスト・工賃(機械Ops費/人件費)・配送費・特殊な加工の費用等、複数の要素によって決定されます。専門用語も多く情報の非対称性が大きい市場特性上、需要者からすると「自分達が理想とするアイテムは、どこに、どのように依頼すればよいか」が分かりづらいという課題があります。結果、過剰に費用がかかっているケースも多いです。 【多重引受構造】 重厚長大な産業のため、サプライサイドにも多数のプレイヤーが存在します。1つのアイテムの製造に対して2~3社の中間行社が入っていることも珍しくありません。同じものを設計/調達しようとしても商流によっては過剰にマージンを課され、トータルコストに影響する傾向があります。 【アナログオペレーション】 連絡はメールと電話、ファックスで発注書を送る、などが一般的な業界です。チャットツールやSaaSの浸透など事業者再度のビジネス環境が変化する中、供給サイドのオペレーションが変わっていない事態があります。 これからの課題をテクノロジーによって再配置していくEnablerプロダクトとなっていくことを目指しています。

Why we do

「テクノロジーによってあらゆる産業の真価をユーザーに届けると共に、 事業を通じてサステナブル社会の実現に貢献する。」 あらゆる産業でテクノロジーを活用した効率化、新たな価値の創造が進んでいます。他方、私たちはこれに留まらず「その事業の延長にサステナブル社会へのインパクトを実態として創出しうるかどうか」を組織の指針としています。この両輪を実現することが私たちの存在意義であり、市場選定時の目線です。 shizaiが現在エントリーしてる包装資材・加工容器とうの市場は巨大な市場でありつつ、脱炭素化・脱プラ化・非アルミ化・紙素材への代替など、「収益性と社会性の融合」を成し遂げるための実験が続く市場です。 全国数千、数万の製造工場の方々が試行錯誤しています。私たちはここにテクノロジーを注ぎ込み、歴史ある産業の真価を想像しながら、サステナブル社会の実現に貢献するプラットフォーマーでありたいと考えています。 そして、この両輪が求められる市場は包装資材・加工容器に留まりません。あらゆる経済活動が2050年にむけて地球社会への影響を鑑みながら変化していく中、私たちはその渦中で熱狂を生み続ける組織として邁進していきます。

How we do

現在、shizaiは10名に満たない小さな組織です。 ITスタートアップ、大企業ともに経験しているメンバーが多く、それぞれの専門性を活かして各ポジション1名ずつ責任を持って推進するような事業体制となっています。創業以来フルリモート可能な働き方を継続していますが、事業運営上の問題なく楽しくやっています。(オフィスもWeWorkに入っていますのでリモート/出社どちらの働き方も可能です) また、家族やお子さんがいるメンバーも多く、家庭と仕事の双方を大切にしながら長期間走り続けていく体制を目指しています。 これから経営ボードメンバーや各ファンクションのマネジメントメンバーを含めた採用を進め、30名規模の初期チームをつくっていく予定です。

As a new team member

当ポジションでは、強い組織づくりを一緒に行う戦略人事としての役割をお任せします。 私たちはレガシー産業のDXとサステナブル社会実現の両輪を目指すvisionを掲げ、Eコマース領域にて産業構造の再構築を志しています。現在、サービス開始1年で法人利用顧客300社。ノンプロモーションでYoY売上成長率約500%を実現しました。今後さらなる事業拡大を目指し、「Vision達成の骨格となる、最初の30人」を募集しているフェーズです。 ▼お任せしたいミッション shizaiの目指すビジョンの達成に向けて最適な組織を一緒に模索しながら、組織課題となりうることを先回りして解決し、事業に資する強い組織を創り上げることをミッションとしています。 一部の業務の想定を記載しますが、未経験のことも共に学習し、あらゆるステークホールダーと連携しながら、エグゼキューションしていくことを期待します。 ▼想定業務内容(組織開発) ・数年後の組織を想像した上で、導入すべき組織制度の立案・設計 ・評価/報酬制度の構築・運用 ・オンボーディングの企画立案・実施 ・従業員体験の最大化のための企画立案・実施 ▼想定業務内容(採用) - 事業戦略に紐づく人員計画の立案・策定 - 採用戦略の策定・推進(採用ブランディング/オペレーション設計含む) - 注力採用チャネルの設計及び推進 - 採用PDCAの設計及び推進 ▼recruit deck https://speakerdeck.com/shizai/zhu-shi-hui-she-shizai-recruit-deck ▼必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)スタートアップ企業にて人事のご経験をお持ちの方 (採用・組織開発いずれかのご経験をお持ちであれば問題ございません) (2)事業責任者・MGRのとしての立場で10名以上の組織のマネジメント経験をお持ちの方 ▼歓迎要件 ・マネジメントスキル(メンバーマネジメント/1on1の実行/メンバー評価等) ・スタートアップ企業での業務経験 ・経営計画/事業計画の策定及び運用経験 ▼以下のような方とご一緒したいと思っています ・プロフェッショナル意識の高い方 ・価値の創出に100%コミットできる方(価値の特定、価値の創出への最短アクションを定義しこれを実行できる方) ・仕組み化/標準化/再現性、にこだわることのできる方 ・プロダクト開発チーム、オペレーションチーム等周囲のメンバーと連携して推進することを楽しめる方。 ・ハードな局面でこそ前向きに、明るく楽しくアクションできる方 ぜひカジュアルに一度お話しする中で理解を深めていただければと思っています。 ご応募お待ちしております!
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